2004. december 16.
Szervezeti esélyegyenlőségi stratégia - Előírások, elvárások, megoldások

A 2003. évi CXXV. Törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról meghatározza, hogy minden 50 főt meghaladó foglalkoztatottal rendelkező közigazgatási és többségi állami tulajdonban lévő szervezetnek vállalati esélyegyenlőségi stratégiát kell elkészítenie.

A törvény 70/A. § (1) pontja szerint: "A munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet - szakszervezet hiányában az üzemi tanács - együttesen, meghatározott időre szóló esélyegyenlőségi tervet fogadhat el." A törvény 63. § (5) pontja szerint: "Az e törvény 36. §-a szerinti esélyegyenlőségi terveket első ízben legkésőbb 2004. december 31-ig kell elfogadni."

A törvényi elváráshoz igazodó vállalati esélyegyenlőségi terv elkészítését segíti elő következő szakmai konferenciánk, melyre tisztelettel meghívjuk.

További információ: www.arshumana.hu