Tárki: hátrányban a romák álláskereséskor
A Tárki felmérése szerint már a telefonos álláskeresésnél is jelentkezik a roma származás hátránya. A diszkrimináció-tesztelés során száz apróhirdetést hívtak fel a roma és nem roma származású tesztelők, és eladó, felszolgáló, telemarketinges, takarító, futár állásokra jelentkeztek.
Az apróhirdetésre való jelentkezés csak az első lépése kívánt az állás megszerzésének, mégis a munkakeresésnek már ebben a fázisában megjelenik a munkaerő-piac szegregáltsága és a roma származás hátránya - mutat rá az elemzés.
A férfi jelentkezők 25 százalékát utasították el, a míg a nőknek mindössze 6 százalékát. A roma tesztelők ötöde kapott nemleges választ, a nem romáknak pedig csak 11 százaléka járt sikertelenül. A férfiak és a roma származásúak elutasításának nagyobb esélye azt jelzi, hogy ezen a részmunkaerő-piacon erős lehet a nemi és etnikai diszkrimináció - hívja fel a figyelmet az elemzés, amely szerint az elutasítás esélye a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse.
Napi Online
A férfi jelentkezők 25 százalékát utasították el, a míg a nőknek mindössze 6 százalékát. A roma tesztelők ötöde kapott nemleges választ, a nem romáknak pedig csak 11 százaléka járt sikertelenül. A férfiak és a roma származásúak elutasításának nagyobb esélye azt jelzi, hogy ezen a részmunkaerő-piacon erős lehet a nemi és etnikai diszkrimináció - hívja fel a figyelmet az elemzés, amely szerint az elutasítás esélye a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse.
Napi Online
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Miért tanul a roma gyerekek fele elkülönítve a többiektől? 1 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 1 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 4 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 4 hónapja
- Kétszer annyi roma fiatal jut el az érettségiig és a diplomáig, mint tíz éve 5 hónapja
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 5 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 5 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 7 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 7 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 7 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Asztalos szakmunkás
- karbantartó
- Eladó Lángossütöbe
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Mérőgépkezelő - Székesfehérvár (2026. 01. 06)
- Röntgen anyagvizsgáló gyakornok - Székesfehérvár (2026. 01. 06)
- Homokszóró - Székesfehérvár (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa