Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

Cikkünkben a személyiségtesztek világát vizsgáljuk meg, és bemutatjuk a legújabb lehetőséget is.

Míg az önéletrajzok és interjúk elsősorban a tapasztalatokra és készségekre fókuszálnak, a személyiségtesztek azt mutatják meg, hogyan dolgozik valaki a gyakorlatban. Mélyebb betekintést nyújtanak az illető viselkedési mintáiba és belső hajtóerőibe. Strukturált adatok alapján segítenek jobban megérteni, hogyan gondolkodik az egyén, milyen módon hoz döntéseket, hogyan reagál stresszhelyzetben, mennyire képes másokkal együttműködni. Ezen tények megismerése különösen hasznos lehet a toborzási és kiválasztási folyamatok során.

A személyiségtesztek alkalmazása a kiválasztásban nem újkeletű, azonban az elmúlt években jelentősen felértékelődött a szerepük. A tudományosan megalapozott pszichometriai eszközök célja, hogy összehasonlítható módon írják le az egyének viselkedési mintázatait, motivációit és munkavégzési stílusát. A legismertebb modellek közé tartozik az Ötfaktoros (Big Five) személyiségmodell, amely öt fő dimenzió mentén vizsgálja az egyént. Kutatások szerint ezek közül különösen a lelkiismeretesség mutat szoros összefüggést a munkahelyi teljesítménnyel. Vagy a szintén népszerű MBTI (Myers-Briggs Típus Indikátor), amely Carl Jung pszichológiai elméleteire épül, és 16 különböző személyiségtípust különböztet meg négy dimenzió mentén. Elsősorban az egyéni preferenciák és működési stílusok feltérképezésére használják, ugyanakkor a tudományos közösségben gyakran éri kritika a prediktív érvényessége és megbízhatósága kapcsán.

A személyiségtesztek egyik legnagyobb előnye, hogy olyan tényezőket is mérhetővé tesznek, amelyek a hagyományos kiválasztási eszközökkel nehezebben ragadhatók meg. Ide tartozik például a stresszkezelés, a döntéshozatali működés vagy az együttműködési készség. Schmidt és Hunter (1998) 85 évet átfogó metaanalízise rámutatott arra, hogy a különböző kiválasztási módszerek kombinálása, beleértve a személyiségteszteket is, jelentősen növeli a kiválasztás prediktív pontosságát.

Ugyanakkor fontos különbséget tenni a különböző tesztek között. A szakmailag validált eszközök mögött komoly kutatási háttér áll, amely biztosítja a megbízható és üzletileg is értelmezhető eredményeket. Az Európai Pszichológus Szövetség (EFPA) irányelvei is hangsúlyozzák, hogy a munka- és szervezetpszichológiai eszközök kiválasztásakor kiemelten fontos a tudományos megalapozottság és a standardizált működés.

Antal György, az euJobs HR-Group szolgáltatási stratégiai vezetője szerint a kiválasztás napjainkra egyértelműen adatvezérelt folyamattá vált. A mesterséges intelligenciával támogatott rendszerek pedig hatékonyan segítik az előszűrést és a jelöltek rangsorolását, miközben gyorsan feltérképezik a releváns kompetenciákat. A magyar piacon már széles eszköztár áll rendelkezésre, és egyre inkább terjednek azok a modern, digitális megoldások, amelyek az adatelemzés és az AI segítségével támogatják a megalapozott kiválasztási döntést. Ugyanakkor továbbra is elérhetők a hagyományos, pszichológiai alapokon validált módszerek is.

Személyiségtesztek alkalmazása a toborzási és kiválasztás folyamatokban

Az elmúlt években a vállalatok egyre inkább olyan megoldások felé fordultak, amelyek gyorsan beilleszthetők a kiválasztási folyamatba, és a döntéshozók számára üzletileg is jól értelmezhető riportokat nyújtanak. A hangsúly ma már azon van, hogy a tesztek ne csak általános személyiségképet adjanak, hanem közvetlenül támogassák a munkakörhöz való illeszkedés megítélését. Arra a kérdésre, hogy melyik a legmegfelelőbb a munkaerő-kiválasztás során, a szakértő szerint nincs egyetlen, minden helyzetben alkalmazható megoldás.

„A megfelelő eszköz mindig a pozíció szintjétől, a szervezeti érettségtől és a kiválasztás céljától függ. Vezetői és kulcspozíciók esetében különösen fontos a magas prediktív validálás és a szakmailag auditált háttér. Nagy volumenű toborzásnál pedig az integrálhatóság és a gyors értelmezhetőség kerül előtérbe.”

A munkakörhöz való illeszkedés megítélését támogató munkapszichológiai eszköz a svéd fejlesztésű JobMatch Talent is, amely 25 éves múltra tekint vissza, és több mint 13 országban használták már sikerrel a különböző szektorokban. A JobMatch Talent egy munkakörnyezetre optimalizált pszichometriai eszköz, amely több elméletet integrál, beleértve az öt faktor elmélet elemeit is. A jelöltek valós munkahelyi működését vizsgálja, feltérképezi motivációikat, a döntéshozatali és vezetési stílust, továbbá a stresszkezelési- és együttműködési képességet. A rendszer egyik legnagyobb előnye, hogy nem személyiségtípusokat határoz meg, hanem azt mutatja meg, hogyan teljesítene egy jelölt egy adott szerepben. A kiválasztás során előrejelzést ad a várható viselkedésről, így olyan tényezőket tesz láthatóvá, amelyek közvetlenül befolyásolják a teljesítményt. A validált, strukturált adatok és a magas prognosztikai pontosság révén valódi döntéstámogató eszközt biztosít a vállalatok számára.

 „A hazai piacon egy hibás kiválasztási döntés jelentős pénzügyi és szervezeti kockázattal jár. Különösen igaz ez vezetői és kulcspozíciók esetében. A JobMatch olyan eszközt ad a döntéshozók kezébe, amely üzletileg indokolható módon támogatja a döntést.”

Az euJobs HR-Group a JobMatch Talent hivatalos magyarországi partnereként egy jövőálló HR-megoldást kínál a magyar vállalatok számára. Egy olyan lehetőséget, amely közvetlenül értelmezhető információkat ad a döntéshozók számára a jelöltekről. Tegyen egy próbát Ön is!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.