Háromszáz embert bocsát el Komáromban a Foxconn
Háromszáz ember elbocsátásával májustól tízszázalékos létszámleépítést hajt végre a Komáromi Ipari Parkban működő taiwani Foxconn Kft. - közölte a munkaügyi kirendeltség vezetője.
Az elbocsátottak fele, mintegy 150 fő mérnök és technikus, 100 fő betanított munkát végez és 50 fő az irodai alkalmazottak száma. A Foxconn 2003 őszén telepedett le a Nokia beszállítójaként és két év alatt 3000 embert foglalkoztató vállalattá nőtt. A munkaerő 60-65 százalékát szlovák állampolgárok teszik ki, az elbocsátások őket is érintik, arányuknak megfelelően - mondta a kirendeltségvezető.
Katona József hozzátette, hogy a csoportos létszámleépítés szabályainak megfelelően március 16-tól kéthetes konzultációs időszak kezdődik a cég vezetése és az érdekképviselet között. Itt határozzák meg az érintettek körét és az esetleges többletjuttatásokat, majd március végén születik meg a munkáltatói döntés és dolgozóknak május elején szűnik meg a munkaviszonyuk.
A kirendeltségvezető szerint a Foxconn létszámleépítése nem okoz komoly munkaerőpiaci problémát, mivel mérnököket és operátorokat a környéken több üzemben is keresnek.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk