Megjelent: 3 éve

Új idő - új fogalom: munkaerő-túlkereslet

A megváltozott munkaerőpiac - melyet a gazdasági változások és a pandémia utáni újranyitás generált - új fogalmakat hozott. Munkaerő-túlkereslet is egy ilyen fogalom, ami a magyar munkaerőforrás gazdálkodási dinamikáját találóan írja le.

Szemléletváltozás szerepe

A Pannon-Work Zrt. több mint 31 éves humánerőforrás gazdálkodás területén szerzett tapasztalattal, folyamatosan bővülő szolgáltatási palettával és partnereinkkel való közös gondolkodással lép az aktuális feladatok megoldása felé. Igyekszünk a pandémia hozta helyzetben is megkeresni a legoptimálisabb, innovatív megoldásokat. A toborzási idő és a hirdetési költségnövekedés mellett a munkaszervezés átalakult. HR szolgáltató cégként azt érezzük, hogy szerepünk megnőtt a cégek munkaerő felkutatásánál, kiválasztásánál, pótlásánál.

Milyen megoldást tud javasolni a Pannon-Work munkaerőhiány esetén?

A szolgáltatások kiválasztásánál mindig figyelembe vesszük partnereink igényeit, és közös gondolkodás, igényfelmérés után teszünk javaslatot a jövőbeni együttműködésre. Mivel szolgáltatási palettánk nagyon széles körű, így biztosan a legoptimálisabb megoldást tudjuk kidolgozni. Rövidebb időszakos munkaerőhiány esetén diák, nyugdíjas, vagy egyszerűsített foglalkoztatás, míg hosszabb távon a munkaerő-kölcsönzés lehet a megoldás. Outsourcing szolgáltatásainkkal HR, bérszámfejtés, munkajogi tanácsadással, munkaügyi audittal, és rehabilitációs átvilágítással tudjuk támogatni a partnereinket. Amennyiben gyorsan, nagyobb volumenű létszámra van szükségük, úgy azt nagy valószínűséggel 3. országbeli munkavállalókkal tudjuk betölteni. Egyedi megoldásokban gondolkodunk, melyet esetben a partnerigényekhez igazítunk, és az együttműködés során teljeskörűen menedzseljük.

Arra a kérdésre, hogy mi az előnye a 3. országbeliek foglalkoztatásának, több válasz közül meghatározó lett, hogy ők még toborozhatóak!

A kiválasztás folyamata nagy terhet vesz le a megbízó cég válláról. Az egyeztetett igényeket követően a toborzó csapatunk felkutatja a munkavállalókat, igény szerint teszteli őket, majd az elvárásoknak megfelelő munkavállalók behozatalát is csoportosan intézi. Welcome csomagunk, illetve a nagy tapasztalattal és empátiával rendelkező onsite kollégáink hozzáállása nagy szerepet játszik abban, hogy a behozott munkavállalók ragaszkodnak a céghez, és bizalommal keresnek minket bármilyen probléma esetén.

A partnercégeinkkel történő együttműködés során mind a megbízóink, mind a munkavállalóink körében nagy elégedettséget okoz, hogy

  • segítséget nyújtunk a partnereinknek az induláshoz (anyagok fordítása, felkészülés 3. országbeliek fogadására),
  • bizonyos létszám felett a onsite munkatársat biztosítunk,
  • a bevándorlási hivatali ügyintézést átvállaljuk,
  • a munkavállalók szállásának megtalálásában, menedzselésében operatívan részt vállalunk,
  • fogadóórákat tartunk a szálláson, a partnercégeinknél,
  • folyamatos, személyes jelenléttel támogatjuk a munkavállalók beillesztését és hatékony együttműködést.

A kulturális különbségek áthidalásával, illetve tapasztalatainkat felhasználva olyan körülményeket nyújtunk ezeknek a munkavállalóknak, melyek a megelégedettségüket növelik, így hosszú távon számíthatnunk a munkájukra. Folyamatainkat, szolgáltatásunkat folyamatosan fejlesztjük, javítjuk, módosítjuk annak érdekében, hogy mind a Partnereink, mind a munkavállalóink elégedettek, és elkötelezettek legyenek a Pannon-Work felé.

Záróképként egy fontos kérdésre az alábbi számok adhatnak választ. 

 

 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb... Teljes cikk

Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében május 16-án 37 vállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó... Teljes cikk