Ezer megváltozott munkaképességűt vesz fel idén a Tesco
Az év végéig az áruházlánc közel 1000 megváltozott munkaképességűt tervez foglalkoztatni. Az elfogadásuk és beilleszkedésük elősegítésére a vállalat érzékenyítő tréningeket is szervez a közvetlenül érintett munkatársaknak és vezetőknek.
A Tesco párbeszédet kezdeményezett több alapítvánnyal és civil szervezettel, hogy közösen találják meg az érintetteket és gondoskodjanak a megfelelő elhelyezésükről. A Tesco többek közt együttműködik a hallássérülteket, látássérülteket és mozgássérülteket képviselő országos egyesületekkel, a támogatott foglalkoztatást és komplex munkaerő szolgáltatást nyújtó szervezetekkel, az Ability Parkkal, valamint a 4M (Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott Munkaképességű Munkavállalóknak) programban részt vevő szervezetekkel.
A megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő munkatársak elhelyezése mellett nagyon fontos, hogy a vezetők és munkavállalók el tudják őket fogadni és gördülékenyen tudjanak együttműködni velük a mindennapi munkák során. Az elfogadásuk elősegítése és a fogyatékosságról minél több ismeret megszerzése érdekében a vállalat az Ability Parkkal együttműködve tréningeket szervez a közvetlenül érintett munkatársaknak és vezetőknek.
A Befogadó Közösség program keretében szervezett érzékenyítő tréningek bemutatják a fogyatékkal élők élethelyzeteit, megkönnyítve ezzel elfogadásukat és beilleszkedésüket a társadalomba. Az Ability Park az esélyegyenlőség jegyében évek óta működteti élményparkját, ahol látás-, hallás- és mozgássérült, autista és értelmi fogyatékos animátorok által bemutatott játékokkal segítik megtapasztalni, hogy milyen is az ő világuk. A Befogadó Közösség tréning résztvevői is kipróbálhatták magukat ezekben a helyzetekben, és megoszthatták élményeiket egymással.
"Megrendítő volt szembesülni azzal, hogy milyen lehet, ha hiányzik egy érzékszervünk, például egy sötét szobában kellett tájékozódnunk. A feladatokat fogyatékos emberek mutatták be, és az nagyon tanulságos volt, ahogyan ők elfogadják a fogyatékosságukat. Pozitív gondolkodásúak, és céljaik vannak. Nagyon hasznosnak tartom a tréninget, sok mindenre rávilágít, ami segíti a fogyatékosok megértését, akik nemcsak munkatársaink lehetnek, hanem vásárlóink is" - mondta el Halász Adrienn, a kecskeméti Tesco áruház személyzeti igazgatója.
Az eddigi tapasztaltak alapján bebizonyosodott, hogy a Befogadó Közösség tréningek hasznosak, és elérik céljukat, hiszen a részvevők számos ismerettel gazdagodnak. A gyakorlati tapasztalatok ugyanis hatékonyabban segítenek a fogyatékos emberek elfogadásában és a velük szembeni idegenkedés leküzdésében.
"A Tesco elkötelezte magát a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának tudatos bővítése mellett, hogy a körülöttünk, fogyatékkal élő személyek is részesei legyenek a valahova tartozás élményének és a munka világának. A Befogadó Közösség program egy úttörő kezdeményezés a magyarországi kiskereskedelemben; a mindennapok részévé szeretnénk tenni a fogyatékkal élők foglalkoztatását, példát mutatva ezzel a közösség, a vásárlóink és versenytársaink számára"- mondta el Gerry Gray, a Tesco-Global Áruházak Zrt. vezérigazgatója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja