Olyan kérdőíves és interjúkon alapuló felmérési módszer, melynek alapján a cég vezetése képet kaphat az alkalmazottak elégedettségéről, munkahelyi közérzetéről, motivációjáról; a szervezeten belüli feszültségekről, konfliktusokról, a szervezet teljesítményét esetleg negatívan befolyásoló hatásokról.
HR-esként a képzésekkel és fejlesztéssel foglalkozó csapatban dolgoztam. Sokszor hallottam azt a mondatot kollégáktól, hogy...
Ahogy az élet más területein is a munka világában is rajzolódnak ki különbségek a generációk között. A Z-generáció...
Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők...
A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását...
Mi a különbség az egészségbiztosítás és az élet-, balesetbiztosítás között, és miért van ilyen különbség a...
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni 