2006. február 21. - 2006. február 22.
Önismeret és asszertív kommunikáció

Önismeret és asszertív kommunikáció

A rendezvényt megelőzően a kitöltő személy a számára megadott internetes kapcsolaton keresztül kitölti és elküldi az értékelő központba a kérdőívet. A kitöltés ideje kb. 15 perc

A tréning tartalma:

1. NAP

Velünk született személyes preferenciáink vizsgálata

Divatos azt mondani, hogy minden személy egyedi. Ez igaz, mégis jól-rosszul működnek mintáink, vannak, akikkel pillanatok alatt egymásra hangolódunk, és vannak, akikkel tovább tart, míg letapogatjuk egymást. Sokszor tapasztaljuk, hogy vannak, akik hasonlóképpen, mások szinte érthetetlenül másként közelítenek meg kérdéseket, mint mi, azonosak vagy különbözőek az értékeik, hasonló dolgokhoz vonzódnak, vagy éppen ellenkezőleg, számukra teljesen érdektelen az, ami minket lázba hoz. Ezeknek az azonosságoknak és különbségeknek sokféle forrása van, az egyik jól megragadható az irányultságokban és mentális folyamatokban megmutatkozó, velünk született preferenciák. A képzésen a velünk született preferenciapárokat, illetve a résztvevők egyéni dominanciáit ismerjük meg.

A személyes preferenciák az alábbi irányultságokat mutatják:

Hogyan észleljük és gyűjtjük az információkat: érzékelő vagy intuitív módon
Milyen alapon választunk és döntünk: gondolkodó vagy érzelmi alapon
Honnan nyerjük az energiánkat és hova irányítjuk: extravertált vagy introvertált módon
Hogyan kapcsolódunk a külvilághoz, milyen az életstílusunk: megítélő vagy észlelő módon.

Módszerek:

A preferenciák elemzése MBTI/POP rendszer alapján
Páros, egyéni és csoportos gyakorlatok a preferenciák felismerésére
Kérdőív egyéni kitöltés és feldolgozás


2. NAP

Önérvényesítő kommunikáció
Hitelesség és tudatosság a kommunikációban

A vezetői kommunikáció alaphelyzetei, kulcsmozzanatai gyűjtés a résztvevők aktuális helyzetéből
Preferenciáink hatása az önérvényesítésünkre
Kommunikációs típusok - és a velük való kapcsolattartás - esettanulmányok

Viselkedési típusok az önérvényesítés és a partner figyelembevétele szempontjából:

Passzív /alávető
Agresszív/támadó
Asszertív/ önérvényesítő
Az asszertivitás modellje és kommunikációs
eszközei

Aktív figyelem és meghallgatás
Kérdezés és visszajelzés
Én-közlések
Az asszertív nemet mondás

Módszerek:

Rövid tréneri prezentációk, csoportos megbeszélések
Résztvevők által hozott esetek feldolgozása kiscsoportban, csoportban
Helyzetgyakorlatok az asszertív kommunikáció gyakorlására

Az Ön trénere:
Lapu Klára, közgazdász, tréner-tanácsadó, coach
1995. óta foglalkozik szervezet- és személyzetfejlesztéssel tréningek, workshopok, egyéni coaching, Training on the Job formában. Akkreditált Champ Change Management tanácsadó, coach. A Humán Mercurius Társaság tulajdonos - vezetője. Fő területei: szervezeti kultúrafejlesztés, változáskezelés, személyes készségfejlesztés vezetői és egyéb munkatársi szinteken. Integratív magatartástudományi megközelítéssel, Tranzakció-Analízis és Gestalt alapokon dolgozik. Magyarországon egyedül rendelkezik a kasseli Tranzakcióanalitikus Intézet ROMPC Coach (Relationship-oriented Meridian-based Psychoterapy, Counselling and Coaching) minősítésével. Hiszem, hogy mindenki képes a kreativitásra és a változásra.

További információ: http://www.iir-hungary.hu/rendezvenynaptar