Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Kiosztották az idei HR Oscarokat

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra lett, a legjobb HR csapatnak pedig az Eurest Kft. brigádja bizonyult - derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból.

"Sokszínűség a HR-ben" ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: írhattak az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába.

A harmadszorra meghirdetett pályázaton azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket értékelték, akik 2011-ben új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak az újrakezdésre.

"Nem a szabályzatokon és kézikönyveken múlik, sokkal inkább a szemléleten..."

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra, az SAP HR vezetője lett, aki
a kismamák visszatérési esélyeiről írt pályázatában. "Ha valaki elkötelezetten végzi a munkáját, a HR-ben előbb-utóbb kialakul egy szívügye, egy olyan téma, amellyel akár hosszabb távon is szívesen foglalkozik." - mondta a szakember.

Az Eurest Kft nyerte a 2011 legjobb HR csapata díjat. Pályamunkájuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres integrációját mutatta be. ""Az, hogy ma tartósan 5 százalék feletti arányban alaklmazunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat, egy paradigmaváltás eredménye"." - írták.
"
Szabó Judit, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzős hallgatója pályamunkáját is díjazták, ami az Y-generáció motiválhatóságával, munkához való hozzáállásával foglalkozik. "Kiderült számomra, hogy a mai fiatalok nem szeretnek túlzottan csapatban dolgozni, inkább az egyéni lehetőségeket keresik jobban. Az Y-generáció tagjai tanulékonynak tartják magukat és nyitottak az új információk iránt" - írta Szabó Judit.

Miként aközleményből kiderül, az idén rendhagyó módon különdíjakat is kiosztott a zsűri. Vajna Zsófia diplomadolgozata és Révész Bálint és a K&H HR csapata szemléletükkel és probléma-felvetésükkel innovatív módon közelítették meg a HR területét.
Az SZTMSZ célja, hogy a díjakkal a HR szakma megbecsültségét növelje, felhívja a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen kívül a pályázat lehetőséget ad arra is, hogy gyakorlati tudást, és egyedi megoldásokat mutasson be a szakma képviselőinek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

Életpályamodellt szeretnének a közlekedési szakszervezetek

A közlekedési szakszervezetek nyílt levélben követelik a kormánytól az ágazat minden szereplőjére érvényes életpályamodell kidolgozását, a... Teljes cikk

Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet

A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem... Teljes cikk

A taxisok örülnek a feketelista megtiltásának

Péntek óta tilos annak a feketelistának a használata, amelyet Budapest Közút Zrt. egyik vezető tisztségviselője küldött szét az elmúlt évben -... Teljes cikk

62 ezer betöltetlen állás volt áprilisban

Egy év alatt 18,5 százalékkal csökkent az álláskeresők száma, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában az áprilisi... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Magyarország legkiválóbb vállalatai között az SAP

Magyarország Legkiválóbb Vállalata díjat nyert az SAP. Az Investors in People Hungary elismerését kilenc kategóriában osztották ki azon...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016