Hazai ösztönzési trendek
Az elmúlt években jelentős változások történtek a hazai ösztönzési rendszerekben, amelyek célja a munkavállalók motivációjának és elkötelezettségének növelése. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a versenyképesség megőrzése érdekében nemcsak a pénzügyi juttatásokra, hanem a nem anyagi ösztönzőkre is nagy hangsúlyt kell fektetniük.
Nem anyagi ösztönzők
A nem pénzügyi ösztönzők közé tartoznak azok az elemek, amelyek a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét növelik anélkül, hogy közvetlen anyagi juttatást jelentenének. Ilyenek például a rugalmasság biztosítása a munkaidő és a munkavégzés helye tekintetében, a szakmai fejlődési lehetőségek támogatása, valamint a munkahelyi elismerés és visszajelzés kultúrájának erősítése. Ezek az intézkedések hozzájárulnak a pozitív munkahelyi légkör kialakításához és a munkavállalók hosszú távú megtartásához.
Lakhatási támogatás
A kormányzat is felismerte a munkavállalók támogatásának fontosságát, különösen a mobilitás elősegítése terén. Ennek keretében 2025-től elérhetővé vált egy éves szinten akár 1,8 millió forintos lakhatási támogatás, amely a munkavállalók lakhatási költségeinek csökkentését célozza. Ez a támogatás különösen fontos lehet azok számára, akik munkavállalás céljából más településre költöznek, és ezzel is ösztönzi a munkaerőpiaci mobilitást.
Munkaerőpiaci trendek
A munkaerőpiacon tapasztalható változások szintén hatással vannak az ösztönzési rendszerekre. A digitalizáció és a globális trendek következtében a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új kihívásokhoz, és ennek részeként modernizálniuk kell ösztönzési stratégiáikat. A versenyképesség megőrzése érdekében elengedhetetlen a nemzetközi trendek követése és a munkavállalói igényekhez való rugalmas alkalmazkodás.
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje