Válságkezelő lépéseket sürgetnek a szekszárdi cégek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAzonnali intézkedéseket, a pályázatok gyors elbírálását, a pályázati feltételek módosítását várják a gazdasági válság miatt szekszárdi cégek a kormányzattól - tolmácsolta a cégvezetők álláspontját hétfőn, Szekszárdon sajtótájékoztatón a tolnai megyeszékhely polgármestere.
Horváth István tizennégy, a városban és környékén - mintegy 4000-5000 embernek munkát adó - cég vezetőivel tartott megbeszélés után lassúnak nevezte a kormányzati reagálást a gazdasági válságra. Mint mondta, bár a vállalatvezetők már hónapokkal ezelőtt jelezték a gondokat, január közepéig konkrét program nem jelent meg.
Példaként a szekszárdi autóipari beszállító cégek javaslatait említette, amelyet 2008. december elején juttatott el Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszternek, s csak 2009. január 5-én kapott választ. A polgármester ismeretei szerint a szekszárdi cégek rendelésállománya az elmúlt hónapokban 40-50 százalékkal esett vissza; sokuknak szüksége lenne a pályázati feltételek enyhítésére, munkahelymegtartó támogatásra. A jelenlegi helyzetben nem reális, hogy az a cég, amely nem tudja teljesíteni a hároméves továbbfoglakoztatást, a jegybanki alapkamat kétszeresével köteles visszafizetni az elnyert támogatást - mondta.
Jobbágy Gábor, az autóipari alkatrészeket gyártó szekszárdi BHG ASZ Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: a mintegy háromezer embert foglalkoztató szekszárdi autóipari cégek többek közt azt kérték, hogy halasszák el az európai uniós támogatást elnyert cégek elszámoltatását, az autóipari beszállítók kapjanak energiatámogatást, és a munkahelymegtartó támogatást közvetlenül a cégeknek juttassák. Sokkal nehezebb ugyanis a dolgozót visszahelyezni a munkaviszonyba, mint megtartani a munkahelyet - magyarázta.
Szőke István, a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ szakmai igazgatója a sajtótájékoztatón elmondta: a hétfőn bejelentett, országos szinten mintegy 17 milliárd forintos munkahelymegtartó programok segítséget jelenthetnek a szekszárdi vállalkozások számára is. Ezek közt van olyan, amelyre már keddtől lehet pályázni - hívta fel a figyelmet. Azt ígérte, hogy a cégekkel külön egyeztetnek a pályázati lehetőségekről és feltételekről. Közlése szerint átképző programok révén is megtartható a folyamatos foglalkoztatás.
Hozzátette: a válság kezdete óta Tolnában 3-4, Baranyában 5, Somogyban 6-7 százalékkal nőtt a regisztrált álláskeresők száma.
Példaként a szekszárdi autóipari beszállító cégek javaslatait említette, amelyet 2008. december elején juttatott el Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszternek, s csak 2009. január 5-én kapott választ. A polgármester ismeretei szerint a szekszárdi cégek rendelésállománya az elmúlt hónapokban 40-50 százalékkal esett vissza; sokuknak szüksége lenne a pályázati feltételek enyhítésére, munkahelymegtartó támogatásra. A jelenlegi helyzetben nem reális, hogy az a cég, amely nem tudja teljesíteni a hároméves továbbfoglakoztatást, a jegybanki alapkamat kétszeresével köteles visszafizetni az elnyert támogatást - mondta.
Jobbágy Gábor, az autóipari alkatrészeket gyártó szekszárdi BHG ASZ Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: a mintegy háromezer embert foglalkoztató szekszárdi autóipari cégek többek közt azt kérték, hogy halasszák el az európai uniós támogatást elnyert cégek elszámoltatását, az autóipari beszállítók kapjanak energiatámogatást, és a munkahelymegtartó támogatást közvetlenül a cégeknek juttassák. Sokkal nehezebb ugyanis a dolgozót visszahelyezni a munkaviszonyba, mint megtartani a munkahelyet - magyarázta.
Szőke István, a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ szakmai igazgatója a sajtótájékoztatón elmondta: a hétfőn bejelentett, országos szinten mintegy 17 milliárd forintos munkahelymegtartó programok segítséget jelenthetnek a szekszárdi vállalkozások számára is. Ezek közt van olyan, amelyre már keddtől lehet pályázni - hívta fel a figyelmet. Azt ígérte, hogy a cégekkel külön egyeztetnek a pályázati lehetőségekről és feltételekről. Közlése szerint átképző programok révén is megtartható a folyamatos foglalkoztatás.
Hozzátette: a válság kezdete óta Tolnában 3-4, Baranyában 5, Somogyban 6-7 százalékkal nőtt a regisztrált álláskeresők száma.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?