Közel sem mondhatjuk, hogy vége a kihívásoknak

2021.10.01

Kiss Évával, a Kincentric szenior tanácsadójával beszélgettünk.

A vezetők élményeire és elkötelezettségére kíváncsi a Kincentric új Leadership eXperience kutatása

2021.06.25

Középpontban a vezetők állapota és működése egy megváltozott világban

Válságtapasztalatok – 2008-után a pénzügy, 2020-at követően a HR szerepe értékelődött fel igazán

2021.06.17

Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még mindenkit vitt előre az „együtt megcsináljuk” attitűd, év végére viszont...

A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre

2021.06.07

Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett vagy épp destruktív vezetők irányítják, fogják össze a csapatokat.

Erősebb egység kovácsolható, ha ismerjük a dolgozók elkötelezettségét

2021.06.04

Itthon talán kevésbé ismert a cégnév, pedig a Partner in Pet Food piacvezető kisállateledel gyártó termékével biztosan mindenki találkozott, akinek kutyája vagy cicája van.

Hibrid munkavégzés - ez itt már a jövő?

2021.05.04

Bakos Réka Vezető tanácsadójának és Pék Eszter, a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program vezetőjének beszélgetése a HR Festen.

Elkötelező vezetés az új normalitásban - Csiszár Veronika beszélgetése - HR Fest 2021

2021.05.03

Egy cég, ahol a teljesítményt az elkötelezettség oldaláról mérik.

Elkötelezettség fejlesztés a Spar Magyarországnál

2021.04.22

Bakos Réka vezető tanácsadónk beszélgetése az Iparági HR Festen

Elkötelezettség-fejlesztés ellenszélben

2021.04.19

Köcse Bálint HR Fest előadása, 2021. máricus 18.

A cég, ahol negyedévente mérik az elkötelezettséget

2021.04.06

Őszinteség és kommunikáció a WHC sikerének titka

2021.03.30

"A kollégák elkötelezett hozzáállása miatt is tudtunk gyorsan reagálni a piaci helyzetekre, és év végére visszajutni oda, ahol még februárban tartottunk." - árulta el sikerük titkát...

Amerre megyünk, azzal mindenki tudjon azonosulni

2021.03.22

Vezető- és elkötelezettség-fejlesztés a Bonduelle-nél

A változások után is erős tudott maradni a dolgozói elkötelezettség

2021.03.08

Negyedszer lett a Kincentric Legjobb Munkahelyek felmérésének egyik díjazottja a NUMIL Hungary Tápszerkereskedelmi Kft., amely egy csaknem egy évig tartó átalakulás és változáskezelés...

A szeretet és az odafigyelés az EcoFamily alapértékei

2021.03.04

Az EcoFamily minden helyzetben elsősorban azt veszi figyelembe, hogy a cég felelős a náluk dolgozó 1000 ember és családjaik biztonságáért. Ennek érdekében a koronavírus-korlátozások...

Öröm és nagy felelősség a vezetőknek a Legjobb Munkahely díj elnyerése

2021.03.03

"Azt tudod megváltoztatni, amit mérsz" - véli Dalos Ottó, a a Cisco Systems Magyarország Kft ügyvezetője. Az informatikai és telekommunikációs iparágban tevékenykedő cég harmadszor...

Kincentric Legjobb Munkahelyek díjátadó 2020

2021.02.23

Ilyen volt a Kincentric Legjobb Munkahelyek díjátadó 2020-ban, amelyet idén 8 cég kapott meg.

A válság egyik hatása: megállt a munkavállalói elkötelezettség csökkenése Magyarországon

2021.02.12

Kiosztották a Kincentric Legjobb Munkahelyek díjat

Globális Covid felmérés és Legjobb Munkahelyek Program a Liferaynél

2020.12.18

2016-ban az egyik kereskedelmi tévé híradójában látta meg először a Liferay cég vezetése a Kincentric Legjobb Munkahelyek Programjának díjátadóját. Akkor eldöntötték, hogy csatlakoznak a programhoz.

A járvány meghozta a változást: a digitalizáció áll a középpontban

2020.09.15

A magyar HR-esek és munkavállalók elégedettek az eddigi válságkezeléssel

Új kihívások, erős csapat, megújuló témák – interjú a leköszönő és az új vezetővel a Kincentric Magyarországnál

2020.09.10

Amikor sok év után megfogalmazódik egy vezetőben, hogy új utakat keresne, akkor hozhat meg nyugodt szívvel egy ilyen döntést, amikor tudja, hogy jó kezekben hagyja a hajó kormányát.

Új vezető a Kincentric Magyarország élén

2020.09.04

Sajtóközlemény 2020.09.03.

Erős munkavállalói élménnyel zárjuk a járvány első hullámát

2020.08.12

A Kincentric Globális Munkavállalói Élmény Kutatásának tanulságairól Bakos Rékával beszélgettünk

Alkalmazkodás a változásokhoz

2020.07.07

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (május 8. – Egészség- és gyógyszeripar)

Új feladatok és nehézségek várnak a vezetőkre

2020.06.29

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (május 6. – FMCG)

Munkavállalói élményfejlesztés tehetségprogramba ágyazva

2020.06.22

A Fundamenta-Lakáskassza Zrt.-nél 35 kollégával közösen alakították a szervezet munkavállalói élmény térképét és határozták meg a tudatos fejlesztés következő lépéseit.

Sok kommunikáció és fokozatos visszatérés – ezt szeretnék az SSC-kben dolgozók

2020.06.15

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (április 24. – SSC)

Az Egisnél az elköteleződés mellett köteleződtek el

2020.06.12

Egy vállalat, ahol az emberekben legalább olyan megfontoltan gondolkodnak, mint a stratégiában. Az interjú és a fotók 2020. februárjában készültek.

Munkavállalói élmény a járvány utáni világban

2020.05.29

Nemzetközi kutatás vizsgálja hogyan változik a munkavállalói élmény, melyek lesznek a meghatározó pillanatok és hova helyezik a hangsúlyt a vállalatok a járványhelyzetet követően.

A jövő irodájáról ötleteltek az IT/Telekommunikációs vállalatok vezetői

2020.05.25

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (2020. április 22. – IT/Telekommunikáció)

Megvannak a pénzügyi online meetup legjobb ötletei

2020.05.22

Iparági kihívások és válaszok – online meetup sorozat (2020. április 17. – Pénzügy/Biztosítás)