Bejegyzések a érthető jog címkére

Home office újratöltve? Még mindig nincs végleges szabályozás

2021.07.30

A koronavírus járvány kitörésekor előtérbe került a home office, vagyis az otthoni munkavégzés kérdése. Nem csoda, hiszen az élet hirtelen és jelentős mértékben rendeződött át,...

5 tévhit a részmunkaidő körül

2021.06.25

A részmunkaidő esetén általában közismert, hogy kevesebbet kell dolgozni. Ám a részmunkaidővel kapcsolatban sokak számára nem minden ilyen egyértelmű. Melyek a részmunkaidővel kapcsolatos tévhitek?

A versenytilalom ára: mi a megfelelő ellenérték?

2021.06.04

Ma már nem ritka a munkaerőpiacon a versenytilalmi megállapodás. A munkáltatók ezzel kívánják védeni gazdasági érdekeiket. Ugyanakkor a munkavállaló sem ingyen „mond le” a később...

Mennyi szünet jár munka közben?

2021.05.07

„8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás” – mondja az ismert dal. Igen ám, de munka közben is szükség van időnként egy kis pihenőre, szusszanásra. Mennyi szünet jár munka...

Bűncselekmény esetén is megállapítható a leltárhiány miatti felelősség?

2021.04.09

Mikor beszélhetünk hivatalosan leltárhiányról? Ki lehet felelős leltárhiány esetén? Bűncselekmény, például lopás esetén is megállapítható a leltárfelelősség? Melyek a...

Védettségi igazolvány: valóban egyenlők az esélyek?

2021.03.26

A koronavírussal kapcsolatos védettségi igazolvány körül egyelőre még észrevehető a zűrzavar. Sokak számára tisztázatlan, hogy mikor és ki kapja, kinek küldik, kinek nem? Mi a célja,...

A munkakapcsolat megszüntetése: felmondás, leépítés, lemondás, felmentés?

2021.03.12

Hogyan történhet a munkakapcsolat megszüntetése? Mit jelent a felmondás, leépítés, lemondás, felmentés? Esetleg már olyat is hallottál, hogy rendkívüli felmondás? Sőt, az is...

Erre figyelj, ha egyéni vállalkozó vagy

2021.02.26

2020 decemberében több, mint 50 ezer egyéni vállalkozó volt hazánkban. Láthatjuk, hogy igen elterjedt vállalkozási forma. Ennek oka, hogy egy cég alapításához képest egyszerűbb és sok...

Akár bírság is járhat, ha nem vesszük komolyan a munkavédelmi oktatást?

2021.02.05

A munkavédelmi oktatás – valljuk be őszintén – nem tartozik a kedvenc időtöltéseink közé. Pedig annál sokkal nagyobb a tétje, hogy csupán csak egy kötelező előírás legyen. Nem...

Veszélyhelyzet 2.0 – avagy mire figyeljünk a szabályoknál

2021.01.22

A koronavírus miatti veszélyhelyzet még mindig velünk van. Ám a pontos megfogalmazás az, hogy ismét velünk van. Mondhatnánk, hogy ez a veszélyhelyzet 2.0-s változata. De amiért ezt...

Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?

2021.01.07

Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire kell odafigyelni egy másodállás esetén?

A hálapénz bukása: januártól már bűncselekmény

2020.12.17

A hálapénz már jó ideje velünk él, mint az egészségügy hallgatólagos része. Van, aki szívesen adta, jobb ellátást, nagyobb figyelmet remélve tőle. Van, aki szükséges rossznak...

Szabadsághoz való jog: nem csak a Munka Törvénykönyve írja elő

2020.11.12

A jól végzett munka után édes a pihenés – tartja a közmondás. A szabadsághoz való jog egy alapvető jog, melyet nemzetközi szinten is szabályoznak. Tudtad, hogy a szabadsághoz való...

5 tévhit a próbaidő kapcsán, ami nem igaz

2020.10.16

A próbaidő szinte minden munkavállaló és munkáltató előtt ismert. Bár gyakran alkalmazzák, mégis sok a félreértés, féligazság. Melyek a próbaidőt övező téves elképzelések? Mi...

Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt?

2020.09.25

A koronavírus helyzet már eddig is sok kérdést hozott felszínre a munkajog területén. Ezek között többször felmerült a fizetés nélküli szabadság lehetősége is. Több szakember, cikk...

Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent?

2020.08.28

A munkahelyen, a munkával kapcsolatban, munkába menet, vagy munkából hazafelé előfordulhatnak balesetek. Ezek minden esetben munkabalesetnek minősülnek? Mit jelent a munkabaleset és mit az...

Mi a pótszabadság és kinek mennyi járhat?

2020.08.01

Mi a pótszabadság, és mikor, kinek járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?

Felmondhat a munkavállaló, ha késik vagy kevesebb a munkabér?

2020.07.09

A munkáltató egyik alap kötelezettsége a munkabér megfizetése. Mi történik, ha a fizetés késik, elmarad vagy kevesebb, mint ami jogszerűen járna? Jogszerű ilyen esetben az azonnali...

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

2020.06.17

A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges,...

Jogszerű lehet a kötelező munkahelyi lázmérés?

2020.05.14

Jogszerű lehet a koronavírus szűrésére a kötelező munkahelyi lázmérés? Hogy kerül a képbe az adatvédelem? Mit mondott a Hatóság? Mire kell figyelni? Mit jelent az adattakarékosság,...

Megszűnt munkaügyi bíróságok: ki és hogyan dönt ezentúl egy perben?

2020.04.16

A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mit jelent ez? Mi lesz ezután, ha munkaügyi...

Home office és távmunka: A kettő ugyanaz vagy különbözik?

2020.03.26

Ma már valószínű nem találkozhatnánk olyan személlyel, aki ne hallotta volna a home office, azaz az otthoni munkavégzés kifejezést. Ennek egyik oka a koronavírus járvány, hisz ezzel...

Kötelezhet a munkáltató védőoltásra?

2020.03.19

A koronavírus járvány embereket, családokat, társadalmakat, országokat és mára már az emberiséget próbára tevő veszély helyzet. Védőoltás ma még nincs, de gőzerővel dolgoznak...

A koronavírus helyzet jogi szemmel

2020.03.02

Ez egy rendhagyó írás lesz az Érthető Munkajog blogon, mert nem a munkajogról lesz szó. Mégis érint minden munkavállalót és munkáltatót is, ahogyan a családjukat, ismerőseiket és...

Kötelező lehet a prémium fizetés?

2020.02.15

A munka világában gyakran találkozhatunk a prémiummal. Az azonban már kérdéses, hogy a prémium kifizetése csak a munkáltatón múlik-e. Van, amikor kötelező kifizetni a prémiumot? Csak a...

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

2020.01.09

Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt...

Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?

2019.12.12

Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Minden év december 10. napja az emberi jogok...

Így változik a szülési szabadság 2020-tól

2019.11.27

2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos...

Hazai bíróságok: ki dönti el, hogy kinek van igaza?

2019.11.15

Azt tudjuk, hogy vitás jogi ügyekben a döntés a bíróságok kezében van. Igaz ez a munkaügyi vitákra is. A filmekben sokszor látunk tárgyalási jeleneteket, ügyvédeket és szigorú,...

Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló?

2019.10.19

A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell...

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

2019.10.01

A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. A főnök, azaz a munkáltató mondja meg, hogy mit és hogyan vár el. De mit tehetünk akkor, ha a...

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2019.09.12

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében...

Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra?

2019.08.08

Még van pár hét a nyárból, de az idő egyre fogy. Mielőtt beköszönt az ősz és az iskolaszezon még sokan szeretnének elmenni pihenni. De augusztus ide vagy oda, nem mehet mindenki...

Őszintén a teljesítménybérről

2019.07.17

A legtöbbünk már biztosan megtapasztalta milyen előnyei, hátrányai lehetnek a teljesítménybérnek. Ha máshol nem, akkor a korábban kötelező iskolai gyümölcsszedések alkalmával. A...

Klíma a munkahelyen: mennyire lehet hűteni nyáron?

2019.06.27

Idén hirtelen szakadt ránk a hőség. Még éppen, hogy nyár elejét mutatnak a naptárak és máris túl vagyunk az első hőség riadón. Szerencsére egyre több lakásban, középületben,...

5 tévhit a szabadsággal kapcsolatban

2019.06.12

Végre itt a nyár! Ilyenkor mindenki vágyik a pihenésre, szabadságra. No, meg mindjárt itt a hosszú iskolai szünidő is, amikor sok dolgozó szülőnek a gyerekek miatt is több időt kellene...

Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

2019.05.16

Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali...

A fekete bér buktatói: csak a munkáltató járhat pórul?

2019.04.25

A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók...

Ha már egyszer figyelmeztettek, nem lehet felmondani?

2019.03.28

Életünk harmadát munkával töltjük – szokták mondani, ha arra akarják felhívni a figyelmet, hogy milyen fontosak a munkával kapcsolatos körülmények. De nem csak az a lényeges, hogy...

Bizonytalanság a bérminimum körül? Döntött a Kúria

2019.03.13

Bár látszólag egyértelmű, hogy kinek mennyi jár, a gyakorlatban mégis felmerülnek bizonyos kérdések a garantált bérminimum alkalmazása során.

Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó?

2019.02.28

Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi...

Kinek jár a magasabb minimálbér? - mutatjuk a buktatókat

2019.01.18

Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum?

Amit tudni akartál a sztrájkról, de (eddig) nem merted megkérdezni

2019.01.09

A sztrájk már régóta létező eszköz a munkavállalók érdekeinek elősegítésére. Napjainkban is többször hallhattunk munkabeszüntetésekről több európai államban is, de itthon is...

A céges partin sem árt csínján bánni az alkohollal - mire figyelj oda, hogy ne legyen rossz vége?

2018.12.21

Ma már a munkahelyeken is egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi, szilveszteri, szülinapi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Ilyenkor mindenki elengedi magát. Mégis mire...

Egyenlő bánásmód: az sem mindegy, hogy szól az álláshirdetés

2018.12.11

Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés...

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2018.11.23

Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol jó a csapat, hozzáértők a kollégák, mindenki jól végzi a dolgát és minden rendben megy. Egy új munkahely nem csak a munkavállalónak jelent...

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2018.11.09

Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e...

Nem mindegy, hogy eszik-e vagy isszák: azaz a munkaviszony megszűnik, vagy azt megszüntetik?

2018.10.31

Van különbség a munkaviszony megszűnése és a megszüntetése között? Bizony a kettő nem ugyanaz. A megszűnés és a megszüntetés között a különbség jogilag lényeges.

Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész

2018.09.25

Tanulni nem csak gyerekként kell. Ma már nem lehetsz sikeres, ha nem képzed magad felnőttként is. Ebben segít a tanulmányi szerződés.

Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész

2018.09.17

Becsöngettek az iskolákban. Ez azonban nem csak a gyerekeket érinti. Tanulni felnőttként is szükséges. A képzés jó a munkáltatónak és a munkavállalónak is, hiszen egy képzett személy...