A munkaerőhiány ellenére nem csökken a brit kiválás népszerűsége
A Századvég Alapítvány vezető elemzője az M1 aktuális csatorna csütörtöki műsorában elmondta az Egyesült Királyságban egyre inkább tapasztalható munkaerőhiány ellenére nem csökken a Brexit népszerűsége - írja az MTI.
Kiss István hangsúlyozta: a felmérések azt mutatják, hogy megéri a bevándorlás korlátozása a briteknek a gazdaság időszakos gyengülése ellenére. Főleg az idősebbek vélekednek így.
Ugyanakkor a Brexittel kampányoló két nagy párt növelni tudta a szavazatainak számát, míg az új referendumot szorgalmazók gyengültek - tette hozzá.
Mint elmondta: az elmúlt fél évben a Brexittel kapcsolatos félelmek miatt egyre csökken az Egyesült Királyságba érkező munkavállalók száma és a munkaadók egyre inkább munkaerőhiányra panaszkodnak.
Példaként említette, hogy csak az egészségügyi szektorból 40 ezer munkavállaló hiányzik és a rekord alacsony munkanélküliség is azt mutatja, hogy a munkaerőhiány kívülről pótolható.
Várhatóan egyfajta pontrendszert vezetnek be a kiválással egy időben, csak bizonyos végzettségek, szaktudás megléte esetén lehet majd munkát vállalni az országban - mondta Kiss István.
MTI
Ugyanakkor a Brexittel kampányoló két nagy párt növelni tudta a szavazatainak számát, míg az új referendumot szorgalmazók gyengültek - tette hozzá.
Mint elmondta: az elmúlt fél évben a Brexittel kapcsolatos félelmek miatt egyre csökken az Egyesült Királyságba érkező munkavállalók száma és a munkaadók egyre inkább munkaerőhiányra panaszkodnak.
Példaként említette, hogy csak az egészségügyi szektorból 40 ezer munkavállaló hiányzik és a rekord alacsony munkanélküliség is azt mutatja, hogy a munkaerőhiány kívülről pótolható.
Várhatóan egyfajta pontrendszert vezetnek be a kiválással egy időben, csak bizonyos végzettségek, szaktudás megléte esetén lehet majd munkát vállalni az országban - mondta Kiss István.
MTI
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hete
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 1 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 2 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 2 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 3 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 3 hete