Blogger: munkajog

Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.

Bejegyzések 1.-tól(től) 31.-ig

Mikor köteles a munkáltató munkavédelmi kockázatértékelést végezni?

2020.05.29

A munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, hogy a munkavállalók számára biztosítsa az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést. Ahhoz, hogy e kötelezettségének...

Milyen rendkívüli munkajogi szabályok érvényesülnek a koronavírus járvány alatt?

2020.04.24

A koronavírus járvány az élet minden területére hatással van, de ezek közül is kiemelkedik a munkaviszonyok területe. A járványhelyzetben több munkajogi szabály nehezen betarthatóvá...

Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?

2020.03.27

A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is...

Hány órát dolgozhat egy nap a munkavállaló?

2020.03.09

A munkaviszony egyik alapvető eleme, hogy a munkavállaló mennyit dolgozik. Ennek kereteit egyrészt a felek megállapodása, a törvény, és esetleg a kollektív szerződés határozza meg. E...

Egy munkakör több munkavállaló között is megosztható?

2020.02.08

A munkaviszony tipikusan egy munkáltató és egy munkavállaló között jön létre. Vannak azonban a munkaviszonynak speciális formái, amikor akár munkáltatói, akár dolgozói oldalon több...

Módosíthatja-e a munkáltató a már kiadott szabadság időpontját?

2020.01.15

A munkáltató kötelezettsége, hogy előre közölje a munkavállalóval, hogy a részére járó szabadságot mikor adja ki. Nem kizárt azonban, hogy miután a munkáltató tájékoztatta a...

Ki jogosult a garantált bérminimumra?

2019.12.02

Az év végi – év eleji időszakban rendszerint központi téma a minimálbér és a garantált bérminimum, hiszen az új év beköszöntével ezek összegében gyakran történik változás. Ez...

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

2019.11.06

Előfordulhat, hogy a munkavégzés során vagy azzal kapcsolatosan olyan alkotás jön létre, amely jogi védelemben részesül. Ezeket a szellemi alkotásokat sok esetben a munkavállalók hozzák...

Hivatalos munkahely: mi dönti el, hogy a munkavállaló hol végezze a munkáját?

2019.10.23

A munkaviszony egyik alapvető eleme a munkahely meghatározása, vagyis az, hogy a munkavállaló hol köteles a munkáját végezni. A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy az előírt...

Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését?

2019.09.22

A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban, hogy a munkavállalónak utasítást adhat a munkavégzés körében. Az utasításokat a dolgozó főszabály szerint köteles...

Felülvizsgáltathatja-e a munkáltató a munkavállaló keresőképtelenségét?

2019.08.26

Az orvos által megállapított keresőképtelenségnek a munkaviszony több területére is hatása lehet, akár a munkavégzési kötelezettséget, a táppénzre jogosultságot vagy a munkaviszony...

Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?

2019.08.10

Sokak által ismert, hogy a polgári jogban az általános elévülési idő 5 év. Az elévüléssel megszűnik a követelés bírósági úton való kikényszeríthetősége. A munkajog területén...

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

2019.07.21

Az iskolai nyári szünet ideje alatt minden évben jelentős számban vállalnak munkát 18. évüket még be nem töltött fiatalok. A fiatal munkavállalókra életkoruknál és más...

Melyek a munkaközi szünet alapvető szabályai?

2019.06.24

A munkavégzés rendszerint fizikailag és szellemileg megterhelő tevékenység. Nem vagyunk gépek, ezért nem várható el a munkavállalótól, hogy 8-10 órát pihenés és megszakítás...

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

2019.05.27

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek...

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

2019.05.20

Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási...

Mennyi ideig kell megőrizni a munkaügyi iratokat?

2019.04.29

Hosszú ideig nem volt egyértelmű szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkáltatóknak meddig kell megőrizniük a munkaügyi iratokat az adott munkaviszony megszűnése után. A kérdés nem...

Mikor felel a munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő kárért?

2019.04.19

A munkaviszonnyal kapcsolatban többféle módon érheti kár a munkavállalót. Azokat a károkat, amelyek a dolgozót a munkaviszonnyal összefüggésben érik, a munkáltató köteles...

Mit tehet a munkavállaló, ha nem fizetik ki a munkabérét?

2019.03.27

A munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkabért kifizesse. Ennek ellenére időről-időre előfordul, hogy fizetésképtelenség miatt, vagy egyéb okból nem...

Melyek a munkáltatói kölcsön alapvető szabályai?

2019.03.20

A munkáltató többféle módon adhat támogatást a munkavállalónak. A munkáltató munkabérelőleget nyújthat, és arra is van lehetősége, hogy kedvezményes kölcsönt nyújtson a...

Mikor köteles a munkáltató a munkaidőben való távollétet megengedni?

2019.02.15

A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben...

Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések?

2019.02.02

Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés...

Mi a következménye, ha a munkavállalónak nincs írott munkaszerződése?

2019.01.24

A munkaviszony alap dokumentuma a munkaszerződés. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a feleknek a munkaviszony alapvető jellemzőiben való megállapodását. A Munka Törvénykönyve szerint...

Átvihető-e a tavalyi szabadság 2019-re?

2019.01.05

A munkaáltatók és a munkavállalók sokszor csak az új év kezdetén szembesülnek azzal, hogy az előző évre járó szabadság nem került teljes egészében felhasználásra. Ilyen esetben...

Megtagadhatja-e a dolgozó a túlórázást?

2018.12.28

A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a...

Dolgozhat-e a munkavállaló a munkája mellett?

2018.12.07

Sokszor előfordul, hogy valakinek főállása mellett egyéb munkájából is származik bevétele. Ennek kapcsán gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel dolgozhat...

Milyen esetben lehet azonnali hatályú felmondással élni?

2018.11.30

A munkaviszonyban adódhat olyan helyzet, amikor a felek közötti jogviszony azonnali megszakítása válik szükségessé, akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ilyen esetekre...

Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?

2018.11.09

A munkáltatónak joga van arra, hogy előírja, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején túl, meghatározott feltételek mellett rendelkezésre álljon, és ha szükséges,...

Mit kell tudni a munkáltatói fizetési felszólításról?

2018.10.30

Ha a munkáltatónak valamilyen pénzkövetelése áll fenn a munkavállalóval szemben, akkor e követelését többféleképpen érvényesítheti. A követelés érvényesítésének egyik módja a...

Meddig követelhető vissza a jogalap nélkül kifizetett munkabér?

2018.09.27

A munkaviszony során előfordulhat, hogy a munkáltató adminisztratív hiba miatt vagy más okból több munkabért fizet ki a munkavállalónak, mint amire jogosult lenne. Ebben az esetben a...