kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép

Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei.

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép 2004. március 12. FigyelőNet, MTI-Eco Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei. "Egyelőre csak az világos, hogy semmi sem világos" - állapították meg, egy erről folytatott megbeszélés eredményeiről beszámolva. A bizottság foglalkoztatási és szociális főigazgatóságának illetékesei csütörtökön találkoztak a munkaerő szabad áramlásával foglalkozó - a tagállamok képviselőiből álló - szakbizottság tagjaival, és tájékoztatást kértek tőlük arról, milyen lépéseket terveznek a tizenötök e területen. Az egyeztetésen nem képviseltette magát Dánia, Görögország és Nagy-Britannia, de annyi kiderült, hogy a korlátozásokat tervező tagországok egyikében sem hagyták még jóvá hivatalosan az ezekre vonatkozó intézkedéseket. A tagállamok jelen lévő képviselői közölték, hogy ezért nem is szívesen bocsátkoznának részletekbe, mert a tervek még változhatnak a csatlakozásokig. Franciaország képviselője szétosztott a résztvevők között egy tájékoztató füzetet a Párizs által alkalmazni kívánt intézkedésekről, és a bizottság német tagja is jelezte, hogy össze fognak állítani egy hasonló, húszoldalas kiadványt. A tagországok jelen lévő képviselői Írország kivételével valamennyien arról számoltak be, hogy élni kívánnak az átmeneti időszakot illetően a csatlakozási szerződésben rögzített lehetőségekkel. Ugyanezt közölték az Európai Gazdasági Térséghez tartozó nem EU-tagországok, Norvégia, Izland és Liechtenstein képviselői. A szerződés értelmében a jelenlegi tagállamok a bővítés időpontjától számított legfeljebb hétéves átmeneti időszakban nemzeti rendelkezéseket - gyakorlatilag tetszés szerinti korlátozásokat - alkalmazhatnak az új tagállamokból érkező munkavállalók beáramlását illetően. A megbeszélésen részt vettek a csatlakozó országok képviselői is, tőlük azonban uniós részről nem kértek tájékoztatást arról, kívánnak-e válaszlépéseket tenni a tagállamok által tervezett intézkedésekre, és ha igen, milyeneket. Hivatalos értesítést ez ügyben a bizottság egyelőre egyetlen csatlakozó országtól sem kapott - közölték a szóvivők. A találkozón előzetes megállapodás jött létre egy olyan munkadokumentum elkészítéséről, amely az átmeneti szabályozásokkal kapcsolatban követendő irányelveket tartalmazza. Ezt azonban nem jogi érvénnyel bíró, hanem inkább csak tájékoztató jellegű összefoglalónak szánják, és még nem öntötték végleges formába. Mindettől függetlenül a jelenlegi tagállamok megígérték, hogy mihelyt illetékes szerveik jóváhagyják a munkaerő-áramlás szabályozására vonatkozó rendelkezéseket - de legkésőbb május 1-ig -, tájékoztatni fogják ezekről a bizottságot.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban

Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk

Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk

Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban

Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek