Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítást a munkavállaló köteles-e követni. Milyen esetben tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása? Milyen következményekkel járhat, ha a munkavállaló megtagadja a teljesítést?

Mire utasíthat a munkáltató?

A munkáltatót a munkaviszonyban megillető egyik legfontosabb jog az utasítási jog. Az utasítási jog egyoldalú jogosultság. Tehát a munkavállaló beleegyezése nem szükséges az utasítás kiadásához. Munkáltatói utasítások nélkül a munkavégzés és a munka szervezése, irányítása sok esetben nem lenne lehetséges. A munkavállalónak pedig a munkaviszonyból származó alapvető kötelezettsége, hogy munkáját a vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezze.

A munkáltató utasítási joga meglehetősen széleskörű. Meghatározhatja a munkavégzés módját, eszközeit, és adott esetben a munkavégzés helyét, idejét, időtartamát is. A munkáltató kiadhat egyes munkavállalókra vonatkozó egyedi utasításokat, és a munkavállalók csoportjára vagy az összes munkavállalóra vonatkozó utasításokat is. Bizonyos esetekben az utasítási jog kereteire külön szabályok is vonatkoznak. Így például távmunka esetén a munkáltató utasítási joga az ellátandó feladatok meghatározására terjed ki.

Az utasítások kiadása során a munkáltató köteles a jogszabályok és a munkaszerződés előírásait betartani. Figyelemmel kell lenni arra, hogy az utasítási jog gyakorlása a jóhiszeműség és a tisztesség elvét ne sértse. Ezen kívül ne valósítson meg visszaélésszerű joggyakorlást. A munkáltató az utasítások kiadása során is köteles az érintett munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján figyelembe venni. A munkáltatónak szem előtt kell tartania az utasítási jog gyakorlása során, hogy a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

Az utasítás kiadása főszabály szerint nincs írásbeliséghez vagy más alakszerűséghez kötve. Utasítás szóban is adható. A munkavállaló kérheti az utasítás írásba foglalását. Ha a munkavállaló kérte az utasítás írásba foglalását, akkor az utasítás akkor érvényes, ha a munkáltató írásba foglalta.

Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

Az utasítás megtagadása kapcsán két esetkörről beszélhetünk:

• amikor a munkavállaló köteles megtagadni az utasítást,
• amikor nem köteles, de jogosult az utasítás megtagadására.

1. A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ebben az esetben a munkavállaló nem mérlegelheti, hogy megtagadja-e a teljesítést. A megtagadásra vonatkozó kötelezettség akkor áll fenn, ha a veszély közvetlen és súlyos.
2. Ha a munkáltató olyan utasítást ad, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, akkor a munkavállaló jogosult megtagadni az utasítás teljesítését. Munkaviszonyra vonatkozó szabály például a jogszabály és a kollektív szerződés. Ha tehát az utasítás teljesítése a Munka Törvénykönyvébe vagy más jogszabályba ütközik, akkor az utasítás teljesítését a dolgozó megtagadhatja. A munkavállaló az utasítás teljesítését abban az esetben is megtagadhatja, ha az utasításnak megfelelő munkavégzés az ő életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ebben az esetben a munkavállalón múlik, hogy kockáztatja-e saját épségét az utasítás teljesítésével.

Ha a munkáltatói utasítás bűncselekményt valósítana meg

Mit tegyen a munkavállaló akkor, ha olyan utasítást kap, amelynek teljesítésével bűncselekményt valósítana meg?

Ha csak a Munka Törvénykönyvét tekintjük, akkor ebben az esetben főszabály szerint jogosult az utasítás teljesítését megtagadni, mivel az utasítás a Büntető Törvénykönyvbe ütközik. Amennyiben pedig más személy életét, testi épségét, egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné a végrehajtás, akkor köteles megtagadni az utasítást.

Ugyanakkor a bűncselekmény elkövetése túlmutat a munkajog keretein. A Büntető Törvénykönyvből általánosságban levezethető a bűncselekmények elkövetésének tilalma. Ezért elmondható, hogy a munkavállaló nemcsak jogosult, hanem köteles is megtagadni az olyan utasítás teljesítését, amellyel bármely bűncselekményt valósítana meg. A bűncselekmények elkövetésétől való tartózkodásra vonatkozó általános kötelezettség ugyanis a büntetőjog alapján terheli a munkavállalót.

A munkáltatói utasítás megtagadásának következményei

Ha a munkavállaló megalapozottan élt az utasítás megtagadásának jogával vagy a megtagadási kötelezettségének eleget téve nem teljesítette az utasítást, akkor emiatt a munkaviszony kapcsán nem érheti semmilyen hátrány. Ha a munkáltató mégis hátrányos jogkövetkezményt alkalmaz (pl. felmond, figyelmeztetést ad stb.), akkor a munkavállaló ezen intézkedés ellen bírósági jogorvoslattal élhet.

Amennyiben kiderül, hogy a munkavállaló alaptalanul tagadta meg az utasítás teljesítését, akkor a munkáltató hátrányos jogkövetkezményeket is alkalmazhat vele szemben. Az utasítás alaptalan megtagadása esetén súlyosabb esetben sor kerülhet akár a munkaviszony felmondással vagy azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére is.

Dr. Szabó Gergely

ügyvéd

- - - - - - - -

A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.

A megbízható jogi képviselő

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda

[email protected]

(1) 266-6621, (30) 692-9392

www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu

Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest