15 cikk a(z) TESK Tanácsadó Kft. címkével - 1. oldal

8 éve Mi a tanácsadócégeknél, és azt gondolom Önök is a vállalati oldalon tapasztalták azt, hogy a régi, jól bevált technológiák mára már nem annyira hatékonyak és nem hozzák már ugyanazokat az eredményeket. Talán tapasztalták azt is, hogy a tanácsadó cégek sem annyira aktívak és hatékonyak, mint pár évvel ezelőtt. Biztosan észlelték Önök is, hogy az álláshirdetések már nem hozzák ugyanazt az eredményt, mint amit akár 1-2 éve hoztak. De akkor mi lehet a megoldás? Hogyan lehet továbbra is egyszerűen és játszva jelölteket szerezni? Teljes cikk...

9 éve Ma az információ áradatában a cégek a legkülönfélébb marketing eszközöket vetik be azért, hogy felfigyeljünk szolgáltatásuk, vagy termékük reklámjára. Az emberek csak azokat veszik figyelembe, amelyek kiemelt fontosságúak számukra. Teljes cikk...

9 éve Jogos-e a kérdés? Kell-e vajon választani a kettő között? A döntést Önre bízom kedves olvasó. Engedje meg csupán, hogy megosszam Önnel a gondolataimat a sikerdíj témájával kapcsolatban. Teljes cikk...

9 éve Az nem kérdéses, hogy napjainkban egyre inkább az életünk részévé válnak a különböző közösségi média platformok, de mire jó a LinkedIn? Mennyi dolgot árulunk el a nagyvilágnak azáltal, hogy regisztrálunk ezekre az oldalakra? Mi mindent osztanak meg velünk mások? A HR-esek jelentős hányada nézi meg interjú előtt a jelentkezők valamely közösségi profilját. Ezért különösen fontos odafigyelnünk arra, hogy mit osztunk meg akár a Facebookon, akár a LinkedInen. Teljes cikk...

9 éve A Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója 2002-ben alapította meg cégét, amely 11 év alatt a nyolcadik legnagyobb árbevételű közvetítő irodává vált. A háromgyerekes apuka fontosnak tartja a HR szakma támogatását és céljaiért a végletekig hajlandó elmenni. Teljes cikk...

10 éve Egy kora őszi borongós szeptember délután találkoztam Danny Blue-val és Tokár Péterrel a TESK Tanácsadó Kft irodájában, hogy megtudhassam, hogyan kerül egy mentalista és egy fejvadász cég vezetője ugyanarra a rendezvényre. Szeptember 23-án kerül megrendezésre a Toborzás és Kiválasztás Tökéletesítése rendezvény, amelyről szintén kérdeztem a két főelőadót. Teljes cikk...

10 éve Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. A kölcsönzött munkavállalók helyzete is biztosabb lett, de még mindig sok hátrány éri őket, például a cafeteriáról is könnyen lemaradhatnak. Teljes cikk...

10 éve Itt van újra egy péntek tizenharmadika. A balszerencse napja – mondják. Én nem hiszek ebben. Mi magunk alakítjuk a szerencsénket. Éppen ezért arra gondoltam leírom 13 pontban, hogy hogyan lehetnek „szerencsésebbek” toborzási folyamatai. Teljes cikk...

10 éve 2014 januárjában a TESK Tanácsadó Kft. ötvennégy szoftverfejlesztővel készített személyenként hat kérdést megválaszoltató interjút, amely alapján feltérképeztük a résztvevők bérpiaci helyzetét. Összesen húsz c++ szoftverfejlesztő, harminc szoftverfejlesztő és négy vezető szoftverfejlesztő bérezési adatai alapján született a végső tanulmány, amelyből a címadó kérdésünkre igen meglepő választ kaptunk. Teljes cikk...

11 éve Manapság informatikai területen az a tendencia tapasztalható, hogy kiéleződött a piac, nagy és folyamatos az igény a cégek részéről a tapasztalt/speciális tudással rendelkező informatikus szakemberek iránt. Ennek kapcsán érdemes nagyító alá venni, hogy egyrészt valóban fontos a jó szakember megtalálása, kiválasztása és beillesztése a szervezetbe, másrészt viszont felértékelődik az új munkatárs motiválása és megtartása is. Teljes cikk...

11 éve A TESK Tanácsadó Kft. interjúkészítésben jártas kutatók bevonásával a gépészmérnök-üzletkötők körében is felmérte a terepet a bérezés területén, melynek néhány adatát most közzétesszük! Teljes cikk...

12 éve Erre a kérdésre a konkrét választ senki nem tudja megmondani. Lehet tippelni, az elmúlt évek tapasztalataiból véleményt mondani, de konkrétumokat nem lehet kijelenteni. Kölcsönző cégek jönnek-mennek, a cégek hol kölcsönöznek, hol nem. Projektfüggő, költségfüggő, munkaerőigény-függő és még lehetne sorolni. Teljes cikk...