Munkaerő mérleg

A humán-stratégia a szervezet programja (stratégiája) alapján megfogalmazott célok megvalósításához szükséges szakemberek számát, szakképzettségi szerkezét és az igény szerinti munkaerő állomány kialakításának határidejét tartalmazza. A munkaerőmérleg az előbbiek alapján a cég (szervezet, vállalkozás) rendelkezésére álló szakember állomány és a humán-stratégia alapján megállapított szükséglet összehasonlítását jelenti. A munkaerőigény és a meglévő személyi feltételek összevetése alapján a munkaerő mérlegben rögzítik, hogy a humán-stratégiában igényként szereplő munkaerő állomány kialakítására fedezetet biztosít-e a személyi állomány összetétele, illetve milyen területeken van szükség újabb szakképzettségű személyekre. Továbbá rögzíti, hogy a megállapított határidőre az emberi erőforrás miként biztosítható, cégen belüli továbbképzéssel, átképzéssel, szakképzéssel illetve újabb munkaerő felvételével. A vállalati képzési terv erre a bázisra épít. /Lásd: vállalati stratégia, humán-stratégia, képzési terv/ (Dr. Poór Ferenc)