Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Kiosztották az idei HR Oscarokat

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra lett, a legjobb HR csapatnak pedig az Eurest Kft. brigádja bizonyult - derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból.

"Sokszínűség a HR-ben" ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: írhattak az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába.

A harmadszorra meghirdetett pályázaton azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket értékelték, akik 2011-ben új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak az újrakezdésre.

"Nem a szabályzatokon és kézikönyveken múlik, sokkal inkább a szemléleten..."

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra, az SAP HR vezetője lett, aki
a kismamák visszatérési esélyeiről írt pályázatában. "Ha valaki elkötelezetten végzi a munkáját, a HR-ben előbb-utóbb kialakul egy szívügye, egy olyan téma, amellyel akár hosszabb távon is szívesen foglalkozik." - mondta a szakember.

Az Eurest Kft nyerte a 2011 legjobb HR csapata díjat. Pályamunkájuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres integrációját mutatta be. ""Az, hogy ma tartósan 5 százalék feletti arányban alaklmazunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat, egy paradigmaváltás eredménye"." - írták.
"
Szabó Judit, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzős hallgatója pályamunkáját is díjazták, ami az Y-generáció motiválhatóságával, munkához való hozzáállásával foglalkozik. "Kiderült számomra, hogy a mai fiatalok nem szeretnek túlzottan csapatban dolgozni, inkább az egyéni lehetőségeket keresik jobban. Az Y-generáció tagjai tanulékonynak tartják magukat és nyitottak az új információk iránt" - írta Szabó Judit.

Miként aközleményből kiderül, az idén rendhagyó módon különdíjakat is kiosztott a zsűri. Vajna Zsófia diplomadolgozata és Révész Bálint és a K&H HR csapata szemléletükkel és probléma-felvetésükkel innovatív módon közelítették meg a HR területét.
Az SZTMSZ célja, hogy a díjakkal a HR szakma megbecsültségét növelje, felhívja a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen kívül a pályázat lehetőséget ad arra is, hogy gyakorlati tudást, és egyedi megoldásokat mutasson be a szakma képviselőinek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csökkentik a műszakok számát az Audinál

Háromról két műszakra áll át a győri Audi decembertől, a döntést a dolgozóknak is bejelentették. A járműgyárban dolgozó 4000 alkalmazott... Teljes cikk

Sokan bizonytalanok a munkahelyük jövőjét illetően

A szakképzetlen munkavállalók, a pályakezdők és a nyugdíj előtt állók bíznak legkevésbé munkahelyük stabilitásában, derül ki a BNP Paribas... Teljes cikk

Varga Mihály: Rekord alacsonyan a munkanélküliség

A rendszerváltozás óta nem volt ilyen alacsony, 5,1 százalékos a munkanélküliség Magyarországon, az Európai Unióhoz viszonyítva is jól állunk,... Teljes cikk

Magasabb fizetésekkel a munkaerőhiány ellen

Már augusztustól magasabb fizetés érkezik a Lidl dolgozóinak. A bolti dolgozók összjövedelme bruttó 313 ezer forint lesz, amelyben benne van a... Teljes cikk

Megint újságírók letartóztatására adtak parancsot Törökországban

További 47 újságíró ellen adtak ki elfogatási parancsot a hatóságok szerdán Törökországban a július 15-i puccskísérletet követő tisztogatások... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Új terület és vezető az SAP-nál

Az SAP Hungary Kft. Arany Jánost nevezte ki az SAP Hybris üzletág vezetőjének - tájékoztatta a cég portálunkat.