Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

A hirdetés nem elég, de fejvadászra nem költene?Toborzás egyszerűen, hatékonyan, mégis kis költséggel

10-15 évvel ezelőtt a multinacionális nagyvállalatok nagy számban, szinte egy időben léptek be a magyar piacra, óriási volt az igény az új, képzett, nyelveket beszélő munkatársakra. Akkoriban az ún. munkaügyisek a toborzási feladatot nem tudták ellátni, ezért a kezdetekkor már létező fejvadász, és személyzeti tanácsadó cégek tengernyi megbízást kaptak, ez volt a fejvadászat aranykora.

Ma már ez a helyzet erősen megváltozott, főként azért mert a "munkaügyiseket" képzett, felkészült HR-es kollégák váltották fel. Az elmúlt időszakban viszont a vállalati HR oldal új problémával szembesült: a költségek visszaszorítása és optimalizálása miatt elterjedt az a gyakorlat, hogy a cégek általánosan fejvadászt csak a vezetői, vagy a kiemelten speciális pozíciókkal bízzák meg. Így azonban maradnak olyan keresések, mellyel nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem boldogul a HR-es, nem jelentkezik elegendő számú jelölt a hirdetésre, ezáltal kompromisszumos megoldásokra kényszerül, azaz felvesz olyan jelöltet is, aki nem igazán az, akit az elején keresett, mondván "ez van".

Felmerül tehát a kérdés: mi van akkor, ha egy adott pozícióra az álláshirdetés már nem elég, de fejvadászatra nincs keret?

Erre az egyre hangsúlyosabb kérdésre ad választ, és kínál megoldást a Beck and Partners Személyzeti és Tanácsadó Kft. Online toborzás-kiválasztás üzletága.









A szolgáltatáscsomag kifejlesztésénél elsősorban a hatékonyság, a megbízó számára elegendő jó jelölt toborzása volt a cél, úgy, hogy az ár mégis a lehető legalacsonyabb maradjon.
A Beck and Partners Kft. Online toborzás-kiválasztás üzletágának egyik legnagyobb ügyfele az E.On Hungária Zrt. foglalkoztatási szakreferense, Balogh Éva tapasztalata a szolgáltatásról:"Azért döntöttünk az Online Toborzási ajánlat igénybevétele mellett, mert épp arra ad megoldást, amire szükségünk van. Ez pedig nem más, mint hogy elérjük, megszólítsuk és pályázásra vegyük rá a számunkra megfelelő jelölteket. A munkaerő-közvetítő vagy fejvadász cégek szolgáltatása ennél persze jóval tágabb, hiszen ők nem csak felkutatják, hanem alaposan meg is szűrik, interjúztatják, tesztelik a jelölteket, ellenőrzik a nyelvtudásukat, a referenciáikat, stb., és mindezek után csak a legjobb 3-5 pályázót küldik tovább nekünk. Ez persze nagyon kényelmes, de a pozíciók nagy része esetében talán túl nagy luxus, hiszen ennek nagy részére a kiválasztással foglalkozó kollegák is képesek. A jelenlegi helyzetben érdemes minden cégnek kiemelten figyelnie a költségeire és mérlegelnie azt, hogy mely szolgáltatásokat veszi meg a piacról, és melyek azok, amelyeket belső erőforrással ki tud váltani. Logikus tehát, hogy csak azért fizessünk, amihez kevésbé értünk. A Beck & Partners segít nekünk megtalálni a megfelelő toborzási csatornákat, hiszen a piac átfogó ismerete miatt tudják, hogy a mi célcsoportunk milyen forrásból jut információhoz. Nagy létszámú adatbázisukat használva elérnek olyanokat is, akik épp nem keresnek aktívan állást. Ezen kívül segítenek a hirdetések megfelelő megfogalmazásában, hiszen tudják, hogy mivel válhatunk vonzóvá a munkakeresők körében. Ezek mind-mind nagy segítséget nyújtanak számunkra, melyért érdemes fizetni."
Hatékonysága egyrészt abban rejlik, hogy az üzletág munkatársai kiemelt hangsúlyt fektetnek a pozíció megértésére, ezáltal profi szakmai segítséget tudnak nyújtani az álláshirdetés pontos megírásában. Másrészt a Beck & Partners Kft. éves szinten több millió forintot költ arra, hogy adatbázisokhoz férjen hozzá, illetve fejlessze a saját jelölt adatbankját, ezáltal összességében nagyságrendileg kb. 400 ezer jelölt önéletrajzához fér hozzá. Ebből a legnagyobb a jelen pillanatban 140 000 önéletrajzot tartalmazó saját zárt önéletrajz adatbank, amely nagy számban tartalmaz olyan jelölteket is, akik ténylegesen sehol máshol nem találhatók meg, és csak direkt kereséssel lehet eljutni hozzájuk.

Így a szolgáltatás alapvetően minden pozíciót fel tud ölelni, a portástól a gyártás igazgatói posztig alkalmas a megfelelő szakember megtalálására, de kiválóan megoldás abban a helyzetben is, amikor ugyanarra a pozícióra több munkatársat keres a cég.

A meghirdetett pozícióknál a szakszerű - Google AdWords-szel megtámogatott - több állásportálon megjelenő online promóciót követően a kutatási oldal megegyezik a fejvadászat során történő jelölt kereséssel. A kiválasztási oldal különbözik abban, hogy önéletrajz alapú, illetve telefonos előszűrés történik, és a kutatás eredményeként nagy mennyiségű, megfelelő önéletrajzok generálását követően a személyes interjút már a megbízó végzi.

Az online toborzás hatékonyságát és sikerességét bizonyítja, hogy elindítása óta az elmúlt három évben közel 200 cég vette igénybe a szolgáltatást, a sikeresen teljesített projektek száma pedig meghaladja a 2500-at. A megbízók általi leggyakoribb visszajelzés, hogy a szolgáltatást hatékonysága, gyorsasága valamint rugalmassága miatt szeretik, és veszik igénybe.

Szolgáltatás csomagok, bővebb információ: http://bap.hu/toborzas_kivalasztas
Follow hrportal_hu on Twitter

HIVATALI KARÁCSONY (16)

A cég az év legdurvább bulijára várja minden kedves alkalmazottját! Év végére, mikor tele a hócipő, a legtutibb terápia egy fergeteges karácsonyi buli, ahol ki lehet ereszteni minden felgyülemlett gőzt. És kivel mással osztozhatna az ember örömében és részegségében ezen a csodás és szeretettel teli ünnepen, mint a vele gályázó kollégákkal… tovább..

    További cikkek
    Járulékcsökkentést ellensúlyozó növekedést lát Varga Mihály

    A gazdasági növekedés ellensúlyozhatja a járulékcsökkentés miatti bevételkiesést, jövőre 3 százalék feletti bővüléssel számol a kormány -... Teljes cikk

    A kormányhivatalok munkatársai lesznek az utalványpostások

    Túl drágán kézbesítené a Magyar Posta a nyugdíjasoknak szánt 10 ezer forintos utalványokat, amelyeket még idén el kellene juttatni az... Teljes cikk

    III. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - összefoglaló

    …az inspiráló vezető jól ismeri munkatársai erősségeit, gyengeségeit, hogyan motiválhatók, elfogadja és rendszeresen értékeli őket, igazi „... Teljes cikk

    Erkölcsi bizonyítvány kell a jelentkezéshez? Mától telefonon is igényelheti!

    December 1-jétől telefonon is igényelhető a hatósági erkölcsi bizonyítvány a 1818-as kormányzati ügyfélvonalon keresztül - mondta el Balogh... Teljes cikk

    Csehországot kell utolérnünk

    Csehországban 10 millió főből 5,1 millióan dolgoznak, ez a kitűzött cél, és van még tartalékunk, mondta Varga Mihály a a Deloitte Magyarország... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    A legjobb döntés 2016-ban még csak most jön!

    2016 minden bizonnyal önnek sem volt egy leányálom, ami a toborzásait illeti. Talán sosem volt még ilyen nehéz és idegőrlő jó munkaerőt...