A 10 éves tapasztalattal rendelkező mérnökök kevesebbet keresnek, mint fiatalabb kollégáik
A TESK Tanácsadó Kft. mérnökök körében végzett bérfelmérése rámutatott erre a tényre. A bérfelmérésből kiderült, hogy a bérek a munkába állás első éveiben dinamikusan nőnek, de ez a növekedés a 10. év környékén jellemzően megtorpan, és a bérek még csökkenő tendenciákat is mutathatnak. Milyen nettó alapbérek jellemzőek jelenleg az autóiparon kívül és az autóiparon belül?
A kutatómunka két fő célcsoportja a mérnökök autóiparban és autóiparon kívül. A mérnök kategóriát tovább részleteztük a gépészmérnök fejlesztők, a mechatronikai mérnök fejlesztők és a villamosmérnök fejlesztők béreinek tanulmányozására. Továbbá a mérnöki tevékenységet irányítói szerep szerinti alkategóriákra bontottuk, mégpedig fejlesztő mérnöki, senior mérnöki, projekt menedzseri és csoportvezetői pozíciókra. A pozíciókat kezdő, 1-3 év, 3-5 év, 5-10 év, valamint 10 év feletti tapasztalattal rendelkező kategória sávokra osztottuk.
A Felmérés szerint az autóiparban, a beosztott mérnök kategóriákban 5-8 százalékkal magasabbak a bérek. Ezen belül a villamosmérnök fejlesztők keresnek a legjobban mindkét fő kategóriában a beosztott mérnök vonatkozásában és az autóiparban még kb. 9 százalékos további előnyük is van. A vezető mérnök kategóriákban a senior mérnökök az autóiparon kívül többet, (401.000 forinttal szemben a 309.000 forinttal) a projekt menedzserek kevesebbet keresnek, mint autóipari kollégáik. A csoportvezetők jövedelme a két fő kategóriában nagyon közel esik egymáshoz. A csúcsjövedelmek az autóiparon kívül jellemzőbbek, bár látszik, hogy a mechatronikai mérnök fejlesztők az autóiparban különösen megbecsültek lehetnek (600.000 forint).
A villamosmérnök fejlesztők és a mechatronikai mérnök fejlesztők lényegesen megbecsültebbek gépész kollegáiknál.
A gépészmérnökök esetében azt lehet megfigyelni, ha a nettó béreket az autóiparon kívüli területeken vizsgáljuk a korosztályok figyelembevételével, hogy egyrészt 4-20 százalékkal alacsonyabbak a jövedelmeik az autóiparban dolgozó gépészmérnökökhöz képest, másrészt anyagi előmenetelük perspektívái itt is igen szerények.
A mechatronikai mérnökfejlesztők fiatalabb kollégái jobban keresnek, mint valamivel idősebb kollégáik. A különbség alkategóriánként jelentősen eltérő.
A villamosmérnök fejlesztők magas megbecsültsége mind az autóiparban, mind azon kívül jól érzékelhető, bár az autóiparban a fiatalabbak lényegesen többet keresnek, mint hasonló korú kollegáik az autóiparon kívül. Ez a trend mérésünk alapján aztán visszafordul, és az idősebb villamosmérnökök az autóiparon kívül már többet keresnek, mint az autóiparban.
A 248 elkészített bérpiaci helyzetet felmérő interjú 16 kérdésének egyike a következő volt: "Milyen kézhez kapott nettó havi alapbér ajánlat esetén venné komolyan fontolóra, hogy munkahelyet váltson?"
A TESK Tanácsadó Kft. felderítette a teljes jelenlegi bérstruktúrát, azaz a béren kívüli juttatásokról is teljes áttekintés kapható. A TESK a saját jelölt adatbázisából kiválasztott célcsoportot szólított meg közvetlenül, ezáltal pontos és hiteles bérezési információkhoz jutottunk.
Fontos, hogy mivel konkrét személyeket, mint munkavállalókat kérdeztünk meg, nem a vágyott bérezés jelenik meg, hanem a jelenlegi tények!
További információk: http://www.tesk.hu/hu/hr-felmeresek vagy www.berpiacifelmeresek.hu
Kökény Georgina
ügyfélkapcsolati munkatárs, termékfelelős
tel.: 06 30 420 1932
[email protected]
TESK Tanácsadó Kft.
www.tesk.hu
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 3 hete
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 3 hete
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 4 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 4 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hónapja
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 1 hónapja
- Egészségügyi bértábla 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 2 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 2 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 2 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja