Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

A hirdetés nem elég, de fejvadászra nem költene?Toborzás egyszerűen, hatékonyan, mégis kis költséggel

10-15 évvel ezelőtt a multinacionális nagyvállalatok nagy számban, szinte egy időben léptek be a magyar piacra, óriási volt az igény az új, képzett, nyelveket beszélő munkatársakra. Akkoriban az ún. munkaügyisek a toborzási feladatot nem tudták ellátni, ezért a kezdetekkor már létező fejvadász, és személyzeti tanácsadó cégek tengernyi megbízást kaptak, ez volt a fejvadászat aranykora.

Ma már ez a helyzet erősen megváltozott, főként azért mert a "munkaügyiseket" képzett, felkészült HR-es kollégák váltották fel. Az elmúlt időszakban viszont a vállalati HR oldal új problémával szembesült: a költségek visszaszorítása és optimalizálása miatt elterjedt az a gyakorlat, hogy a cégek általánosan fejvadászt csak a vezetői, vagy a kiemelten speciális pozíciókkal bízzák meg. Így azonban maradnak olyan keresések, mellyel nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem boldogul a HR-es, nem jelentkezik elegendő számú jelölt a hirdetésre, ezáltal kompromisszumos megoldásokra kényszerül, azaz felvesz olyan jelöltet is, aki nem igazán az, akit az elején keresett, mondván "ez van".

Felmerül tehát a kérdés: mi van akkor, ha egy adott pozícióra az álláshirdetés már nem elég, de fejvadászatra nincs keret?

Erre az egyre hangsúlyosabb kérdésre ad választ, és kínál megoldást a Beck and Partners Személyzeti és Tanácsadó Kft. Online toborzás-kiválasztás üzletága.









A szolgáltatáscsomag kifejlesztésénél elsősorban a hatékonyság, a megbízó számára elegendő jó jelölt toborzása volt a cél, úgy, hogy az ár mégis a lehető legalacsonyabb maradjon.
A Beck and Partners Kft. Online toborzás-kiválasztás üzletágának egyik legnagyobb ügyfele az E.On Hungária Zrt. foglalkoztatási szakreferense, Balogh Éva tapasztalata a szolgáltatásról:"Azért döntöttünk az Online Toborzási ajánlat igénybevétele mellett, mert épp arra ad megoldást, amire szükségünk van. Ez pedig nem más, mint hogy elérjük, megszólítsuk és pályázásra vegyük rá a számunkra megfelelő jelölteket. A munkaerő-közvetítő vagy fejvadász cégek szolgáltatása ennél persze jóval tágabb, hiszen ők nem csak felkutatják, hanem alaposan meg is szűrik, interjúztatják, tesztelik a jelölteket, ellenőrzik a nyelvtudásukat, a referenciáikat, stb., és mindezek után csak a legjobb 3-5 pályázót küldik tovább nekünk. Ez persze nagyon kényelmes, de a pozíciók nagy része esetében talán túl nagy luxus, hiszen ennek nagy részére a kiválasztással foglalkozó kollegák is képesek. A jelenlegi helyzetben érdemes minden cégnek kiemelten figyelnie a költségeire és mérlegelnie azt, hogy mely szolgáltatásokat veszi meg a piacról, és melyek azok, amelyeket belső erőforrással ki tud váltani. Logikus tehát, hogy csak azért fizessünk, amihez kevésbé értünk. A Beck & Partners segít nekünk megtalálni a megfelelő toborzási csatornákat, hiszen a piac átfogó ismerete miatt tudják, hogy a mi célcsoportunk milyen forrásból jut információhoz. Nagy létszámú adatbázisukat használva elérnek olyanokat is, akik épp nem keresnek aktívan állást. Ezen kívül segítenek a hirdetések megfelelő megfogalmazásában, hiszen tudják, hogy mivel válhatunk vonzóvá a munkakeresők körében. Ezek mind-mind nagy segítséget nyújtanak számunkra, melyért érdemes fizetni."
Hatékonysága egyrészt abban rejlik, hogy az üzletág munkatársai kiemelt hangsúlyt fektetnek a pozíció megértésére, ezáltal profi szakmai segítséget tudnak nyújtani az álláshirdetés pontos megírásában. Másrészt a Beck & Partners Kft. éves szinten több millió forintot költ arra, hogy adatbázisokhoz férjen hozzá, illetve fejlessze a saját jelölt adatbankját, ezáltal összességében nagyságrendileg kb. 400 ezer jelölt önéletrajzához fér hozzá. Ebből a legnagyobb a jelen pillanatban 140 000 önéletrajzot tartalmazó saját zárt önéletrajz adatbank, amely nagy számban tartalmaz olyan jelölteket is, akik ténylegesen sehol máshol nem találhatók meg, és csak direkt kereséssel lehet eljutni hozzájuk.

Így a szolgáltatás alapvetően minden pozíciót fel tud ölelni, a portástól a gyártás igazgatói posztig alkalmas a megfelelő szakember megtalálására, de kiválóan megoldás abban a helyzetben is, amikor ugyanarra a pozícióra több munkatársat keres a cég.

A meghirdetett pozícióknál a szakszerű - Google AdWords-szel megtámogatott - több állásportálon megjelenő online promóciót követően a kutatási oldal megegyezik a fejvadászat során történő jelölt kereséssel. A kiválasztási oldal különbözik abban, hogy önéletrajz alapú, illetve telefonos előszűrés történik, és a kutatás eredményeként nagy mennyiségű, megfelelő önéletrajzok generálását követően a személyes interjút már a megbízó végzi.

Az online toborzás hatékonyságát és sikerességét bizonyítja, hogy elindítása óta az elmúlt három évben közel 200 cég vette igénybe a szolgáltatást, a sikeresen teljesített projektek száma pedig meghaladja a 2500-at. A megbízók általi leggyakoribb visszajelzés, hogy a szolgáltatást hatékonysága, gyorsasága valamint rugalmassága miatt szeretik, és veszik igénybe.

Szolgáltatás csomagok, bővebb információ: http://bap.hu/toborzas_kivalasztas
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rolek Ferenc: Szükség lenne külföldi vendégmunkásokra is

Általánossá vált a munkaerőhiány mind iparági szinten, mind területileg, míg régebben csak egyes ágazatokat, vagy a nyugati határszélt sújtotta -... Teljes cikk

Kevés munkanélküli, sok foglalkoztatott

Június-augusztusban tovább csökkent a munkanélküliek száma, 77 ezerrel volt kevesebb, mint egy évvel korábban, a munkanélküliségi ráta egy év... Teljes cikk

Új igazgató az Apollo Tyres Magyarországon épülő gyárának élén

A Heves megyei Gyöngyöshalászon 475 millió eurós beruházással ultramodern abroncsgyártó üzemet építő Apollo Tyres Mákos Csabát bízta meg a... Teljes cikk

Pénzmosás vagy lenyúlás - ez a felnőttképzés Parragh szerint

Részben pénzkidobásnak, részben lenyúlásnak tartja a felnőttképzés jelentős részét Parragh László. Az MKIK elnöke a Világgazdaságnak azt... Teljes cikk

Navracsics: Rugalmasabbá kell tenni az európai oktatási rendszert

Az európai oktatási rendszert a munkaerő-piaci kihívások miatt életkor, intézmény és tananyag szempontjából is rugalmasabbá kell tenni - mondta az... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Felelős foglalkoztatás a HR-en: munkaügy

A felelős foglalkoztató munkaügye nem csak, hogy fenntartja a legális működést, de mindent megtesz azért, hogy az operátoroktól a...