A hirdetés nem elég, de fejvadászra nem költene?Toborzás egyszerűen, hatékonyan, mégis kis költséggel

Ma már ez a helyzet erősen megváltozott, főként azért mert a "munkaügyiseket" képzett, felkészült HR-es kollégák váltották fel. Az elmúlt időszakban viszont a vállalati HR oldal új problémával szembesült: a költségek visszaszorítása és optimalizálása miatt elterjedt az a gyakorlat, hogy a cégek általánosan fejvadászt csak a vezetői, vagy a kiemelten speciális pozíciókkal bízzák meg. Így azonban maradnak olyan keresések, mellyel nagyon nehezen, vagy egyáltalán nem boldogul a HR-es, nem jelentkezik elegendő számú jelölt a hirdetésre, ezáltal kompromisszumos megoldásokra kényszerül, azaz felvesz olyan jelöltet is, aki nem igazán az, akit az elején keresett, mondván "ez van".

Felmerül tehát a kérdés: mi van akkor, ha egy adott pozícióra az álláshirdetés már nem elég, de fejvadászatra nincs keret?

Erre az egyre hangsúlyosabb kérdésre ad választ, és kínál megoldást a Beck and Partners Személyzeti és Tanácsadó Kft. Online toborzás-kiválasztás üzletága.

A szolgáltatáscsomag kifejlesztésénél elsősorban a hatékonyság, a megbízó számára elegendő jó jelölt toborzása volt a cél, úgy, hogy az ár mégis a lehető legalacsonyabb maradjon.Hatékonysága egyrészt abban rejlik, hogy az üzletág munkatársai kiemelt hangsúlyt fektetnek a pozíció megértésére, ezáltal profi szakmai segítséget tudnak nyújtani az álláshirdetés pontos megírásában. Másrészt a Beck & Partners Kft. éves szinten több millió forintot költ arra, hogy adatbázisokhoz férjen hozzá, illetve fejlessze a saját jelölt adatbankját, ezáltal összességében nagyságrendileg kb. 400 ezer jelölt önéletrajzához fér hozzá. Ebből a legnagyobb a jelen pillanatban 140 000 önéletrajzot tartalmazó saját zárt önéletrajz adatbank, amely nagy számban tartalmaz olyan jelölteket is, akik ténylegesen sehol máshol nem találhatók meg, és csak direkt kereséssel lehet eljutni hozzájuk.

Így a szolgáltatás alapvetően minden pozíciót fel tud ölelni, a portástól a gyártás igazgatói posztig alkalmas a megfelelő szakember megtalálására, de kiválóan megoldás abban a helyzetben is, amikor ugyanarra a pozícióra több munkatársat keres a cég.

A meghirdetett pozícióknál a szakszerű - Google AdWords-szel megtámogatott - több állásportálon megjelenő online promóciót követően a kutatási oldal megegyezik a fejvadászat során történő jelölt kereséssel. A kiválasztási oldal különbözik abban, hogy önéletrajz alapú, illetve telefonos előszűrés történik, és a kutatás eredményeként nagy mennyiségű, megfelelő önéletrajzok generálását követően a személyes interjút már a megbízó végzi.

Az online toborzás hatékonyságát és sikerességét bizonyítja, hogy elindítása óta az elmúlt három évben közel 200 cég vette igénybe a szolgáltatást, a sikeresen teljesített projektek száma pedig meghaladja a 2500-at. A megbízók általi leggyakoribb visszajelzés, hogy a szolgáltatást hatékonysága, gyorsasága valamint rugalmassága miatt szeretik, és veszik igénybe.

Szolgáltatás csomagok, bővebb információ: http://bap.hu/toborzas_kivalasztas

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.