Közvetítők és kölcsönzők: íme a friss toplisták
Április közepén jelent meg a Budapest Business Journal melléklete, mely a munkaerő-közvetítők és –kölcsönzők toplistáját tartalmazza a 2014-es üzleti adatok alapján. Nézzük, kik kerültek be a top 10-be.
Közvetítők: elhúzott a Randstad
Tavaly az éllovas piaci szereplők remek évet zártak. Jelzi ezt az is, hogy míg tavaly 179 millió forintos közvetítésből származó árbevétel kellett a top 10-re jutáshoz, addig most már 197 millió. Az élen nincs változás. A Randstad 1,3 milliárd forintos közvetítésből származó árbevételét meg sem tudták a vetélytársak közelíteni. A Randstad egyébként 45 százalékkal növekedett a 2013-as 896 millió forinttól. A Hays június 30-ig tartó üzleti éve miatt nincs összehasonlító adat, de a tavaly ősszel jelentett 585 millió forintos adat a második helyre sorolja.
A magyar tulajdonú cégek közül a Karrier Hungária az éllovas, összesítésben harmadik, 330 millió forinttal. Ez a szám az előző évhez képest 26 százalékos pluszt jelent. Továbbra is negyedik, ám 42 százalékkal több pénzt hozott be a Jobsgarden/IT Jobs. Nagyot ugrott előre az osztrák hátterű Trenkwalder (a 11. helyről az ötödikre), amely megduplázta közvetítési bevételét (154 millióról 305 millió forintra). 195 millióról 300 millióra nőtt és ezzel hatodik a CPL Jobs. Kezd magára találni a tíz évvel ezelőtt még piacvezető, mostanra egy év alatt a 13-ról a 7. helyre előrébb lépett Grafton Recruitment (226 millió forint). A kölcsönzésben erősebb Prohumán 2004 és Adecco és befért a tízbe, míg a Kelly Services és a Tesk kiszorult onnan.
Íme az első tíz helyezett a közvetítésből származó 2014-es nettó árbevétel alapján:
Cégnév | Árbevétel közvetítésből (millió Ft/2014) | Kiközvetítettek (fő) | Tanácsadók (fő) |
---|---|---|---|
1. Randstad Hungary | 1303 | 1846 | 52 |
2. Hays Hungary | 585* | nincs adat | nincs adat |
3. Karrier Hungária | 330 | 402 | 31 |
4. Jobsgarden/IT Jobs | 310 | 362 | nincs adat |
5. Trenkwalder Kft. | 305 | 838 | 28 |
6. CPL Jobs | 300 | nincs adat | 16 |
7. Grafton Recruitment | 226 | 238 | 8 |
8. Prohumán 2004 | 210 | 374 | 10 |
9. Adecco Kft. | 197 | 242 | 15 |
9. Reed Hungary | 197 | 211 | 20 |
* A Hays adata a 2014. június 30-án végződött pénzügyi évre vonatkozik.
Kölcsönzők: élen a Trenkwalder
A munkaerő-kölcsönzők listáját 2013-hoz hasonlóan a Trenkwalder Kft. vezeti. Mind árbevételben, mind kölcsönzötti létszámban egyértelmű első. Figyelemre méltó a Prohumán 2004 előretörése. Egy év alatt duplázta mindkét mutatóját. Tartja stabil harmadik helyét a svájci hátterű Adecco. A kilencedikről a hetedik helyre jött fel a WHC, a tavaly 8. Manpower viszont kikerült a top 10-ből.
A top 10 kölcsönző cég a 2014-es átlagos létszám szerint rangsorolva:
Cégnév | Átlagos létszám fő | Árbevétel kölcsönzésből millió Ft/2014 |
---|---|---|
1. Trenkwalder Kft. | 6953 | 24690 |
2. Prohumán 2004 Kft. | 5551 | 17760 |
3. Adecco Kft. | 3570 | 11900 |
4. Gamax Kft. | 3100 | 8830 |
5. Work Force Kft. | 2107 | 5895 |
6. Pannonjob | 1921 | 6631 |
7. WHC Kft. | 1485 | 5205 |
8. WorkWay Club | 1377 | nincs adat |
9. Man At Work | 1280 | 4214 |
10. Pannon-Work Zrt. | 923 | 2520 |
A listák teljes terjedelemben a Budapest Business Journal 2015. áprilisi számában olvashatóak.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 1 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 2 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 2 hónapja