A munkaerő-gazdálkodás a humán erőforrás leghatékonyabb felhasználására irányuló tervező, szabályozó, fejlesztő tevékenység. A munkaerő-gazdálkodás vállalati szinten is fontos, hisz ez a fejlesztés egyik bázisa. (dr. Poór Ferenc)
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?