Jogi szaknyelvi képzés nyerte el a 9. Európai Nyelvi Díjat
Mindenki lehet nyelvtehetség, ha megtalálja az önmaga számára alkalmas módszert, nyelviskolát - hirdetik a különböző nyelvi programok, ám a magyarok nyelvismerete az európai nyelvpolitikai alapelveknek továbbra sem felel meg, és még a használható tudástól is gyakran elmarad.
Az Európai Bizottság a nem hagyományos, ám példaértékű nyelvi gyakorlatok ösztönzésére és elismerésére díjat hívott életre: az Európai Nyelvi Díj immár 9 éve ismeri el a leginnovatívabb nyelvtanítási módszereket Európa-szerte.
Hazánkban a Tempus Közalapítvány írja ki a díjat, melyet idén a budapesti Precedens Kft. "Közép- és felsőfokú jogi szaknyelvi képzés angolul" című programja nyert el.
Az intézmény saját fejlesztésű programja és tananyaga a jog számos, jól lehatárolható területén nyújt angol és német nyelveken szaknyelvi képzést. Azon túl, hogy a maga szakterületén Magyarországon egyedülálló, kiemelendő érdeme az is, hogy figyelembe veszi az angolszász és a kontinentális jogrendszer közötti különbségeket, és az angol jogi szaknyelvet a magyar kontextusnak megfelelően tanítja. A program szükség esetén más idegen nyelvre adaptálható, a képzés tematikája az uniós kifejezések használatára is figyelemmel van, így európai dimenzióba is helyezhető.
Horváth Judit, a Precedens Nyelvstúdió igazgatója elmondta, mivel programjuk más, kontinentális jogrendet követő országban is alkalmazható, ezért remélik, hogy a presztizsértékű díj elnyerése után még tovább bővíthetik külföldi kapcsolatrendszerüket, akár közös programok kidolgozásával is.
A díj átadása január 8-án, az Európa Pont a Tiéd! nevű, elnökségi nyitórendezvényen lesz a Millenáris Fogadójában. 2010 leginnovatívabb nyelvi programjának az elismerést Szűcs Tamás, az Európai Bizottság hazai képviseletének vezetője adja át.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 3 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 4 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 1 hónapja
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 2 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 2 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 2 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?