Háromnapos sztrájk a Molnál
Nem kapták meg a kért béremelést és a tulajdonosi csomagot sem a Mol dolgozói, ezért 3 napos sztrájkba kezdenek.
Kapcsolódó témák
Sztrájkbizottság alakult a Molnál
Hazai sztrájkok: kis hatás, alacsony támogatás
Kapcsolódó cégek
MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság
A Mol Rt. Olajipari Szakszervezete a céggel lefolytatott sikertelen egyeztetések után, a "munkaharc végső eszközét", a munkabeszüntetést alkalmazza a munkavállalók érdekeinek érvényesítése érdekében, ezért általános sztrájkot hirdetett a társaság százhalombattai és tiszaújvárosi telephelyein - áll a Liga szakszervezetek által kiadott közleményében.
A szakszervezet a sztrájk időtartamának 72 órát szabott meg, 2006. május 23-án reggel hat órától kezdve.
A Mol Rt. Olajipari Szakszervezet úgy értékelte, hogy a 2006. február 10-én, a munkáltatónak átadott követeléseiben megfogalmazottak nem teljesültek, ezért 2006. május 10-én sztrájkbizottság megalakításáról döntött. A szakszervezet a sztrájk előtti egyeztető tárgyalásai nem vezettek eredményre, így a szakszervezet a sztrájk összehívásáról döntött.
Követeléseik között szerepel, hogy a 2006. évi alapbérfejlesztés mértéke 7 százalék legyen, valamint 2006-tól a Mol előző évi adózott nyereségének legalább 1 százalékát fordítsa a munkavállalók bérének felzárkóztatására. Ezen túlmenően a Mol vezessen be nyereségérdekeltségi rendszert a munkavállalók részére is. A nem vezető beosztású munkavállalók között kerüljön kiosztásra a MOL Rt. előző évi adózott nyereségének 1 százaléka, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, a munkavállalókat hűségjutalom címén, minden, a Mol csoportnál (jogelődeinél) eltöltött év után, 5 darab Mol részvény értékének megfelelő összegű juttatás illesse meg. Továbbá szeretnék elérni, hogy a Mol vállaljon középtávú kötelezettséget az EU tagállamok átlag színvonalának elérésére a bér és a foglalkoztatás területén
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk