15 készség, amire a munkában szükségünk van

A kutatás eredményeiből kiderül, milyen készségeinket, tulajdonságainkat részesítik előnyben munkaadóink. Nézzük a listát!

Körültekintés: Először végiggondolja a feladatot és tervez, mielőtt cselekszik? A körültekintő magatartás segíthet a költséges hibák elkerülésében és a zökkenőmentes üzletmenet fenntartásában.

Együttműködés: A nyitottság a közös munkára rendkívül fontos szempont a munkahelyeken.

Kreativitás: Sajátosan, egyedien gondolkodik dolgokról kerülve a rutinokat? A munkaadók olyan innovatív embereket keresnek, akik egyedi látásmóddal rendelkeznek.

Fegyelem: Lehetővé teszi számunkra, hogy a feladatokat és projekteket odafigyeléssel legyünk képesek elvégezni.

Hajtóerő: A vállalkozásoknak olyan munkaerőre van szükségük, akik el is akarják érni a kitűzött célokat, ambiciózusak.

Belső motiváltság: Megakadályozza a termelékenységet, hatékonyságot gátló viselkedést és a rossz munkateljesítményt.

Jóindulat: Higgyünk benne, hogy mások is jót akarnak.

Befolyásolás: A csoportoknak erős vezető kell, aki mutatja az utat. Ezt úgy is elérhetjük, hogy pozitívan hatunk a szociális kapcsolatokra azáltal, hogy elmondjuk a véleményünket és vezetővé válunk a csoportban.

Optimizmus: Más néven pozitív hozzáállás, amely a termelékenységre is serkentően hat.

Rendszerezettség:"Hová is tettem?" A jól szervezettség segít a kollégáknak, hogy akadályoktól mentesen dolgozhassanak.

Biztonságos munkavégzés: A munkaadók elvárják a beosztottaktól, hogy kerüljék a balesetveszélyes viselkedéseket, szükségtelen kockáztatást a munkahelyen.

Hozzáértés: Ez nemcsak a saját munkafeladatok ismeretét jelenti, hanem a kollégákét és a munkakörnyezetét is. Magában foglalja mások motivációinak megértését és ezek felhasználását a másik gondolkodásának és cselekedeteinek irányításánál.

Társasági lény: Az, hogy mennyire szeretünk a kollégákkal együtt lenni, befolyásolja, mennyire jól tudunk velük együttdolgozni.

Stabilitás: Milyen gyorsan dolgozunk, és mekkora munkaterhet vagyunk képesek elbírni.

Némi önismerettel talán Ön is könnyen el tudja dönteni, hogy a fentiekben felsorolt tulajdonságokkal, készséggel mennyiben rendelkezik, hol vannak vakfoltjai, miben látja az erősségeit. De vajon a munkáltatók milyen eszközöket használnak arra, hogy felmérjék a munkavállalók számukra fontos készségeit? A személyes kíváncsiságon túl az üzleti életben a csapatok fejlesztésében is nagy segítséget nyújtanak a jól kidolgozott, vállalati igényekre és kompetencia-profilokra kialakított kompetencia-felmérések eredményei. Alapvető jellemzőjük, hogy viselkedési alapon vizsgálják meglévő készségeinket. Milyen folyamatokat támogatnak a kompetencia-felmérések, mire érdemes használni az eredményeit? Nézzen be hozzánk, ha többet szeretne tudni! kompetencia-felmérés

GroupDynamics
groupdynamics.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.