A személyügyi politika a gazdasági szervezet, intézmény vagy üzletág stratégiai céljaival összefüggésben jelentkező emberi erőforrás igények mennyiségi és minőségi feltételeit meghatározó elvek, törekvések, módszerek összefoglalása. (dr. Poór Ferenc)
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?