Blog: A jövő munkahelye

Miltől lesz élmény egy cégnél dolgozni? Melyek a meghatározó pillanatok? Hogyan mérhetjük és segíthetjük az elkötelezettséget? Miért fontos foglalkozni a vezetők elkötelezettségével? Ezekről, a Kincentric friss trendjeiről szól blogunk.

Bejegyzések 30.-tól(től) 60.-ig

Ezek voltak a termelési szektor megújításának legjobb ötletei

2020.05.20

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (április 15. - Termelés)

A jövő demójában vagyunk - online sorozat cég- és HR-vezetőknek

2020.05.13

Most nagy dózisban kapjuk, hogy milyen lesz a digitális jövő. A vállalatoknál márciusban pár nap alatt kellett levezényelni a teljes digitális átállást, hiszen számos cégnél – ahol...

Egy hely, ahol a kékgallérosok dönthettek a bónuszrendszerükről

2020.01.31

A kétszeres Kincentric Legjobb Munkahely díjas Atlas-Copco Hungary Kft -nél jártunk

A középpontban a kollégák állnak

2020.01.13

Harmadjára lett Legjobb Munkahely a Provident

Bizalmat épít a skandináv gondolkodásmód

2020.01.02

Összetartás, odafigyelés egymásra, biztos karrierút, támogató vezetők – többek között ezért lett a dolgozók véleménye alapján 2019-ben ismét Legjobb Munkahely a JYSK Magyarország.

Alázattal és becsülettel haladni a megkezdett úton

2019.12.30

Az EuroFamily idén egymás után ötödik alkalommal nyerte el a Kincentric Legjobb Munkahely díjat. Magyar tulajdonú cégként elsődleges szempontnak tartják közel 900 munkatársuk érdekeit...

Elkötelezetten a fejlődés iránt

2019.12.27

Újra legjobb munkahely a WHC Cégcsoport

Ötödik alkalommal lett Legjobb Munkahely a Hilti Hungária

2019.12.20

Megtalálni az egyensúlyt a szervezetben és folyamatosan új teendőket kijelölni. Ennek is köszönheti a Hilti Hungária, hogy 2011 óta ötödik alkalommal lettek a munkatársak véleménye...

A bizalom az alapja a közös munkának

2019.12.06

A Kincentric és az Union Biztosító története sok évvel ezelőtt kezdődött egy klasszikus elkötelezettségméréssel. Az azóta már hagyományossá vált, évente ismétlődő, de mindig...

Egyre nagyobb a szakadék a legjobb és az átlagos munkahelyek között

2019.12.02

Tovább csúszik a lejtőn a dolgozói elkötelezettség

Kulisszatitkok a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program csapatától

2019.11.29

Hamarosan itthon is kiderül kik lesznek 2019 Legjobb Munkahelyei.

Észre kell venni a sikerek mögött az embert

2019.10.29

Kecskés Krisztina a Ceva- Phylaxia HR és Kommunikációs igazgatója valamint Kürti László vezető tanácsadónk a Legjobb Munkahelyek Program eredményeire támaszkodva kultúraváltásba...

Elkötelezettség mérés és fejlesztés a veszprémi Balluff Elektronika Kft-nél

2019.09.20

A nagyköveti programról és a belső kommunikációs feljesztésről kérdeztük Krisztiánt és Páli Annát, a Kincentric tanácsadóját.

Energizálni és segíteni egymást

2019.09.11

Vezetői ambassador programmal az elkötelezettség növeléséért a Coca-Cola HBC-nél

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

2019.09.09

Megvannak a globális és hazai munkavállalói élmény kutatás eredményei

Hidak égetése vagy örömteli kilépő élmény – Ti hogyan álltok a távozó kollégákhoz?

2019.08.12

Ligety Sára, a Kincentric Elkötelezettség üzletág vezetőjének írása

Kellenek a meghatározó pillanatok!

2019.07.01

Onboarding mérés a Bosch budapesti telephelyén

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

2019.05.28

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy,...

Egy szervezet, ahol a párbeszédnek helye van

2019.05.22

Elkötelezettség mérés a SPAR Magyarországnál

A kollégák egy csapatban dolgoztak azon, hogy megtaláljuk az értékeinket

2019.04.23

Munkáltatói márkaépítés az evosoftnál

A cél az erős munkáltatói márka és a folyamatos fejlődés

2019.03.27

Teljes bizalom. Így jellemezte a közös munkát György Mátéval, az Aon Magyarország tanácsadójával Gigler Anita, a Rossmann Magyarország HR vezetője. Hat éve méri és fejleszti a...

Hatással lenni a szervezetre - egy jobb munkavállalói élményért

2019.02.20

Szakmai workshop gyerekkel, formabontó események, munkavállalói élmény fejlesztés. Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief HR Officere és Uzsák Éva Virág, az Aon Magyarország...

Félmaraton és nyelvvizsga: tudatos kismamák az Aonnál

2019.01.16

Két kislánnyal bővült tavaly az Aon csapata. Venesz-Kormos Judit a tavalyi #dolgoznielmeny kutatásban még oroszlánrészt vállalt, ma már részmunkaidőben, rugalmas keretek között,...

A változás, a megújulás fontos része a mindennapoknak - interjú Ráduly Orsolyával

2018.12.07

Valamivel több, mint egy éve, egy multi cég kommunikációs vezető pozíciójából csatlakoztál az Aon Magyarország HR Tanácsadási csapatához.

Az értő beszélgetésekből nyerek energiát - interjú Pék Eszterrel

2018.11.21

Hogyan kerültél az Aon Magyarországhoz? 2014 tavaszán egy másik tanácsadó cégnél dolgoztam, amikor egy volt egyetemi évfolyamtársam helyére tanácsadót kerestek az Aonnál (akkor még...

A Váci Greensbe költözött az Aon Magyarország

2018.09.24

Közel 2 200 négyzetméteren dolgoznak együtt mától az Aon munkatársai a Váci Greens irodaparkban.

Fontos a szakmai siker, de csak a családdal egyensúlyban

2018.09.14

Hogyan lehet egy multi cég magyarországi irodájából nemzetközi projekteket vezetni egy kisgyerek mellől, félállásban? Bakos Réka, az Aon Magyarország vezető tanácsadója szerint nem...

Juniorok a csapatban

2018.08.15

Junior tanácsadók, akik már most a jövő munkaformáját követik. Szabadon dolgozhatnak kávézókból, vagy éppen a Balaton partjáról. Fontos a véleményük, felelős munkát kapnak és...

Akik az adatok mögé látnak - Kérdezz-felelek az Aon Magyarország adatelemzőivel

2018.07.20

Az adatelemzők nem szürke kockák. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint az Aon Magyarország adatelemző csapata, amelynek zenész, hobbi méhész, sörfőző, jógázó és hátizsákos vándorló...