Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

8 órás munka mellett jár rokkantellátás?

Azt szeretném kérdezni, hogy rokkantjáradékos vagyok, eddig 4 órába bejelentett munkám volt és 8 órát dolgoztam, de most átakarnak tenni 8 órás közmunkára és ha bejelentek 8 órásra. Attól nem fog megszűnni a rokkantjáradékom? Ha elküldenek jár-e végkielégítés?

Hogy hány órában dolgozhat, az Ön számára folyósított ellátás típusától függ, illetve attól, hogy az ellátást a felülvizsgálati rendszer 2012-es átalakítását megelőzően vagy azt követően állapították meg. Leveléből nem derül ki, hogy mikor állapítottak meg Ön számára egészségkárosodást, és átesett-e már az átalakításokat követően komplex minősítésen.

Jelenleg két fő ellátási formáról beszélhetünk:

Rehabilitációs ellátás mellett 2012. január 1-től legfeljebb heti 20 órában lehet keresőtevékenységet folytatni vagy közfoglalkoztatásban részt venni, az ezt meghaladó időtartamú keresőtevékenység vagy közfoglalkoztatás ideje alatt az ellátást szüneteltetni kell. A rehabilitációs ellátás melletti keresetnek viszont nincs összegkorlátja, bármennyit lehet keresni. (A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény 7.§ (4) bekezdés a) pont alapján.)
FONTOS! E szabályok a 2011. december 31-ét követően megállapított, vagyis nem valamely korábbi ellátásból átalakított rehabilitációs pénzbeli ellátásra vonatkoznak. Akinek 2011. december 31-éig járó ellátását 2012. január 1. napjától alakították át rehabilitációs ellátássá, és azóta felülvizsgálaton nem vett részt, a 2011. december 31-én hatályos korlátok között folytathat keresőtevékenységet. Amennyiben ez az eset áll fenn Önnél, kérem, jelezze, milyen ellátást kapott, és elküldöm, hogy Önre mi vonatkozik.

A 2012. évi átalakítás során vagy a komplex minősítést követően megállapított rokkantsági ellátásban részesülő személyekre vonatkozó, 2014. január 1-jétől hatályos közös szabály szerint a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a mindenkori minimálbér 150 %-át.

A biztosított egyéni és társas vállalkozó esetén minimálbér alatt a garantált bérminimumot kell érteni, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.

Ha a kereseti korlát túllépése nem egymást követő három hónapban, hanem ritkábban valósul meg, az ellátás megszüntetésére nem kerül sor. (A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény 13.§ (2) bekezdés d) pontja alapján).

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kapok-e végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint 50%-os egészségkárosodást állapítottak meg. Rehabilitációm nem javasolt, így a jövőben rokkantsági ellátásban részesülök. Sajnos fájdalmaim miatt munkavégzésre nem vagyok alkalmas. Munkahelyemen 15 éve dolgozom, az elmúlt 10 évben vezető beosztásban. Munkáltatóm közös megegyezéssel történő felmondást javasol, azonban úgy tudom, ebben az esetben nem jár végkielégítés. Jól tudom, hogy munkáltatóm köteles felmondani - megváltozott egészségi állapotom miatt -, valamint köteles végkielégítést adni?tovább..

    További cikkek
    Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek

    Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek, a törvényjavaslatot támogatja a kormány - mondta a benyújtók nevében Balog Zoltán, az emberi... Teljes cikk

    Ruhagyárba költözik a BP szolgáltató központja

    A BP ikonikus gyárépület felújításával alakítja ki új, szegedi Globális Szolgáltató Központját. 2020-ig 500 fő felvételét tervezik - írják közleményükben. Teljes cikk

    Jogszabálydömping decemberre: teljesen átalakul a közigazgatás

    25 intézményt jogutódlással vagy jogutódlás nélküli megszüntet a kormány. Bár várható volt az őszi törvényalkotási program alapján, hogy... Teljes cikk

    Kapok-e végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

    Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint... Teljes cikk

    Mégsem a kormányhivatalnokok viszik ki az Erzsébet-utalványokat

    A közalkalmazottakat tömörítő szakszervezettel folytatott konzultáció után Lázár János visszavonta a Miniszterelnökség eredeti tervét, amely... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Miért nem lehet regisztrált álláskereső, aki kap rehabilitációs ellátást?

    Megváltozott munkaképességű vagyok, C1 kategóriába soroltak, Rehabilitációs ellátásban részesülök, 2015 év eleje óta. 2015 tavaszán...