Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Kiosztották az idei HR Oscarokat

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra lett, a legjobb HR csapatnak pedig az Eurest Kft. brigádja bizonyult - derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból.

"Sokszínűség a HR-ben" ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: írhattak az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába.

A harmadszorra meghirdetett pályázaton azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket értékelték, akik 2011-ben új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak az újrakezdésre.

"Nem a szabályzatokon és kézikönyveken múlik, sokkal inkább a szemléleten..."

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra, az SAP HR vezetője lett, aki
a kismamák visszatérési esélyeiről írt pályázatában. "Ha valaki elkötelezetten végzi a munkáját, a HR-ben előbb-utóbb kialakul egy szívügye, egy olyan téma, amellyel akár hosszabb távon is szívesen foglalkozik." - mondta a szakember.

Az Eurest Kft nyerte a 2011 legjobb HR csapata díjat. Pályamunkájuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres integrációját mutatta be. ""Az, hogy ma tartósan 5 százalék feletti arányban alaklmazunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat, egy paradigmaváltás eredménye"." - írták.
"
Szabó Judit, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzős hallgatója pályamunkáját is díjazták, ami az Y-generáció motiválhatóságával, munkához való hozzáállásával foglalkozik. "Kiderült számomra, hogy a mai fiatalok nem szeretnek túlzottan csapatban dolgozni, inkább az egyéni lehetőségeket keresik jobban. Az Y-generáció tagjai tanulékonynak tartják magukat és nyitottak az új információk iránt" - írta Szabó Judit.

Miként aközleményből kiderül, az idén rendhagyó módon különdíjakat is kiosztott a zsűri. Vajna Zsófia diplomadolgozata és Révész Bálint és a K&H HR csapata szemléletükkel és probléma-felvetésükkel innovatív módon közelítették meg a HR területét.
Az SZTMSZ célja, hogy a díjakkal a HR szakma megbecsültségét növelje, felhívja a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen kívül a pályázat lehetőséget ad arra is, hogy gyakorlati tudást, és egyedi megoldásokat mutasson be a szakma képviselőinek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

Török munkavállalók hagynák el Ausztriát

Ellenséges közhangulatra hivatkozva török munkások tucatjai készek családjaikkal együtt elhagyni Ausztriát egy török munkavállalói szervezet... Teljes cikk

Újra kezdődhet a munka a Volkswagennél

Egyezségre jutott a Volkswagen és két beszállítója, így újra elindulhat a gyártás azokban az üzemekben, ahol kényszerszabadságra küldték a... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan lehet bérlakáshoz jutni?

A válasz egyszerű: nehezen. Adósmentő program ugyan létezik, de ez nem oldja meg azoknak a problémáit, akik bérlakáshoz szeretnének jutni,...