Akik utálják a munkájukat - az Y generáció a HR-esek szemszögéből 2011. november 24.

Az Amerikai Egyesült Államokban évente elvégeznek a munkavállalók körében egy elégedettségi felmérést. A legutóbbi kutatás meglepő eredménnyel zárult: a dolgozók két évtizede egyszer sem voltak ennyire elégedetlenek, és az Y generáció tagjai utálják a legjobban a munkájukat. Az alkalmazottaknak kevesebb, mint a fele elégedett a munkahelyével. A 25 év alatti pályakezdőknek mindössze a harmada nyilatkozott úgy, hogy szereti állását és maradéktalanul elfogadja helyzetét - áll a The Conference Board felmérésében.

Tari Annamária szerint világunk változásait nem csupán értelmi, hanem érzelmi eszközökkel is követni kell. Az előadó gyakorló pszichológusként évek óta foglalkozik a mai társadalomban tapasztalható pszichés jelenségekkel és a személyiség működésének változásaival. Előadásunkkal azonos című, a közelmúltban megjelent könyvében a társadalomlélektan felismeréseit igyekszik ötvözni a terápiás gyakorlat során tapasztalható mai változásokkal (pl. étkezési zavarok átalakulása, munkahelyi, párkapcsolati problémák stb.), és megpróbál használható tanácsokat adni a régi és új nemzedékek közti szakadékok áthidalására. Könyvében úgy fogalmaz: az Y generáció tagjai siklanak a felszínen, hogy egyszerre mindenütt és mindenben valamennyire jelen legyenek.

Az üzleti életben is állandóan készenlétben vannak, hiszen a mai gazdasági környezet nem kedvez a hosszabb távú, lassabb kimenetelű cselekvésnek. Szinte mindennaposak az egzisztenciális szorongások a körükben, sokan már-már rabszolgamunkát végeznek, gyakori a munkahelyi terror és sok a munkamániás. Emiatt a stressz, időhiány, bizonytalanság is jellemző rájuk. Úgy érzik, hogy nem tehetik meg, hogy ne legyenek mindig online. Sokan képtelenek arra, hogy kikapcsoljanak, lassítsanak.

Egy másik kutatás arra világított rá, hogy az Y generáció tagjai kevésbé hatékonyak, mint a szüleik vagy a nagyszüleik voltak. A munkát nem tudják olyan jól megszervezni, és a fiatalok kevésbé mutatnak hajlandóságot az alkalmazkodásra, a szabályok betartására - ha többet szeretne megtudni erről a nemzedékről, látogasson el Tari Annamária előadására.

Ha felkeltettük érdeklődését, jelentkezzen most >>>

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.