Lakatos Zsófia, a Magyar PR Szövetség elnöke

A gyöngyösi születésű Lakatos Zsófia 2016-ban alapította meg saját pr-ügynökségét Emerald PR néven. Korábban több mint hét évig a Hill+Knowlton Strategies kommunikációs ügynökség ügyvezető igazgatója volt. 2013 óta a Magyar PR Szövetség elnöke. A Fenntarthatóság Szakmai Követe elismerés díjazottja. tovább..

    Hadas Hajdu Helga, outplacement szakértő és coach

    Éveken keresztül dolgozott multinacionális környezetben, ahol rendszeresen tapasztalta, hogy a munkavállalók és a munkaadók sokszor nem értik meg egymást. Egy hajóban eveznek, mégis valahogy nem egy nyelvet beszélnek. Ennek hatására döntött úgy, hogy munkaerő-piaci szakemberként, üzlet- és karrier coachként segíti a munkaerő-piaci szereplőket egy közös kommunikációs csatorna megtalálásában. Célja, hogy minden szervezet stratégiai szinten ismerje fel: nem mehetünk el a humán problémák mellett. A mai megváltozott munkaerő-piaci helyzet még inkább felhívja a figyelmet a HR kiemelt szerepére minden szervezetben. tovább..

      Adorján Zsidek Kata, a Starschema adatkonzultáns cég HR vezetője

      Pályaválasztását jelentősen befolyásolta, hogy pedagógus családból származik és nővére, aki ugyancsak HR területen dolgozik személyes szakmai példaképe. Tavaly karrierje legnagyobb kihívására mondott igent, amikor felkérték Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő IT vállalkozásának, a Starschema adatkonzultáns cég HR vezetőjének. Munkája során a két legfontosabb alapelvnek a partnerséget és a diszkréciót tartja. tovább..

        Bemutatjuk Szeleczky Noémit

        2016. május 1-től Szeleczky Noémi a Libri-Bookline Nyrt. új HR igazgatója. A szakember majd 10 éves tapasztalattal rendelkezik HR területen. Újhullámos HR-esnek tartja magát, igyekszik szakítani az elavult és a mindennapi munkavégzést megnehezítő konvenciókkal. tovább..

          Dr. Grünwald Imre, az iQor HR Igazgatója

          „Válassz olyan munkát, amit szeretsz csinálni, és soha életedben nem kell dolgoznod” – vallja dr. Grünwald Imre, aki jelenleg az iQor HR igazgatója. Gyerekkora óta jogász szeretett volna lenni, azonban amikor egy véletlen folytán megismerkedett a HR világával, eldőlt, hogy ez az ő útja. Nem véletlenül választotta a fenti Konfuciusz idézetet mottójának. Pályája során bárhol, bármit bíztak rá, teljes odaadással és hittel végezte, azonban soha nem érezte megterhelő munkának. tovább..

            Cseh Orsolya, a VISION Recruitment Kft. ügyvezető igazgatója

            A szakember több mint 12 éve dolgozik a nemzetközi személyzeti tanácsadás területén, hat évig tanácsadóként, majd később vezetőként, egy ismert multinacionális fejvadász cég magyarországi csapatában. Az elmúlt években pedig egy sikeres start-up felépítésén dolgozik. Mint mondja, saját életénk ő a forgatókönyvírója, rendezője, operatőre és főszereplője. tovább..

              Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Hungary HR-igazgatója

              Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a közel 2000 fős telekommunikációs vállalatnál. HR-es-szakmai tapasztalatát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél szerezte, ahol 18 évet töltött különféle HR-es pozíciókban és vezetői posztokon. Több évig élt és dolgozott Svájcban, jelenleg Budapesten lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával. tovább..

                Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő és outplacement szakértő

                Csikós-Nagy Katalin az Evolution Group cégcsoport alapítója, ügyvezetője. Csapatával együtt cégüket az évek során a magyarországi outplacement piac meghatározó szereplőjévé tette. Nevéhez fűződik a 8 éve működő HR Fórum Győrben, ahol a régió HR szakemberei rendszeresen találkoznak, megvitatják az aktuális HR kihívásaikat. tovább..

                  Szabó Letícia, a GE veresegyházi gyárának HR igazgatója

                  Szabó Letícia 2006 óta tölti be a General Electric veresegyházi gyárának HR igazgatói posztját, s szolgálja ki az üzem több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével. tovább..

                    Nagy Zsolt, a BDO HR-vezetője

                    Karrierjét 2008-ban részmunkaidős HR gyakornokként kezdte a BDO Magyarországnál. Később a cég folyamatos bővülése miatt átkerült a belső HR-osztályra, ahol előbb generalistaként, majd 2014 óta HR-vezetőként dolgozik. tovább..