Kiképezi magának a villanyszerelőket az EDF DÉMÁSZ
Az EDF DÉMÁSZ saját képzési programot indít; mivel majdnem húsz éve megszűnt a hálózati villanyszerelő képzés a szakmunkásképző iskolákban, a cégek csak "saját nevelésű" munkatársakkal tudják biztosítani az utánpótlást - mondta el Hiezl József vezérigazgató-helyettes a Jedlik Ányos Képzési Programról.
A cég jelenleg több mint ötszáz villanyszerelőt foglalkoztat Bács-Kiskun, Békés és Csongrád megyében. A következő húsz évben várhatóan 200-220 munkatárs megy nyugdíjba, ezért indították a programot és a következő évtizedben a tervek szerint évente 10 fiatalt képeznek majd - ismertette a vezérigazgató-helyettes.
A szakiskoláknál az EDF DÉMÁSZ tavaly pályázatot hirdetett. A programra 37 fiatal jelentkezett, közülük 11-et választottak ki a képzésre. A Bajáról, Kecskemétről és Szegedről érkező villanyszerelő tanulók a társaságnál töltötték a szakmai gyakorlatukat, miután tanulmányi eredményeik, szakmai elkötelezettségük és szociális helyzetük figyelembevételével bekerültek az ösztöndíj programba.
A júniusban eredményes szakmunkás vizsgát tett villanyszerelőkkel az EDF DÉMÁSZ egyéves munkaszerződést kötött, ők körzetszerelőként dolgoznak tovább és részt vesznek a társaság által kidolgozott Jedlik Ányos Képzési Programban. A bentlakásos iskolai képzés 2012 szeptemberétől kezdődik, és 2013 májusáig tart. A tanév folyamán a pályakezdő szerelők minden héten két napot tanulással, három napot munkával töltenek. A legjobban teljesítő szerelőknek jövőre az EDF DÉMÁSZ Partner Kft. vagy a Primavill Kft. hosszú távú munkaszerződést ajánl, illetve ajánlólevéllel támogatja a fiatalok elhelyezkedését.
A képzés során a harmincöt oktató a cég munkatársai közül kerül ki. A programban a tanulók nemcsak a speciális szakmai tudást sajátíthatják el, hanem gazdálkodási, informatikai, kommunikációs és nyelvi óráik is lesznek.
Az EDF Magyarországon a villamosenergia-ipari tevékenységek teljes palettájával foglalkozik, mintegy 775.000 lakossági és vállalati ügyfélnek szolgáltat villamos energiát, és 32.000 kilométer hálózatot üzemeltet az EDF DÉMÁSZ-on keresztül.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
- A magyarok 83 százaléka rossznak látja az ország gazdaság helyzetét 1 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 2 hete
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete