Bejegyzések a érthető jog címkére

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

2020.01.09

Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt...

Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?

2019.12.12

Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Minden év december 10. napja az emberi jogok...

Így változik a szülési szabadság 2020-tól

2019.11.27

2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos...

Hazai bíróságok: ki dönti el, hogy kinek van igaza?

2019.11.15

Azt tudjuk, hogy vitás jogi ügyekben a döntés a bíróságok kezében van. Igaz ez a munkaügyi vitákra is. A filmekben sokszor látunk tárgyalási jeleneteket, ügyvédeket és szigorú,...

Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló?

2019.10.19

A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell...

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

2019.10.01

A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. A főnök, azaz a munkáltató mondja meg, hogy mit és hogyan vár el. De mit tehetünk akkor, ha a...

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2019.09.12

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében...

Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra?

2019.08.08

Még van pár hét a nyárból, de az idő egyre fogy. Mielőtt beköszönt az ősz és az iskolaszezon még sokan szeretnének elmenni pihenni. De augusztus ide vagy oda, nem mehet mindenki...

Őszintén a teljesítménybérről

2019.07.17

A legtöbbünk már biztosan megtapasztalta milyen előnyei, hátrányai lehetnek a teljesítménybérnek. Ha máshol nem, akkor a korábban kötelező iskolai gyümölcsszedések alkalmával. A...

Klíma a munkahelyen: mennyire lehet hűteni nyáron?

2019.06.27

Idén hirtelen szakadt ránk a hőség. Még éppen, hogy nyár elejét mutatnak a naptárak és máris túl vagyunk az első hőség riadón. Szerencsére egyre több lakásban, középületben,...

5 tévhit a szabadsággal kapcsolatban

2019.06.12

Végre itt a nyár! Ilyenkor mindenki vágyik a pihenésre, szabadságra. No, meg mindjárt itt a hosszú iskolai szünidő is, amikor sok dolgozó szülőnek a gyerekek miatt is több időt kellene...

Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

2019.05.16

Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali...

A fekete bér buktatói: csak a munkáltató járhat pórul?

2019.04.25

A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók...

Ha már egyszer figyelmeztettek, nem lehet felmondani?

2019.03.28

Életünk harmadát munkával töltjük – szokták mondani, ha arra akarják felhívni a figyelmet, hogy milyen fontosak a munkával kapcsolatos körülmények. De nem csak az a lényeges, hogy...

Bizonytalanság a bérminimum körül? Döntött a Kúria

2019.03.13

Bár látszólag egyértelmű, hogy kinek mennyi jár, a gyakorlatban mégis felmerülnek bizonyos kérdések a garantált bérminimum alkalmazása során.

Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó?

2019.02.28

Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi...

Kinek jár a magasabb minimálbér? - mutatjuk a buktatókat

2019.01.18

Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum?

Amit tudni akartál a sztrájkról, de (eddig) nem merted megkérdezni

2019.01.09

A sztrájk már régóta létező eszköz a munkavállalók érdekeinek elősegítésére. Napjainkban is többször hallhattunk munkabeszüntetésekről több európai államban is, de itthon is...

A céges partin sem árt csínján bánni az alkohollal - mire figyelj oda, hogy ne legyen rossz vége?

2018.12.21

Ma már a munkahelyeken is egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi, szilveszteri, szülinapi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Ilyenkor mindenki elengedi magát. Mégis mire...

Egyenlő bánásmód: az sem mindegy, hogy szól az álláshirdetés

2018.12.11

Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés...

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2018.11.23

Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol jó a csapat, hozzáértők a kollégák, mindenki jól végzi a dolgát és minden rendben megy. Egy új munkahely nem csak a munkavállalónak jelent...

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2018.11.09

Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e...

Nem mindegy, hogy eszik-e vagy isszák: azaz a munkaviszony megszűnik, vagy azt megszüntetik?

2018.10.31

Van különbség a munkaviszony megszűnése és a megszüntetése között? Bizony a kettő nem ugyanaz. A megszűnés és a megszüntetés között a különbség jogilag lényeges.

Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész

2018.09.25

Tanulni nem csak gyerekként kell. Ma már nem lehetsz sikeres, ha nem képzed magad felnőttként is. Ebben segít a tanulmányi szerződés.

Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész

2018.09.17

Becsöngettek az iskolákban. Ez azonban nem csak a gyerekeket érinti. Tanulni felnőttként is szükséges. A képzés jó a munkáltatónak és a munkavállalónak is, hiszen egy képzett személy...