II. Kapunyitási Pánik Fesztivál: 3 napon át oldják a pályakezdők stresszét Budapest szívében
Tegnap délután kezdődött a végzősöket, a kezdő karrierépítőket és a pályamódosítást tervezőket 3 napon át útravalóval és praktikus tanácsokkal ellátó II. Kapunyitási Pánik Fesztivál. A bátortalanság vagy a túlzott önbizalom, az értékes szakmai tapasztalatok elhallgatása vagy épp a nyelvvizsga végsőkig halogatása éppúgy komoly gátja lehet a sikeres pályastartnak, mint a félvállról vett szakmai gyakorlat - derült ki már az első napon.
Pesszimista bátortalanság vagy túlzott önbizalom: mindkettő komoly gát lehet a karrierindításnál
A karrierek mentorálása a nyári szabadságolások majdhogynem főszezonjában kicsit meghökkentőnek tűnhet - ám az összképhez azért hozzátartozik, hogy a fesztivál első blokkjára már május 7-én sor került az ELTE-n. Így a mostani, a felvételi ponthatárok kihirdetése utánra időzített forduló inkább arról szól, hogy még a menetrendszerű, nyári fesztivál, - és koncertkavalkádban is lehet hasznos karrierépítési infókat gyűjtögetni, ha a 2 területet találékonyan kombinálják a fiatalok. Kaszás Judit tanácsadó szakpszichológus az Új Nemzedék Program képviseletében már a májusi KPF - en is tanácsadóként fogadta a hozzá forduló fiatalokat. Május elején, valamint a fesztivál augusztus 1-jei nyitónapján a tanácsát kérő, közel 40 fiatal kérdéseiből és beszámolóiból elsősorban azt szűrte le, hogy leginkább az asszertív problémamegoldás és az önbizalomhiány jelent kihívást a számukra. "Sokan kissé bátortalanul mozgolódnak az álláspiacon. Emellett nem bíznak eléggé a sikerben sem és gyakran az optimizmusnak is híján vannak. Találkoztam például olyan, piacképes végzettségű pályakezdő hölggyel, aki rendszeresen végez önkéntes munkát és tanulmányai alatt még külföldön is dolgozott - ám ezeket az egyébként remek referenciákat eddig nem is merte említeni az önéletrajzában. Nem gondolta, hogy ez komolyan érdekelheti a cégeket." Emellett a mai napig tipikus probléma, hogy a tanulmányok utolsó nagy hajrájában, épp a diplomázás kapujában torpannak meg a fiatalok: az ok a nyelvvizsga hiánya.
A másik, gyakori véglet a pályakezdők túlzott önbizalma és a munkaerőpiacról alkotott, teljesen irreális elképzelések tömkelege. Ezt már Gerzsényi Melinda, a MediaGo projektigazgatója tapasztalja rendszeresen. A 2009 óta tevékenykedő alapítvány kifejezetten azért jött létre, hogy szakmai gyakorlati helyet és tapasztalatszerzési lehetőséget biztosítson a fiataloknak - többek közt az IT, a webdesign, a marketing, a média és a HR - világában. Bár az alapítványnál a gyakornokok önkéntes alapon végzik a munkát, a gyakornoki munkára ugyanolyan profi előszűrést követően lehet bejutni, mint bármely állásra. Az alapítvány CV, motivációs levél és 2 - egy szakmai és egy személyes - interjúkör után dönt a legrátermettebbek bekerülésről.
Szakmai gyakorlat: a rosszul teljesítőknek nem is igazolják a cégek
A projektigazgató szerint még mindig számos félreértés övezi a gyakornoki lehetőségeket a fiatalok körében. Gyakran például úgy vélik, csak az a szakmai gyakorlat a megfelelő, ahol fizetést is kapnak a munkájukért. "Ezt a tévhitet sokszor még a szülők is erősítik bennük - pedig a gyakornoki munka lényege épp a tanulás, a tapasztalatszerzés egy cég belső működéséről. Sőt, sokszor egyetlen gyakorlati hely még kevés is a sikerhez."
"Sok félreértést szülhet az is, amikor úgy vélik, csak a gyakorlati hely megszerzéséért kell komolyabb lépéseket tenni - de "kapun belül" már megengedhető a lógás, a késés, a feladatok ellébecolása. Ez nem így van. Felelősségteljesebb cégek ma már nem is igazolják a szakmai gyakorlat teljesítését, ha trehányságot vagy komolytalan hozzáállást tapasztalnak a gyakornok részéről. Ezzel szemben a szorgalmat, az önként vállalt plusz feladatokat, a tanulni vágyást nagyra értékelik. Ezt a nálunk gyakornokoskodók élete is hitelesen igazolja. A legszorgalmasabbak szinte egytől-egyig kiváló állásokat találtak a legkülönfélébb multiknál és magabiztosan menetelnek előre"- mondja biztatásként a projektvezető.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 3 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 3 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 3 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Novemberben csökkent a munkanélküliség az euróövezetben és az EU-ban 4 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 4 hónapja