A kirgiz munkavállalók azonnali megoldást jelentenek Magyarországon
Hazánkban a munkaerőhiány megoldása egyre sürgetőbb feladat. Az elmúlt hónapokban a magyar kormány számtalan lépést tett vagy jelentett be, amivel könnyebb lehet a külföldi munkavállalók toborzása és alkalmazása. Ezért is előnyös, ha a figyelmünk a kirgiz munkaerőre terelődik, ami számtalan helyzetben kínál azonnali megoldást.
Könnyű beilleszkedés, hatékony segítség
Fontos, hogy az üres pozíciókat minél hamarabb fel tudjuk tölteni. Ellenkező esetben a gazdaság és a cégek teljesítménye visszaesne, ami minden állampolgár életére negatív hatással lenne. Szerencsére van megoldás, amiben a TERENDO kirgiz munkaerő-szakértő is segíteni tud. Az egyik leghatékonyabb forrást a fent említett munkavállalók jelentik.
Természetesen teljesen jogos a kérdés, hogy miért Kirgizisztán? Hisz nem egy közeli országról beszélünk. Ázsia mélyén helyezkedik el, Tadzsikisztán-Kazahsztán-Kína-Üzbegisztán négyese között. Egy korábbi szovjet tagállamról van szó, amit olykor még Ázsia Svájcának is szokás nevezni, mivel hatalmas, szemet gyönyörködtető hegyvidékei vannak. A 2021-es adatok alapján a lakossága közel 6,7 millió fő, ehhez képest a népsűrűsége alacsony, mindössze 27,4 fő/négyzetkilométer. Az ország területe majdnem 200 ezer négyzetkilométer. A függetlenségüket a többi volt szovjet tagállamhoz hasonlóan 1991-ben kiáltották ki. Az ország népességéről még azt is érdemes tudni, hogy a többsége muzulmán.
A kirgiz munkavállalók teljes mértékben megfelelnek az elvárásoknak. A munkabírásuk és a munkamoráljuk kimagasló, motiváltak és lelkesek. Kirgizisztán egy elég hideg ország, így a hűvösebb körülmények között végzett munkától sem riadnak vissza. Az új feladatokat gyorsan és hatékonyan tanulják meg. Ez már önmagában azért is előnyös, mert a betanulási időszak nem fog a termelékenység rovására menni.
Számtalan területen jelentenek megoldást
Kirgiz munkavállalókkal találkozhatunk a legkülönbözőbb ágazatokban: feldolgozóipar, logisztika, vendéglátás, mezőgazdaság. Mivel Kirgizisztán oktatási, képzési rendszere szovjet alapokra épült, könnyedén alkalmazkodnak a magyarországi elvárásokhoz és körülményekhez. A többségük jól beszél oroszul, így más vendégmunkásokkal is egyszerűbben fogják megértetni magukat, a beilleszkedésük könnyebb lesz.
A kirgiz munkavállalók tökéletes alternatívát nyújtanak azon cégek számára, ahol ukrán munkások vannak vagy voltak.
Szükség van profi segítségre
Mivel nem éppen egy közeli országról beszélünk, profi segítségre mindenképpen szükség lesz. A toborzáson minden esetben nagy hangsúly van, de ha ekkora távolságról van szó, akkor még fontosabb a megfelelő hozzáállás és szakértelem. Ma már könnyedén találhatunk ilyen segítséget, amivel még könnyebben tudunk alkalmazni kirgiz munkavállalókat. Ne feledjük időben elindítani a folyamatokat, mivel olykor 3-5 hónapra is szükség lehet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 5 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 6 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 6 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 6 napja
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete