Az első lépések az ügyvéddé váláshoz: út az egyetemtől a saját irodáig
Az ügyvédi hivatás hatalmas népszerűségnek örvend, és évről évre egyre több fiatal dönt mellette. Sokak számára az imponál, hogy egy ügyvéd okos, sikeres és tehetős ember benyomását kelti, míg másokat a szakma varázsa fog meg és még sorolhatnánk. Legyen szó bármelyik motivációról, az ügyvéddé váláshoz vezető út minden esetben ugyanazokkal a lépésekkel van kikövezve – mutatjuk, mire kell készülni, ha valaki ezt a hivatást választja.
Az egyetemi évek
Ahhoz, hogy valaki teljes értékű ügyvéd lehessen, legelőször is rendelkeznie kell jogi diplomával. Hangsúlyozzuk, hogy kifejezetten jogász diploma szükséges, nem elégséges jogi asszisztensi, igazságügyi vagy egyéb jogi vonzatú dokumentum. Manapság jogi ismereteket számos egyetemen tanítanak, amely azonban nem elégséges ahhoz, hogy valaki ügyvéddé váljon. Magyarországon a jogászképzés optimálisan 5 évig tart, és osztatlan – ez utóbbi azt jelenti, hogy nincs elválasztva az alapképzés a mestertől.
Maga a képzés nem igazán különbözik egyik vagy másik jogi egyetemen, mivel szinte az összes intézmény ugyanazokból a tankönyvekből tanítja a diákok számára a hazai jogi ismereteket. Ami azonban biztos: az erőfeszítéseket nekünk kell megtenni annak érdekében, hogy később szakmailag elismert jogásszá, majd ügyvéddé váljunk. Hiába sikerült ugyanis beiratkozni egy hangzatos egyetemre, senki nem fogja helyettünk megtanulni a szükséges ismereteket.
A jogi szakvizsga
Ha sikerrel vettük az ideális esetben 5 éves képzést, a következő lépés a jogi szakvizsga letétele. Sajnos ugyanis önmagában az, hogy ennyi ideig koptattuk az iskolapadot önmagában nem elég. A szakvizsga egyik feltétele, hogy legalább 3 év munkaviszonyt tudjunk felmutatni jogi végzettséget igénylő területen. Vagyis ha például egy hivatásos ügyvéd mellett dolgozunk jogi asszisztensként, az nem számít bele a terminusba. A három év alatt 8 órás munkaviszonyra kell számítani, részmunkaidős állásban értelemszerűen a joggyakorlat időszaka is meghosszabbodik.
A joggyakorlat teljesítéséről igazolás szükséges, amit a kiállító szerv (bíróság, ügyvédi vagy közjegyzői kamara stb.) olyan addicionális feltételekhez köthet, mint például egy szervezett oktatáson való részvétel. A papírok beszerzése után már „csak” a szakvizsgát kell letenni, ami három részből áll:
- polgári jog és családjog, gazdasági jog, polgári eljárásjog
- büntetőjog, büntető eljárásjog, büntetés-végrehajtási jog, szabálysértési jog
- munkajog és társadalombiztosítási jog, alkotmányjog és közigazgatási jog, európai uniós jog
Az ügyvédi hivatás megkezdése
Miután a kezünkben van mind a diploma, mind a jogi szakvizsga, már csak az ügyvédi kamarába való belépés hiányzik. Ezen hivatást ugyanis csakis azok a szakemberek végezhetik, akik tagjai a kamarának. Készüljünk fel, hogy a belépésnek mindenképp lesz anyagi vonzata – pl. regisztrációs díj, igazolvány megigénylése, negyedéves tagdíj és hasonlók. Amennyiben önálló irodát szeretnénk nyitni valamelyik településen, ajánlott előzetesen egy költségtervet készíteni.
Ha úgy döntünk, hogy elindulunk az ügyvéddé válás rögös útján, már az elején érdemes tisztában lenni azzal, hogy mibe is vágtuk a fejszénket. Abból az emberből sosem lesz jó és sikeres ügyvéd, aki nem hajlandó belefektetni a kellő energiát. Ahogy a kamara egyik elismert debreceni ügyvédje, Dr. Andirkó Balázs István LL.M látja a dolgot: „a jogi tanulmányok ismerete mellett legalább annyira fontos az önképzés, hogy hathatós képviseletet biztosíthassunk mindenki számára. Így legközelebb is minket bíznak meg a képviselettel.”
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Mit tanuljon ma a gyerekem, ha az AI mindent felforgat? - íme két szakember válasza 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?