Hay munkakörértékelési módszer

Az Amerikai Egyesült Államokból indult, analitikus /globális munkakörértékelési rendszer, mely a munkaköröket a tudás (szaktudás/menedzsment szélesség/emberi kapcsolatok), problémamegoldás (gondolati szabadság/gondolati kihívás), felelősség (hatásterület, befolyásolási hatás) szempontjából elemzi.

A módszer az értékelési folyamat során meghatározza a munkakör szervezeti értékét, melyet az értékelési szisztéma alapján pontszámokban fejez ki.
A beértékelt munkakörök szabályokon alapuló elvek szerint munkaköri szinteken helyezkednek el.