Új idő - új fogalom: munkaerő-túlkereslet
A megváltozott munkaerőpiac - melyet a gazdasági változások és a pandémia utáni újranyitás generált - új fogalmakat hozott. Munkaerő-túlkereslet is egy ilyen fogalom, ami a magyar munkaerőforrás gazdálkodási dinamikáját találóan írja le.
Szemléletváltozás szerepe
A Pannon-Work Zrt. több mint 31 éves humánerőforrás gazdálkodás területén szerzett tapasztalattal, folyamatosan bővülő szolgáltatási palettával és partnereinkkel való közös gondolkodással lép az aktuális feladatok megoldása felé. Igyekszünk a pandémia hozta helyzetben is megkeresni a legoptimálisabb, innovatív megoldásokat. A toborzási idő és a hirdetési költségnövekedés mellett a munkaszervezés átalakult. HR szolgáltató cégként azt érezzük, hogy szerepünk megnőtt a cégek munkaerő felkutatásánál, kiválasztásánál, pótlásánál.
Milyen megoldást tud javasolni a Pannon-Work munkaerőhiány esetén?
A szolgáltatások kiválasztásánál mindig figyelembe vesszük partnereink igényeit, és közös gondolkodás, igényfelmérés után teszünk javaslatot a jövőbeni együttműködésre. Mivel szolgáltatási palettánk nagyon széles körű, így biztosan a legoptimálisabb megoldást tudjuk kidolgozni. Rövidebb időszakos munkaerőhiány esetén diák, nyugdíjas, vagy egyszerűsített foglalkoztatás, míg hosszabb távon a munkaerő-kölcsönzés lehet a megoldás. Outsourcing szolgáltatásainkkal HR, bérszámfejtés, munkajogi tanácsadással, munkaügyi audittal, és rehabilitációs átvilágítással tudjuk támogatni a partnereinket. Amennyiben gyorsan, nagyobb volumenű létszámra van szükségük, úgy azt nagy valószínűséggel 3. országbeli munkavállalókkal tudjuk betölteni. Egyedi megoldásokban gondolkodunk, melyet esetben a partnerigényekhez igazítunk, és az együttműködés során teljeskörűen menedzseljük.
Arra a kérdésre, hogy mi az előnye a 3. országbeliek foglalkoztatásának, több válasz közül meghatározó lett, hogy ők még toborozhatóak!
A kiválasztás folyamata nagy terhet vesz le a megbízó cég válláról. Az egyeztetett igényeket követően a toborzó csapatunk felkutatja a munkavállalókat, igény szerint teszteli őket, majd az elvárásoknak megfelelő munkavállalók behozatalát is csoportosan intézi. Welcome csomagunk, illetve a nagy tapasztalattal és empátiával rendelkező onsite kollégáink hozzáállása nagy szerepet játszik abban, hogy a behozott munkavállalók ragaszkodnak a céghez, és bizalommal keresnek minket bármilyen probléma esetén.
A partnercégeinkkel történő együttműködés során mind a megbízóink, mind a munkavállalóink körében nagy elégedettséget okoz, hogy
- segítséget nyújtunk a partnereinknek az induláshoz (anyagok fordítása, felkészülés 3. országbeliek fogadására),
- bizonyos létszám felett a onsite munkatársat biztosítunk,
- a bevándorlási hivatali ügyintézést átvállaljuk,
- a munkavállalók szállásának megtalálásában, menedzselésében operatívan részt vállalunk,
- fogadóórákat tartunk a szálláson, a partnercégeinknél,
- folyamatos, személyes jelenléttel támogatjuk a munkavállalók beillesztését és hatékony együttműködést.
A kulturális különbségek áthidalásával, illetve tapasztalatainkat felhasználva olyan körülményeket nyújtunk ezeknek a munkavállalóknak, melyek a megelégedettségüket növelik, így hosszú távon számíthatnunk a munkájukra. Folyamatainkat, szolgáltatásunkat folyamatosan fejlesztjük, javítjuk, módosítjuk annak érdekében, hogy mind a Partnereink, mind a munkavállalóink elégedettek, és elkötelezettek legyenek a Pannon-Work felé.
Záróképként egy fontos kérdésre az alábbi számok adhatnak választ.
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
- 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket.
Részletek
Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal.
Részletek
Jegyek
Továbbra is töretlen a diákmunka iránti érdeklődés, sőt, idén jóval korábban elindultak az előjelentkezések a nyári szezonra, mint tavaly –... Teljes cikk
Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú... Teljes cikk
A négynapos munkahét körül zajló párbeszéd nem újkeletű, azonban igazán a pandémia a pezsdítette fel újra, amikoris a munkavállalók és a... Teljes cikk
- Béremeléssel toboroznak a világ legnagyobb iPhone-gyárába 6 napja
- 40 ezernél stagnál az álláshirdetések száma - itt a friss statisztika 1 hete
- Akkora a munkaerőhiány Amerikában, hogy lazítanának a gyerekmunka szabályain 1 hete
- Fejlődniük kell HR-ben, a német példa követendő: mérlegen a családi vállalkozások 2 hete
- Toborzásba kezdett a büntetés-végrehajtás, ennyi pénzt lehet keresni a börtönben 2 hete
- Ezek az újdonságok a vendégmunkás-törvényben 2 hete
- Túl fáradtak vagyunk, hogy egészségesen éljünk 3 hete
- Rugalmas foglalkoztatásban gondolkodik? A válasz: diákok alkalmazása! 3 hete
- Meszelhetnek a presztízsállásoknak, érkezik a Z-generáció 3 hete
- Itt a helyed! - csalogató kisfilmmel toboroz a Hankook 3 hete
- Még fontosabb lesz a kulcsemberek megtartása: Future of HR kutatás 4 hete