Munkakör megosztás

A munkakör megosztás olyan atipikus foglalkoztatási megoldás, amikor egy teljes állás feladatait, munkaidejét és felelősségét két (vagy több) részmunkaidős dolgozó osztja meg egymás között, előre meghatározott beosztás szerint.

Például: két adminisztrátor közösen tölt be egy titkári pozíciót: az egyik délelőtt, a másik délután dolgozik, és együtt teljesítik a munkakör elvárásait.

Arányosan oszlanak meg közöttük a juttatások, a szabadságok, a munkaköri leírás pedig általában mindkettőjükre vonatkozik és rendszerint azonos fizetési kategóriába tartoznak. A munkát többféleképpen megoszthatják egymás között: dolgozhatnak minden második héten, válthatják egymást hetente, naponta, vagy tölthetnek a munkahelyen mindketten két és fél napot hetente.

Ez a forma előnyös lehet a munkavállalóknak (jobb munka–magánélet egyensúly vagy speciális élethelyzet miatt) és a munkáltatónak is (folyamatos munkavégzés biztosítása).