Egy kézben a ketchup és a majonéz
Összeolvad a H. J. Heinz élelmiszeripari vállalat és a Kraft Foods Group. Az új egyesített vállalat neve "Kraft Heinz" lesz. A Heinz mostani részvényeseinek 51 százalékos tulajdonrésze lesz benne, a maradék 49 százalék a Kraft részvényeseihez kerül.
Az összeolvadást a Heinz két tulajdonosa, a brazíliai 3G Capital befektetési cég és a Warren Buffett által vezetett Berkshire Hathaway kezdeményezte.
A 3G Capital és a Berkshire Hathaway 10 milliárd dollárt fektet az új Kraft Heinz vállalatba. Ez nagyjából megegyezik azzal a részvényenként 16,50 dolláros, azaz összességében 10 milliárd dollár körüli összeggel, amelyet a Kraft részvényesei kapnak az összeolvadás után egyszeri különleges osztalékként.
A két vállalat igazgatósági tanácsa egyhangúlag jóváhagyta az összeolvadás tervét, abba már csak a Kraft részvényeseinek kell beleegyezniük. Ha ez is megtörténik, akkor a világ ötödik legnagyobb élelmiszeripari vállalata jöhet létre.
Az új vállalathoz tartozik majd többek között a Kraft, a Heinz és az Oscar Mayer márka is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Búcsú a HírTv-től, jöhet a leépítés 5 éve
- Több tízezer banki állás szűnhet meg 5 éve
- Új vezérigazgató a Sága élén 6 éve
- Szervezeti kultúrák találkozása - zökkenők, ha két cég összeolvad 6 éve
- Összeolvadhat az Erzsébet-utalvány és a SZÉP Kártya 7 éve
- Ismét költözik a Győri Keksz 16 éve
- Nyolcezer dolgozót bocsátana el a Kraft Foods 17 éve