Tárki: hátrányban a romák álláskereséskor
A Tárki felmérése szerint már a telefonos álláskeresésnél is jelentkezik a roma származás hátránya. A diszkrimináció-tesztelés során száz apróhirdetést hívtak fel a roma és nem roma származású tesztelők, és eladó, felszolgáló, telemarketinges, takarító, futár állásokra jelentkeztek.
A férfi jelentkezők 25 százalékát utasították el, a míg a nőknek mindössze 6 százalékát. A roma tesztelők ötöde kapott nemleges választ, a nem romáknak pedig csak 11 százaléka járt sikertelenül. A férfiak és a roma származásúak elutasításának nagyobb esélye azt jelzi, hogy ezen a részmunkaerő-piacon erős lehet a nemi és etnikai diszkrimináció - hívja fel a figyelmet az elemzés, amely szerint az elutasítás esélye a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse.
Napi Online
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Egy friss országos kutatásból az kiderül, hogy a magyarok mennyire szeretik a rendőröket, értékelik a HR-eseket, és kinek a fizetését tartják túl... Teljes cikk
A vállalattól 165 munkavállalót bocsátanak el, akiknek a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük is elmaradt. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Teljes cikk
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 1 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 3 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 3 hónapja
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 3 hónapja
- 12 ezren részesülnek majd digitális kompetenciafejlesztésben hátrányos helyzetű térségekben 3 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 4 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 4 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 4 hónapja
- Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe 7 hónapja
- Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban? 8 hónapja
- Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja 8 hónapja