2005. augusztus 30. - 2005. augusztus 31.
Kompetencia-menedzsment gyorsan változó piaci környezetben
Helyszín:Érdeklődjön a szervezőnél!
Program:
kompetencia definíciója, dimenziói és csoportosítása
Kompetencia modellek, kompetencia szótárak
A kompetencia modellek alkalmazási lehetőségei
A nemzetközisedés és globalizáció sajátos igényei
Kompetencia alapú HR menedzsment rendszerek
Milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy hatékony és integrált vállalati kompetencia rendszernek?
Hogyan integrálható a kompetencia rendszer a már működő vállalati teljesítmény- és munkakör értékelési rendszerekkel?
Melyek a kompetencia alapú rendszerek előnyei, buktatói?
A kompetencia szemlélet bevezetése
A szakmai és vezetői kompetenciák elfogadásának, megértésének nehézségei a különböző vezetői szinteken
Kompetencia alapú kiválasztási rendszer és munkaerő áramlás
Követelményprofil és alkalmassági profil értékelés és a kiválóság a gyakorlatban
Az összetett kompetencia modell: nyilvános kompetencia + kulcskompetencia
Többlépcsős interjúsorozat és a kompetencia alapú kiválasztási folyamat
Tesztek, tesztrendszerek
AC DC Assesment Center, Outplacement
Kompetencia alapú teljesítményértékelés, teljesítmény menedzsment
Kompetenciaértékelés Értékelési módszerek
Hogyan kezelhető a szubjektivizmus a kompetencia alapú teljesítmény menedzsment során?
Kompetencia alapú munkakör értékelés
További információ: www.iir-hungary.hu
További információ: www.iir-hungary.hu
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?