Diszkriminálja a romákat a hazai vállalatok többsége
A hazai cégek alig több mint harmada mentes csak a diszkriminációtól. Többségük nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt - derül ki a Delphoi Consulting legutóbbi felméréséből, amely a hazai foglalkoztatási egyenlőtlenségek mintázatát vizsgálta.
A 2006-ban folytatott kutatás során arra keresték a választ, hogy a tíz főnél többet foglalkoztató vállalkozások hogyan viszonyulnak a hátrányos helyzetű csoportokhoz, elsősorban a romákhoz. A vizsgálat arra fókuszált, hogy a romákkal kapcsolatos attitűdök miként befolyásolják a foglalkoztatási hajlandóságot, valamint a tényleges foglalkoztatást.
A felmérés arról tanúskodik, hogy a cégvezetők túlnyomó többsége lenézi és a hagyományos sztereotípiák mentén írja le a roma munkaerőt. A legmarkánsabb cigányellenesség a magasabb presztízsű ágazatokban - a pénzügyi, az ingatlan-, valamint az oktatási szektorban jellemző a leginkább.
A hazai cégek többsége nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt. A cigányokkal szembeni előítéletesség mélységét jelzi, hogy még a megfelelő képzettségű romák sem kapnak állást. A magyar vállalkozások túlnyomó többsége (nyolcvan százaléka) csak alig alkalmaz romákat, és nem is akarja foglalkoztatni őket.
A kutatás kitért arra is, hogy azok a cégek, amelyek hajlandóak a romák foglalkoztatására, jellemzően csak fizikai munkára alkalmazzák őket.
Népszabadság
A felmérés arról tanúskodik, hogy a cégvezetők túlnyomó többsége lenézi és a hagyományos sztereotípiák mentén írja le a roma munkaerőt. A legmarkánsabb cigányellenesség a magasabb presztízsű ágazatokban - a pénzügyi, az ingatlan-, valamint az oktatási szektorban jellemző a leginkább.
A hazai cégek többsége nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt. A cigányokkal szembeni előítéletesség mélységét jelzi, hogy még a megfelelő képzettségű romák sem kapnak állást. A magyar vállalkozások túlnyomó többsége (nyolcvan százaléka) csak alig alkalmaz romákat, és nem is akarja foglalkoztatni őket.
A kutatás kitért arra is, hogy azok a cégek, amelyek hajlandóak a romák foglalkoztatására, jellemzően csak fizikai munkára alkalmazzák őket.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Orbán Viktor: a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják
A miniszterelnök a Szakma Sztár Fesztivál résztvevőinek sok sikert kívánt a megmérettetéshez, hangsúlyozva, hogy a magyar szakképzés már ott van... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 7 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja