Válságkezelő lépéseket sürgetnek a szekszárdi cégek
Azonnali intézkedéseket, a pályázatok gyors elbírálását, a pályázati feltételek módosítását várják a gazdasági válság miatt szekszárdi cégek a kormányzattól - tolmácsolta a cégvezetők álláspontját hétfőn, Szekszárdon sajtótájékoztatón a tolnai megyeszékhely polgármestere.
Példaként a szekszárdi autóipari beszállító cégek javaslatait említette, amelyet 2008. december elején juttatott el Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszternek, s csak 2009. január 5-én kapott választ. A polgármester ismeretei szerint a szekszárdi cégek rendelésállománya az elmúlt hónapokban 40-50 százalékkal esett vissza; sokuknak szüksége lenne a pályázati feltételek enyhítésére, munkahelymegtartó támogatásra. A jelenlegi helyzetben nem reális, hogy az a cég, amely nem tudja teljesíteni a hároméves továbbfoglakoztatást, a jegybanki alapkamat kétszeresével köteles visszafizetni az elnyert támogatást - mondta.
Jobbágy Gábor, az autóipari alkatrészeket gyártó szekszárdi BHG ASZ Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: a mintegy háromezer embert foglalkoztató szekszárdi autóipari cégek többek közt azt kérték, hogy halasszák el az európai uniós támogatást elnyert cégek elszámoltatását, az autóipari beszállítók kapjanak energiatámogatást, és a munkahelymegtartó támogatást közvetlenül a cégeknek juttassák. Sokkal nehezebb ugyanis a dolgozót visszahelyezni a munkaviszonyba, mint megtartani a munkahelyet - magyarázta.
Szőke István, a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ szakmai igazgatója a sajtótájékoztatón elmondta: a hétfőn bejelentett, országos szinten mintegy 17 milliárd forintos munkahelymegtartó programok segítséget jelenthetnek a szekszárdi vállalkozások számára is. Ezek közt van olyan, amelyre már keddtől lehet pályázni - hívta fel a figyelmet. Azt ígérte, hogy a cégekkel külön egyeztetnek a pályázati lehetőségekről és feltételekről. Közlése szerint átképző programok révén is megtartható a folyamatos foglalkoztatás.
Hozzátette: a válság kezdete óta Tolnában 3-4, Baranyában 5, Somogyban 6-7 százalékkal nőtt a regisztrált álláskeresők száma.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 1 hónapja
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 1 hónapja
- 22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?