CSR: díjat nyert a Coca-Cola
A Coca-Cola Magyarország bekerült a díjazott vállalatok körébe az MPRSZ (Magyar Public Relations Szövetség) által meghirdetett CSR Best Practice pályázaton, áll a cég sajtóközleményében.
A klasszikus Public Private Partnership projekten belül olyan több résztvevős természetvédelmi koncepció valósul meg, amely a természetes élőhelyek helyreállítását, a víz minőségének javítását és a biológiai sokféleség növelését célozza, ugyanakkor figyelembe veszi az összes érintett társadalmi-gazdasági csoport elvárásait is. A projekt nagyságrendjére való tekintettel több szervezet fogott össze a sziget megmentéséért, többek között a WWF Magyarország, a Coca-Cola Magyarország, a Duna-Dráva Nemzeti Park Igazgatósága és Mohács Város Önkormányzata. A környezetvédelmi beruházás fontosságát az Európai Unió is elismerte azzal, hogy 1 millió euró (mintegy 270 millió forint) támogatást nyújt a megvalósításhoz.
A projekt a Dunának egy szigetét és annak mellékágát hivatott újra életre kelteni, a természetes, őshonos fajokat védeni, a mellékág pusztulását megállítani és rehabilitálni az eredeti, természetes állapotát, ezzel is védve a közeli ivóvízbázist, amely jelenleg is Baranya megye déli részénék ivóvizét szolgáltatja.
A projekttel a Coca-Cola Magyarország bekerült a Magyar Public Relations Szövetség által meghirdetett "CSR Best Practice" pályázatának díjazottjai közé. A pályázatra 2009-ben 17 vállalat nyújtott be anyagot. A pályázat célja olyan vállalati jó példák bemutatása, amelyek iránymutatóak lehetnek a felelős vállalati működés területén. A sikeresen pályázó vállalatnak bizonyítania kellett, hogy rendelkezik kidolgozott CSR stratégiával, felelősségvállalása áthatja napi működését és megmutatkozik az összes, általa érintett csoporthoz fűződő kapcsolatában.
A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. az athéni központú, 28 országot átfogó Coca-Cola Hellenic csoport hazai vállalata. A dunaharaszti székhelyű, két palackozó üzemet és tíz regionális elosztó központot működtető cég 1400 dolgozót foglalkoztat. CSR stratégiájának öt fő területe a felelős vállalatirányítás, a felelős piaci magatartás, a környezetvédelem, a közösség iránt tanúsított felelősség és munkahelyi környezet, áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Új ügyvezető a The Coca-Cola Company magyarországi leányvállalatánál 3 éve
- A munkahely biztonsága fontosabb lesz - interjú Oltea Ceraceanuval, a Coca-Cola HBC Magyarország HR vezetőjével 3 éve
- A Coca-Cola HBC Magyarország az egyik legvonzóbb munkahely a potenciális munkavállalók szerint 4 éve
- Tömeges elbocsátásokra készül a Coca-Cola 4 éve
- Colás autók szállítják a Vöröskereszt adományait 4 éve
- Így zajlik a munka a Coca-Cola gyárban 4 éve
- Fiatal vállalkozókat képez a Google és a Coca-Cola Magyarország 5 éve
- A Coca-Cola HBC Magyarország lett a legvonzóbb FMCG munkahely Magyarországon 5 éve
- Kismamákból, anyukákból lesznek a jövő vállalkozói 5 éve
- Új ügyvezető érkezik a Cola-Cola HBC Magyarország élére 5 éve
- Ingyenes képzések fiataloknak a Coca-Colánál 5 éve