2006. április 19.
Bérszámítások a hagyományostól eltérő esetekre
Helyszín:A konferencia helyszínét a visszaigazolásban adjuk meg
Kinek ajánljuk?
Szemináriumunkat elsősorban bérszámfejtéssel foglalkozó szakembereknek ajánljuk, akik munkájuk során időnként találkoznak a fentiekhez hasonló kérdésekkel, és akiknek nincs idejük arra, hogy külső segítségre várjanak a válaszhoz.
A tanfolyam célja
Kiadónkhoz gyakran érkeznek olyan szakmai kérdések, melyek a hagyományostól eltérő munkarend bérszámításaira vonatkoznak. Szemináriumunk célja többes: szeretnénk összefoglalni, hogy mikor milyen munkadíjat, távolléti díjat, illetve pótlékot kell fizetni a munkavállaló részére, valamint lehetőséget biztosítunk arra, hogy felmerülő konkrét kérdéseiket feltegyék szakértőnknek.
Program:
több műszakos munkarend sajátosságai
folyamatos / folytonos munkarend jellegzetességei munkaidőkeret alkalmazása
munkaidőpótlék fizetése
szabadság kiadása hagyományostól eltérő munkarend esetén
táppénzellátás fizetése munkanap-áthelyezés estén
bérszámfejtés kérdései ügyelet és készenlét esetén
Amiért Önnek is érdemes részt vennie
összefoglaljuk Önnek, amit az alkalmazandó eljárásokról tudni kell,
segítséget kap a jogszabályok "testre szabott" értelmezésében,
felmerülő kérdéseit a helyszínen megválaszoljuk.
További információ: www.dashofer.hu
Szemináriumunkat elsősorban bérszámfejtéssel foglalkozó szakembereknek ajánljuk, akik munkájuk során időnként találkoznak a fentiekhez hasonló kérdésekkel, és akiknek nincs idejük arra, hogy külső segítségre várjanak a válaszhoz.
A tanfolyam célja
Kiadónkhoz gyakran érkeznek olyan szakmai kérdések, melyek a hagyományostól eltérő munkarend bérszámításaira vonatkoznak. Szemináriumunk célja többes: szeretnénk összefoglalni, hogy mikor milyen munkadíjat, távolléti díjat, illetve pótlékot kell fizetni a munkavállaló részére, valamint lehetőséget biztosítunk arra, hogy felmerülő konkrét kérdéseiket feltegyék szakértőnknek.
Program:
Amiért Önnek is érdemes részt vennie
További információ: www.dashofer.hu

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?