HR szótár

akarati cselekvés, fluktuáció, Formális szervezet , képzet, Munkaerő-szükséglet, Munkahelyi szakképzés, Munkán kívüli idő, tanács, tekintet, termelés, Tudásvágy , warm calling/meleghívás , Alkalmazásban álló, Alkalmazott, Alternatív munkahely, Attitüd-vizsgálat, Bérarány, Bérkiegészítő fizetés, Bérpótlék, Csoportos interjú, didaktika, Direct teljesítménybérezés, Értékelő központ, Hierarchia-elv, Higiénás tényezők , Hűségjutalom, Inplacement, Jelentkezési lap, Jutalék, Jutalom, Kereset, Kezdeti szűrés, Kick-off rendezvény , Kiscsoportos interjú, 13. havi illetmény , 360 fokos értékelés, 360 fokos felmérések, 4M, 5S, 70-20-10 modell, 70-20-10 modell, A döntés fajtái, A döntés feltételei, A döntés folyamata, A teljesítményképes tudás, A.C. (Assessment Center), ABC-elemzés, ACAS, adaptáció, Adattárház-koncepció, Adhocrácia, Adókedvezmény, Adottság, ágazat, ágazati munkaerőstruktúra, Agile working, aha-élmény, ajánlás, Ajánlati levél, Ajánlati program, Ajánlattétel, Ajánló (Referencia) levél, akarat, Akkreditáció, Aktív foglalkoztatáspolitikai eszközben résztvevő, Aktív kereső, Aktív módszer, Aktív munkakeresés, aktivitás, Aktivitási arány, aktivizálás, aktualizálás, Alapbér, alapfokú szakmai képzés, alapszakma, alkalmasság, Alkalmassági tesztek, Alkalmasságvizsgálat, alkalmazás, Alkalmazásképes tudás, alkalmazható tudás, alkalmazott, alkotás, állam által elismert szakképesítés, Állásbörze, Állásidő , Álláskereső juttatásban részesülő, állóképesség, Általános képzés, Általános műveltség, általánosítás, alternatív, alternatíva, ambíció, analógia, Andragógia, animátor, AQ, aranygallérosok, arckifejezés, Asessment Center (AC), ASK, Asszertív kommunikáció, Asszertivitás, Asszimiláció, Asszociáció, Aszinkron e-learning, Atipikus foglalkoztatás, átképzés, ATS applicant tracking system, Attitűd, Attribúció elmélet, audiovizuális eszköz, Auditálás, auditív, autodidakta, azonosulás, Balanced Scorecard (BSC), Baleset, Bass-féle motivációs teszt, BCG mátrix, Beállítódás, becsvágy, befektetés, behaviorizmus, behívásos munkavégzés/call on work, Beillesztési program, beleélő készség, beleérzés, Belső képzés , Belső környezet, Benchmarking, Benchmarking, beosztás, Bérdrift, Béremelés, Bérgarancia alap, Bérgazdálkodás, Bérindexelés, bérköltség, Bérpreferencia, Bérrendszerek, Bérsáv, Bértömeg-gazdálkodás , Besorolási rendszer, Best practice, betanított munkás, Beválás, Bónusz, jutalék, BOS skála, Bottom-up közelítés, BPR, Brainstorming, Briefcoaching , bruttó hazai termék, Bruttó kereset, bruttó nemzeti termék, BU, Bullinger-Korge motiváció, bullying, burnout szindróma, BYOD, Cafeteria, cáfolat, CBT távoktatási forma, Cég, Cél, célkitűzés, Centralizáció, CI vagy CIP, Circumplex-modell, cloud computing, coach, Coaching, cold calling/hideghívás , Compliance, Core compentence, Coworking, CPI, crowdsourcing, crowdsourcing, cselekvés, Csoport, csoport munka, Csoportdinamika, csoportoktatás, CSR, Dashboard, Decentralizáció, Delegálás, Delphi módszer, Délutáni műszak , Development Center (DC), didaktikai alapelvek, differenciálás, Direkt keresés, diszkrecionális jövedelem, diszpozíció, Divizionális forma, Dolgozói elégedettség felmérés, döntés, döntés típusai, döntéselmélet, döntéshozatal, döntéshozó képesség, döntési jog, döntési mérlegelés, Drámapedagógia, E-consultancy, e-EEM, e-EEM felépítése, E-learning, EAPM, early attraction, Egész életen át tartó tanulás, egyed, egyedi, Egyéni darabbér/akkordmunka, Eisenhower mátrix, Éjszakai műszak, Elbocsátás, életcél, Életkor-elmélet , Életpálya, Élettapasztalaton alapuló tanulás, elevator pitch , elfáradás, Eljárás, eljárási szabály, Eljárási szabály, elkötelezettség , ellenőrzés, Emberi eroforrás menedzsment, Emberi erőforrás politika, Emberi erőforrás stratégia, Emberi erőforrás tervezés, Emlékezet, Employeeship, Empowerment , EQ, érdek , Érdekképviseletek, érdeklődés, Érdem szerinti bérezés, ergonómia, erkölcs, Erkölcsi elismerés, Erőforrás-biztosítás, Erőtérelemzés, ERP, érték, Értékelés, Értékelő interjú, értékfelfogás, érv, érvelés, érvényesülés , Érzékelés, Érzelmi intelligencia, Érzet, Esetjáték, Észlelés, Észlelet, Éves jövedelem, executive coaching , Executive search, Exit interjú, Exkluzivitás, expat, Facilitátor, fáradékonyság, Feedback, fegyelem, fehér és kék galléros munka, Fehér zaj, fehérgalléros munka , fejlesztés, fejlődés, feladat, feladat kiadása, félelem, felelősség, Felettesek és beosztottak koncepciója , felidézés, Felnőtt tanulás, Felnőtt tanuló, Felnőttképzés - Felnőttoktatás, Felnőttképzési Akkreditáló Testület- FAT, Feminin kultúra, Figyelem, flexicurity, Fluktuáció, Fluktuáció vizsgálat, FMCG vállalatok, Fogalom, fogékonyság, foglalkozás, Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR) , foglalkoztatás, Foglalkoztatási alap, Foglalkoztatási arány(ráta), foglalkoztatási szerkezet, Foglalkoztatási szerkezet, Foglalkoztatáspolitika, Foglalkoztatást helyettesítő támogatás, foglalkoztatott, Fókuszcsoport, Follow-up, Folyamatos képzés, Forda, Formális oktatás / Felnőttoktatás, Főfoglalkozás, freeter, Funkcionális önéletrajz, Funkcionális szervezet , gamification, Gamifikáció, Garancia vállalás, garantált bérminimum, gazdasági kamara, Gazdaságilag aktívak, Gazdaságilag nem aktív népesség, Gazdaságilag nem aktívak, Gemba, gesztus, Global Training Programs, Globalizáció, gondatlanság, Gondolat, Gondolkodás , Grafológia, gyakorlás, gyakorlat, gyakorlati képzés, gyakorló munkahely, gyakornok, Hajlam, halmaz, Halszálka-diagram, hanyagság, Hatalomkultúra, hatékonyság, Hay munkakörértékelési módszer, Hay-MSL rendszer, Helyzetfüggő vezetés, Helyzetgyakorlat, Heti munkaidő , hiányszakma, hivatás, hivatástudat, Horizontális differenciáció, Horizontális karrier, HR audit, HR Benchmarking, HR Business Partner modell, HR kontrolling, HR-branding, HRIS, HRM, HRM , Human Capital Managament, Humán kontrolling, Humán stratégia, humán tőke, Idénymunka, időszerkezet, Ifjúsági munkanélküliség, igazgatás, igény, Igényesség, Illetménykiegészítés, Immunitás, Inaktív, Individiualizmus, Indoor tréningek, Informális kapcsolat, Informális szervezet , Informatikai érettség Nolan-féle fokozatai, Infrastruktúra, innováció, insourcing, Inszentiv utak, Integráció, Integrált emberi erőforrás rendszer funkciói, Integrált személyügyi szervezet, Integrált személyügyi tevékenység, intelligencia, Interim management, Interim menedzser, Interjú, Interjú, Interjú módszer, Intézmény, Intézmény akkreditálás, Intranet a HR szolgálatában, Intrapreneur, intuició, IR azonosító, irányítás, Ishikawa elemzés, iskolázottság, Iskolázottsági színvonal, Ismeret, ismeretszerzés, Ítélet, Jártasság, Jelenlét-szindróma, Jellem, Jellemvonás, JIT, job hopping, job rush/állásroham, Job shadowing, Job sharing, Job splitting, Jogi személy, Johari-ablak, Jövedelemszint beállás, Jövedelemszint felmérés, Juttatások, Juttatások fajtái, Kafetéria, Kafetéria - Elemek, Kafetéria - Gyakorlati tapasztalatok, kaizen, Karrier menedzsment , Karriertervezés, Kártérítési kötelezettség, Képesség, Képességek kialakítása, Képzés, KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS > Fejlesztési programok, KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS > Modern oktatási formák, KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS > Vállalati programok, Képzés és munkaerő-fejlesztés , Képzési program, Képzési program akkreditálása, Képzési szükségletek felmérése, Képzési terv, KÉpzettség, Képzettség iránti követelmény, Keresés hirdetés útján, Keresési folyamat, Készenléti jellegű munkakör , Készség, Készségfejlesztés, Kiégés, kilépő interjú, Kísérő levél, Kiválasztás, Kiválasztáshoz használt pszichológiai tesztek, Kiválasztási folyamat, Kockázat, Kognitív képességvizsgáló tesztek, kohorsz élmény , Kollektív Szerződés, Kollektív szerződés, Kombinált önéletrajz, kommunikáció, Kommunikációs alappillérek, Kommunikációs csapdák, Kommunikációs dimenziók, Kompenzáció, KOMPENZÁCIÓ > Bér, KOMPENZÁCIÓ > Béren kívüli juttatások, KOMPENZÁCIÓ > Juttatások, KOMPENZÁCIÓ > Mérési módszerek, Kompenzációs csomag, Kompetencia, Kompetencia alapú bérrendszer, Kompetenciák, Kompetenciakészlet, Kompetenciatérkép, konfliktus, Konfliktuskezelés, Kontrolling, Követelmény, Követelményprofil, következmény, következtetés, Közvélemény, Közvetlen memória, KPI, Kreativitás, Kritériumok, Kritikus Incidensek Módszere, Kudarc, Kulcsember programok, Kulcsképesség-fejlesztő foglalkozás, Külső környezet , Küszöb-kompetencia, laissez faire, laissez passer, Lean, Létszám-leépítés, Létszámtervezés, Lifelong learning, Lóhere-szervezet , Long list, M&A, magatartás, Markov-elemzés, Másodállás, Maszkulin kultúra, Mátrix szervezet, Mátrix-szervezet , MBA, MBO, Mediáció, Mediáció, Medián1, Medián2, Mediátor, Mediátor, megbecsülés, Megbeszélés, Megelőzés, Megfigyelés, Meggyőzés, megismerés, Megkülönböztető kompetencia, melegüzemi munka, Mellék foglalkozás, Méltányosság, Menedzser, Menedzsment, Menedzsment audit, mentor, Mentori rendszer , mentoring, Mérés, Merton-féle axioma, metakommunikáció, Metakommunikáció, Mi is az a kafetéria?, Mikromenedzsment, Mikrotanítás, Miller féle törvény, mimika, Mind Mapping/elmetérkép, Mintakép, MMS, Mobbing, Mobbing, Mobilitás, Moderátor, Módszer, mojo, Monitoring, Morális, Motiváció, Motivációs elemzés, Motivációs levél, Motivációs rendszer, Motivációs tényezők , Motívum, Mottainai, MQ, Multinacionális cég, multiplikátor hatás, munka, Munka helyetti tanulás, Munka melletti tanulás, Munka-magánélet egyensúly, Munkaalkalmassági vizsgálat , Munkabaleset, munkaerő, Munkaerő mérleg, Munkaerő tervezés, Munkaerő-gazdálkodás, Munkaerő-hiány, Munkaerő-kihelyezés, Munkaerő-kölcsönzés, Munkaerő-piaci előrejelzések, Munkaerő-piaci képzés, Munkaerő-piaci kutatás, Munkaerő-tervezés, Munkaerő-vándorlás, Munkaerőforrás, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci erőviszonyokhoz való alkalmazkodás elve, Munkaeszköz, munkafolyamat, Munkaharc , Munkahely, munkahely, Munkahelyi elégedettség vizsgálat, Munkahelyi képzés , Munkaidő, Munkaidőkeret, Munkaképesség, Munkakör, munkakör, Munkakör betöltésére való alkalmasság, Munkakör bővítés, Munkakör elemzés, Munkakör értékelés, Munkakör gazdagítás, Munkakör osztályozás, Munkakör specifikáció, Munkakör tervezés, Munkakör-értékelés, Munkakörcsalád, Munkakörelemzés, Munkaköri követelmények, Munkaköri követelményprofil, Munkaköri követelményszint, Munkaköri leírás, Munkaköri szint, Munkaközvetítés, Munkakultúra, Munkáltatói márkaépítés/employer branding, Munkamegosztás, Munkaminta teszt, Munkaminta vételezés, munkanaphatás, Munkanélküli, Munkanélküli járadékban részesülő, Munkanélküliség, Munkanélküliség típusai, Munkanélküliség történeti áttekintése, Munkanélküliségi ráta, Munkanélküliségi területi mutató, munkaszervezés, Munkaszerződés, Munkaszociológia, Munkaügy, munkavédelmi hatóság, Munkavédelmi képviselő, munkavédelmi oktatás, Munkavédelmi üzembe helyezés, Műveltség, Napi munkaidő , naptár- (vagy kalendár-) hatás, Nem-verbális kommunikáció, nemverbális kommunikáció, népesség, Nettó kereset, Nettó programhaszon, neuroleadership, nimbusz-árnyék hatás, NOD (Organisation Development)nyereségrészesedés, Nonprofit szervezet, Norma, Nyereségrészesedés, Nyílvántartásba vétel, Nyitott interjú, Nyugdíj előtti munkanélküli segélyben részesülő, OD (Organisation Development), OD modell, Off-the-job-tréning, Offline hirdetés, OHS-lista, Oktatás, oktatáselmélet, oktatástan, oktatástechnika, oktatástechnológia, On-campus toborzás, On-the-job training, On-the-job-training, Online hirdetés, Opció, Open learning, open office, Operatív vezetés , optout rendelkezés, Organigram, Orientációs kézikönyv, Országos Képzési Jegyzék - OKJ, Outdoor tréningek, Outplacement, Outsourcing, Önbizalom, Önéletrajz, Önértékelés, Önismeret, Önképzés, Önkonfrontáció, Önmagát beteljesítő jóslat, Ösztönzés, Ösztönzési gyakorlat, Ösztönzési politika, Ösztönzési stratégia, Ösztönzésmenedzsment, pálya, Pályaalkalmasság, pályafutás, Pályaidentifikáció, Pályakezdő programok, pályázat, Paradigma, Paradigmaváltás, parancs, Pareto-diagram , Pareto-elv, Participáció, PDCA-ciklus, pedagógiai technológia, Példakép, Personal branding, Personal Hungary, Personal mastery, PEST-vizsgálat , Peter-elv, pihenőhely, Pokajoke, pool car, populáció, Portfolió-elemzés , posting, Pozitív diszkrimináció, Presenteeism, presztízs, Proaktivitás, Próbaidő, Process consulting, Profil, Program akkreditálás, Program megtérülési ráta, Projekt, Projektkultúra fejlesztése, Projektmenedzsment, Projektmunka, Projektmunka fázisai, Projektszervezet, PRP, Pszichometriai tesztek, Pygmalion hatás, Q1 (Alsó quartilis), Q3 (Felső quartilis), QC, Quick Start Program, Rákkosár jelenség, Rátermettség, Raven-féle progressziós mátrix, Referátum, Regisztráció , Regisztrált munkanélküli, Regisztrált pályakezdő, Rehabilitiációs alap, Rehn-Meidner modell, Rendes felmondás, Rendes szabadság, Rendkívüli felmondás, Rendkívüli munkaidő, rendszer, Rendszeres szociális segélyben részesülő, Replacement, Researcher, Resource consulting, reziliencia, Riportolási rendszer, ROI, Rotáció, ROWE/homeshoring, Rövid memória, sabbatical/alkotói szabadság, Sárga szakszervezet, self-employed professional életmód , Séma, Sérülékeny csoport, Shadow coaching, shared service center, Short list, Siker, Sikerdíj, Sikerémény, Sikerorientáció, silent booth, SM, SMART, SMED-módszer, Soft skills - puha faktorok, Specializáció, Specializáció, standardcél, startup, STEM-szakmák, Stratégiai emberi erőforrás menedzsment, Stratégiai tervezés, Stratégiai vezetés, Strukturált interjú:, Superbrands, SWOT-analízis, Szabadidő, szabály, Szakképzés/Szakoktatás, Szakképzési alap, szakképzési hozzájárulás, Szakképzettség, Szakmai interjú, Szakmai képzettség, szakmunkás, Szakoktató, Szakszervezetek, Számítógépes rendszerek, Számítógépes rendszerek, Széles skálájú emberi erofőrrás tervezés, Személyiség, Személyügyi marketing, Személyügyi politika, Személyzet fejlesztés, Személyzetfejlesztés, Személyzeti marketing, Személyzeti menedzsment, Személyzeti politika, Személyzetszerzés, Szeminárium, szemléltetés, szemléltetőeszköz, Szerepjáték, Szerepkultúra, Szervezet, Szervezet-felállítás, Szervezetfejlesztés, Szervezetfejlesztés, Szervezetfejlesztés > Belső felmérések, Szervezetfejlesztés > Change management, Szervezetfejlesztés > Diagnosztikai eszközök/audit, Szervezetfejlesztés > Külső felmérések, Szervezetfejlesztés > Külső szervezeti megoldások bevonása, Szervezetfejlesztés > Szervezeti projektek megvalósítása, Szervezeti bértrend, Szervezeti kultúra elemzés, Szervezeti kultúra váltás, Szervezeti struktúra, szimpózium, Szimulált képzés, Szinergia, Szinkron e-learning, Szituációs interjú, szociális hozzájárulási adó, Szociális rendszer, szociális szövetkezet, Szociogram, szociometria, Szociometriai vizsgálat, Szoros munkaköri leírás, szökőnaphatás, szuper szegmentáció, Szuperbruttó , Szűk skálájú emberi erőforrás tervezés, szükséglet, Tájékozottság, Tanácsadás, tanácsadó, Tanácsadó, taneszköz, Tanfolyam, Tanítás, Tanulás, Tanulmányi szerződés , Tanulószerződés, Tanult tehetetlenség, Tartós memória, Távmunka, Távoktatás, Team-building training, tech cég, Tehetség menedzsment, tekintély, Teleingázás, Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer, teljesítmény, Teljesítmény értékelés, Teljesítmény-értékelés, TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS > Értékelési rendszer, TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS > Fejlesztési eszközök, TELJESÍTMÉNY-ÉRTÉKELÉS > Komplex értékelési metódusok, Teljesítmény-értékelési rendszer, Teljesítményelv, Teljesítménymenedzsment, Teljesítőképesség, Teljeskörű minőségirányítás, Térbeli differenciáció, termék, tevékenység, Toborzás, TOBORZÁS > Keresés, TOBORZÁS > Kiválasztás, Tolerancia, Top sharing, Top-down eljárás, Többműszakos munkarend, Törvényszerűség, TQM, Tranzitfoglalkoztatás, tréner, Tréning, tréningvezető, Tudás, Tudás menedzsment, Tulajdonság, Túlterhelés, TWI, Újítás, Ulrich-féle modell, utasítás, Utódlás tervezés, Utódlási kártya, Ügyeleti idő, üvegfal, üvegplafon, Validitás, Vállalat, Vállalati hierarchia, Vállalati kultúra, Vállalati küldetés, Vállalati stratégia, Változás menedzsment, Vasárnapi munkavégzés, VBK, Végkielégítés, Véleményezési jog, Vendégmunkás, Vertikális differenciáció, Vertikális karrier, Veszélyes anyag, Veszélyforrás, vezetés, Vezetésfejlesztés, vezetési funkciók, vezető, vezetői döntés, vezetői tekintély, Videotréning, Villáminterjú, viral change, viselkedés, Viselkedés alapú interjú, vizuális, VOMP modell, Watzlawick-modell, Work sharing, Workshop, X-elmélet , Y HORIZONT kutatás, Y-elmélet , Yankelovich-riport, Z-elmélet , zöldgalléros munka, zöldmezős beruházás,