Fehér Csaba, az Oracle Hungary Kft. közép-kelet-európai vezető HR tanácsadója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFehér Csaba a multinacionális vállalatoknál töltött évei alatt az ügyfélszolgálat, a HR és az oktatás-fejlesztés számos aspektusával megismerkedett. A HR-rel először a Westel 900 ügyfélszolgálat képzési területén került kapcsolatba, majd később a vállalati oktatási és fejlesztési területen dolgozott, ma pedig nemzetközi HR tanácsadóként kamatoztatja szakmai tapasztalatait.
Fehér Csaba 1974-ben született Budapesten. Ifjúkorának meghatározó élménye volt a családjával az általános iskolai és gimnáziumi évek alatt Németországban eltöltött időszak. Az iskolai évek hozzásegítették ahhoz, hogy magyarországi gimnáziumi tanulmányainak felsőfokú nyelvvizsgával és az idegen országok kultúrájához való nyitottsággal vágjon neki.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen német nyelvtanárként diplomázott 1997-ben. Ezt követően nemzetközi marketing szakértői képesítést szerzett, valamint számtalan képzésen vett részt prezentáció, kommunikáció, sales témakörökben.
Szakmai pályafutását különböző ügyfélszolgálati munkakörökben kezdte 1997-től 2002-ig a Westel 900 Rt.-nél, majd három éven keresztül tréning menedzseri pozíciót töltött be a Westel Mobil Rt.-ből T-Mobile Magyarország Rt.-re átnevezett (ma Magyar Telekom) vállalatnál. Ebben a minőségében Magyarország egyik első és legkomplexebb e-learning bevezetésében vett részt, amelyen keresztül a tanácsadói munkához szükséges ismereteit sikerült fejlesztenie és kamatoztatnia telekommunikációs és pénzügyi szektorban, a Magyar Telekom csoporton belül, illetve az Erste Banknál. Ez a tevékenység magába foglalta a tartalomfejlesztési és tudásmenedzsment feladatok menedzselését, valamint oktatási keretrendszer bevezetésének támogatását, valamint különböző szakmai képzések vezetését is. Mindezeken felül üzleti folyamatmodellezési és audit feladatokat látott el.
A nagyvállalati környezetben eltöltött közel 10 évet követően az Else Pro Kft.-nél, egy hazai képzési és fejlesztési tanácsadó cég kötelékében értékesítési tréningek, prezentációs tréningek, AC-DC (kiválasztási-fejlesztési központ) és szervezetfejlesztési projektek során működött közre.
2008-ban Magyarország egyik legnagyobb ívű fejlődést bemutató egykori garázscége, a NavNGo képzési feladatainak ellátására kapott felkérést. Ezt az állomást követően csábította el az Oracle Hungary Kft., ahol az utóbbi években az Oracle HR megoldásaival kapcsolatos tanácsadás a fő feladatköre Magyarországon és a környező országokban.
A 2012-es év során részt vesz az Oracle Fusion és Taleo megoldásainak közép-kelet-európai piaci bevezetésében, és számos kezdeményezésével ösztönzi azt. Ennek keretében Magyarországon, Csehországban, Ausztriában, Szlovéniában, Horvátországban és Szerbiában tart előadásokat és bemutatókat magyar, angol és német nyelven. A közösségi hálózatokon Oracle felhasználókkal és megoldásokkal kapcsolatos csoportokat működtet.
Fehér Csaba németül anyanyelvi szinten, angolul folyékony társalgási szinten beszél. Szabadidejét családjával tölti, egy lánya és egy fia van, mindketten általános iskolás korúak. Ezen kívül szívesen olvas német nyelvű könyveket, valamint rock koncerteken, sport rendezvényeken kapcsolódik ki. Ha a munkája engedi, rendszeresen sportol, kosárlabdázik, focizik, kerékpározik és úszik - utóbbinak persze a szauna is elengedhetetlen része.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen német nyelvtanárként diplomázott 1997-ben. Ezt követően nemzetközi marketing szakértői képesítést szerzett, valamint számtalan képzésen vett részt prezentáció, kommunikáció, sales témakörökben.
Szakmai pályafutását különböző ügyfélszolgálati munkakörökben kezdte 1997-től 2002-ig a Westel 900 Rt.-nél, majd három éven keresztül tréning menedzseri pozíciót töltött be a Westel Mobil Rt.-ből T-Mobile Magyarország Rt.-re átnevezett (ma Magyar Telekom) vállalatnál. Ebben a minőségében Magyarország egyik első és legkomplexebb e-learning bevezetésében vett részt, amelyen keresztül a tanácsadói munkához szükséges ismereteit sikerült fejlesztenie és kamatoztatnia telekommunikációs és pénzügyi szektorban, a Magyar Telekom csoporton belül, illetve az Erste Banknál. Ez a tevékenység magába foglalta a tartalomfejlesztési és tudásmenedzsment feladatok menedzselését, valamint oktatási keretrendszer bevezetésének támogatását, valamint különböző szakmai képzések vezetését is. Mindezeken felül üzleti folyamatmodellezési és audit feladatokat látott el.
2008-ban Magyarország egyik legnagyobb ívű fejlődést bemutató egykori garázscége, a NavNGo képzési feladatainak ellátására kapott felkérést. Ezt az állomást követően csábította el az Oracle Hungary Kft., ahol az utóbbi években az Oracle HR megoldásaival kapcsolatos tanácsadás a fő feladatköre Magyarországon és a környező országokban.
A 2012-es év során részt vesz az Oracle Fusion és Taleo megoldásainak közép-kelet-európai piaci bevezetésében, és számos kezdeményezésével ösztönzi azt. Ennek keretében Magyarországon, Csehországban, Ausztriában, Szlovéniában, Horvátországban és Szerbiában tart előadásokat és bemutatókat magyar, angol és német nyelven. A közösségi hálózatokon Oracle felhasználókkal és megoldásokkal kapcsolatos csoportokat működtet.
Fehér Csaba németül anyanyelvi szinten, angolul folyékony társalgási szinten beszél. Szabadidejét családjával tölti, egy lánya és egy fia van, mindketten általános iskolás korúak. Ezen kívül szívesen olvas német nyelvű könyveket, valamint rock koncerteken, sport rendezvényeken kapcsolódik ki. Ha a munkája engedi, rendszeresen sportol, kosárlabdázik, focizik, kerékpározik és úszik - utóbbinak persze a szauna is elengedhetetlen része.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?