Teljesíményértékelési menedzsment-rendszer
Az egyének, s ezáltal a szervezet hatékony működését támogató, objektív célok értékelésén alapuló módszer, mely a szervezeti célokat támogató kulcstevékenységekre koncentrál.
A módszer lényege a fejlődésorientáltság, mely a vezető és a beosztott közötti folyamatos kommunikáción, a célok teljesülésének nyomon követésén és az elégedettség mértékének folyamatos visszacsatolásán alapul.
A hangsúly a teljesítmények javításán és személyes fejlődésen van.
A hangsúly a teljesítmények javításán és személyes fejlődésen van.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?