logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2026.03.31 - 3 órája
Juventus Language Group

Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja

Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő vállalkozásokat, mind pedig minden olyan képzőt, amely engedély vagy bejelentés alapján valósítja meg a képzéseit. Rövid összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.

A legfontosabb változás, hogy csak olyan képzési program alapján indítható képzés, amely háromnyelvű megnevezést tartalmaz. Ez érinti az összes bejelentéses képzést és az engedélyes vagy minősített program alapján futó képzést. 

A programkövetelmények alapján megvalósuló szakmai képzések és a részszakmák elnevezése továbbra is központilag szabályozott. A módosítás főként a nyelvi képzéseket, soft skilleket, egyéb kompetenciafejlesztő képzéseket és a nem programkövetelményes szakmai képzéseket érinti. Nem vonatkozik a belső képzésekre és a hatósági képzésekre, amelyekhez nem szükséges képzési program.
 

Mit jelentenek a változások? 

Kötelező a háromnyelvű képzési programnév (HU–EN–DE) 

Ennek oka, hogy: 

  • a tanúsítványokat három nyelven lehet kiállítani (magyar, magyar–angol, magyar–német), 
  • a képzések elnevezése eddig kizárólag magyarul szerepelt, 
  • szükség volt az összhang megteremtésére a tanúsítvány és a képzés megnevezése között. 

Ez komoly adminisztratív terhet ró a képzőkre, akiknek akár 50–100 képzési programot is újra kell írniuk és minősíttetniük. 

Ugyanakkor a frissítés lehetőséget ad: 

  • az elnevezések pontosítására, 
  • a programok korszerűsítésére, 
  • bizonyos adminisztratív egyszerűsítésekre (pl. teljesítményfeltételek, zárási mód). 
     

Mi változott még?

Pontosítások történtek az alábbiakban:

A képzés megkezdésének időpontja

  • A képzés kezdete minden résztvevő esetén ugyanaz, még akkor is, ha valaki később csatlakozik. 
  • Kontaktórás képzés esetén ez az első kontaktóra időpontja. 

A képzés befejezésének időpontja

  • A képzés befejezése a feltételek teljesítésének napja (pl. záróvizsga, beadandó, feladat). 
  • Ha nincs számonkérés, akkor kontaktórás képzés esetén az utolsó óra minősül befejezésnek. 
  • A befejezési dátum kiemelt jelentőséget kap: 
    • szerepel a tanúsítványon, 
    • szerepel a Haladási naplóban, 
    • a FAR figyelmeztet, ha a képzés befejezése közeleg, hogy a Képzők ellenőrizzék jó-e a dátum.  

A képzési formák 

  • kontaktóra (személyes vagy online), 
  • távoktatás, 
  • zárt rendszerű elektronikus távoktatás. 

Képzés lezárása - Minek bonyolítani? 

A képzési programnak kötelező tartalmaznia a teljesítményértékelési rendszer leírását, azonban nem kötelező semmilyen számonkérést (záróértékelés, teszt, dolgozat stb.) alkalmazni. 

Tehát elhagyható lett a számonkérés 

Ez megkönnyíti a képzők dolgát, hiszen

  • a vizsga vagy feladat leadása bonyolítja a FAR-ba történő lejelentést, 
  • a képzés befejezése ilyenkor a teljesítés időpontjához kötődik, 
  • emiatt várni kell a beadott feladatokra → lassítja a képzési adminisztrációt. 

 

GINOP pályázatban részt vevő cégek, figyelem! 

Gyors ellenőrzési módszer, hogy megfelel-e a képzés az új előírásoknak: 

Ha a képzés megnevezése három nyelven szerepel, akkor nagy valószínűséggel megfelel a képző és a program is 2026-os előírásoknak. 

A szabályozás csak a 2026. március 31-én vagy azt követően induló képzésekre vonatkozik.

 

Jászberényi-Király Szilvia 

Ügyfélkapcsolati igazgató

Juventus Language Group

Címkék:
Juventus Language Group

A nyelvtanuláson keresztül szakmai fejlődést biztosítunk, elkötelezettséget teremtünk és hatékonyan segítjük a munkatársak motivációjának megtartását, a vállalati tanulási kultúra és közösség kialakítását. A Juventus Language Group 30 év tapasztalattal, több mint 300 nyelvtanárral és vezető digitális megoldásokkal támogatja a hazai közepes és nagyvállalatok képzési programjait.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-03-25 12:52:10
Sokat segít a buddhizmus gyakorlása a szupervizori munkámban…
2026-03-19 09:39:33
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
2026-03-18 10:33:36
Reflexió nem egyenlő a túlzott elemzéssel....
Juventus Language Group

A nyelvoktatással szakmai fejlődést biztosítunk, elkötelezettséget teremtünk és hatékonyan segítjük a munkatársak motivációjának megtartását, a vállalati tanulási kultúra és közösség kialakítását.
A Juventus Language Group 30 év tapasztalattal, több mint 300 nyelvtanárral és innovatív digitális megoldásokkal támogatja a hazai közepes és nagyvállalatok nyelvi képzési programjait.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu