Munkajog és HR a gyakorlatban

Háromnapos, konzultációval egybekötött tréning aktuális
munkajogi, személyi jövedelemadózási,
társadalombiztosítási, munkaügyi ellenőrzési és
humánerőforrás-gazdálkodási kérdésekről.

Kinek ajánljuk:

- cégvezetőknek;

- munkaügyi és munkáltatói jogokat gyakorló vezetőknek;

- személyügyi munkatársaknak, HR-vezetőknek.

A képzés célja, hogy Ön:

- tisztán lásson minden munkaügyi helyzetet, legyen szó akár
személyi jellegű: munkajogi, tb, adózási, vagy akár
ellenőrzési kérdésről, amelyekkel Ön munkája során naponta
találkozik.


- az említett területek elismert szakembereitől gyűjtsön olyan információkat,
amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásokról, aktuális
kérdésekről szólnak.


- értesüljön arról, hogy milyen új állami, munkaerő-piaci
stb. lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára,
milyen feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe.


- tájékozódjon a humánerőforrás-gazdálkodás legfrissebb
trendjeiről, módszereiről, pályázatokról.




Program:

1. nap: jövedelemadózás és társadalombiztosítás

Jövedelemadózás: a munkáltató által juttatott vagyoni
értékek adókötelezettsége - a munkaviszonyból származó bérjövedelem, a
munkáltató által juttatott nem rendszeres jövedelmek, a költségtérítések, a
biztosítási díj formájában juttatott jövedelem, az önkéntes kölcsönös
biztosító pénztárral, a magánnyugdíjpénztárral összefüggő juttatások,
természetbeni és béren kívüli juttatások kezelése.

Társadalombiztosítás: a társadalombiztosítási jogviszony
alanyai, a biztosítási kötelezettség megállapítása, a társadalombiztosítással
összefüggő anyagi kötelezettségek, egyes munkavállalói körök utáni
járulékfizetés, egyéb kötelezettségek, felelősségi szabályok és ellenőrzés.

2. nap: munkaügyi ellenőrzés és HR

Munkaügyi ellenőrzési feladatok a gyakorlatban

I. Az Mt. hatálya: a munkaszerződés tartalma, a munkáltató
tájékoztatási kötelezettsége.

II. A munkaviszony megszűnésének esetei: a munkajogi
jogutódlás, a munkaviszony megszüntetésének szabályai, az indoklás szabályai,
eljárás a jogviszony megszűntekor.

III. A munkaidővel kapcsolatos tudnivalók az ellenőrzéshez:
a munkaidő-keret, munkaközi szünet, úti idő, munkarend (több műszakos,
megszakítás nélküli, egyenlőtlen), munkaidő-korlátozások, pihenőidő,
vasárnapi munkavégzés, munkaszüneti nap, a rendkívüli munkaidő elrendelése,
nyilvántartása, díjazása, készenlét, ügyelet, munkaszüneti nap-díjazási
szabályok, a teljesítménykövetelmény szabályai.

IV. A munkaerő-kölcsönzés: a munkaerő-kölcsönzésre létrejött
munkajogviszony és díjazási kérdései.

V. Munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos jogszabályváltozások.

Humánerőforrás-gazdálkodás

I. A humánerőforrás-gazdálkodás alapelvei,
helye a cégvezetésben és az üzleti folyamatokban.

II. HR-eszközök: a munkatársak hatékony
ösztönzése, csapatépítési módszerek,
konfliktuskezelés.

III. Szervezetgazdálkodás, szervezetfejlesztés,
HR-kontrolling.

IV. Aktuális információk, trendek és
újdonságok a hr-ben, pályázatok.

3. nap: munkajog

I. rész: Az Európai Unió irányelveinek hatása a magyarországi
foglalkoztatásra: a munkaerő-piaci szolgáltatások és a
foglalkoztatást elősegítő támogatások fajai, formája, az Mt. személyi, szervi
és területi hatályának kiterjesztése, a külföldi állampolgárok
munkavállalásának jelenlegi engedélyezése, az egyenlő bánásmódról és az
esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény, a jogharmonizáció hatásai.

II. rész: Szerződéstípusok a munka világában: a szerződési
szabadság elve, a munkajogi jogviszony fogalma, alkalmazásának
előnyei, vállalkozási-megbízási szerződések, egyéb atipikus
foglalkoztatási formák, a színlelt szerződések, a vezető tisztségviselők
jogviszonya, a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai.

III. rész: A munkáltató részére előírt nyilvántartások: a
munkaidőről szóló előírt nyilvántartás tartalma, alkalmazása, EMMA, a
kollektív szerződések bejelentése.

IV. rész: A munkaerő foglalkoztatásának általános és speciális
lehetőségei: a munkaszerződés módosításának nem minősülő rugalmas
foglalkoztatások, átjárhatóság a foglalkoztatási módok között, a munkaidő
munkarend szerinti beosztásának lehetőségei, a munkáltató személyében
bekövetkező jogutódlás.

V. rész: A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének
fajtái: a rendes felmondás, a munkaviszony azonnali
hatállyal történő megszüntetésének lehetőségei, a munkaviszony jogellenes
megszüntetésének következményei.

VI. rész: A munkaviszony megszűnésének sajátos módja átszervezés,
illetve jogutód nélküli megszűnés esetén: a csoportos
létszámcsökkentés, az eljárás tervezési-, döntési- és végrehajtási szakaszai,
a csőd- és felszámolási eljárás munkajogi következményei, a tartozások
teljesítésének sorrendje.

VII. rész: Munkabér, bérpótlékok: bérrendszerek, prémium,
jutalom, sikerdíj, készenlét, ügyelet fogalma, tartalma és térítése, levonás
a munkabérből, a tévesen kifizetett, illetve a jogalap nélkül felvett
munkabér visszakövetelése.

VIII. rész: Munkajogi fegyelmi és kártérítési felelősség:
vétkességen alapuló felelősség, megőrzési felelősség, leltárhiányért fennálló
felelősség, a vezetők kártérítési felelőssége.

Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?


- Naprakész információk a szakma legjobb és leghitelesebb
szakembereitől.


- Munkaügyi kérdéseire első kézből kaphat szakszerű és egyértelmű
választ.

- Megtudhatja, hogy mire érdemes ügyelnie
munkajogi, adózási, társadalombiztosítási, illetve ellenőrzési esetekben.


- Konkrét példák és esettanulmányok kerülnek bemutatásra a
témákra specializált munkajogi, APEH, bíróságok ítélkezési gyakorlatából.

Dr. Breznay Tibor - Fővárosi Munkaügyi Bíróság ny. elnöke

Csatári Mihályné - munkaügyi ellenőrzési szakértő

Széles Imre - APEH Észak-Bp-i Igazgatóság
főosztályvezető-helyettese

Teszéri-Rácz Ildikó - adójogi szakjogász,
adószakértő
Bővebb információk: Munkajog és HR a gyakorlatban
A szeminárium indul: 2007.02.05
Időtartama: 1 nap.
Ár: 79,000 ft.