Furcsa cafeteriaelemet vezet be a BKV
Rendkívüli gyorsasággal írt ki befektetéshez kötött (unit-linked) életbiztosítások nyújtására tendert a Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV). A juttatást már a jövő év elejétől választhatják a dolgozók a cafeteria elemeként. A Napi Gazdaság által megkérdezett szakemberek furcsának találják az ajánlatot.
A szakemberek szerint furcsa a BKV 12 ezer dolgozójának kínált unit-linked biztosítási ajánlat. A cafeteriakörben a kockázati életbiztosítások az elterjedtebbek (ezeknél van valódi biztosítási védelem, a unit-linked termékek esetében a megtakarítás erősebb), rendszerint egy átlag BKV-dolgozót inkább védene egy átfogó életbiztosítás, mint egy megtakarításos.
A BKV nem is tagadja: a megoldást azért választotta, mert ezt a juttatási formát nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség. Adószakértők ugyanakkor a konstrukció veszélyeire is felhívják a figyelmet. A cégek által szerződőként kötött egész életre szóló életbiztosítás alapesetben akkor adó- és járulékmentes, ha az kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, amelynek egyetlen biztosítási eseménye van: a biztosított halála.
A gond akkor kezdődik, ha a biztosított például kilép vagy a szerződés megkötését és a díjfizetést követően szerződőmódosítással a cég átíratja a szerződést a biztosított munkavállalóra. Addig itt sincs gond, amíg nem kéri a visszavásárlást vagy a vegyes biztosítássá való átalakítást - ám a unit-linked megoldás alapja, hogy a befektetéseken megszerzett hasznot az ügyfél rendszerint felhasználja. Így az ügyfél adózhat a cége biztosításra fizetett adómentes díja és hozama után.
Eközben az alkalmazottnak bérként való kifizetéssel szemben a cég 17,5 százalékot keres a megoldáson.
Napi Gazdaság
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 8 hónapja
- Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán 8 hónapja
- Fizethetek Szép kártyával Ofotértben? 9 hónapja