Kiútkeresés - II. Országos HR Benchmark Konferencia

Amennyiben a HR vezető képes az üzleti szemléletmódra, ismeri a szervezeten belüli és a gazdasági összefüggéseket, s valóban partnerként lép fel a vezetést támogatva, illetve megteremti az igényt a partnerségre, akkor elérhetővé válhat a stratégiai szerepköre az adminisztratív, végrehajtó tevékenységgel szemben. "Nehéz gazdasági körülmények közepette elengedhetetlen a fő folyamatokra és a valódi értékteremtésre való koncentrálás, s a felesleges tevékenységek leépítése. Az új struktúrában kulcsfontosságú a meghatározó szereplők bevonása és meggyőzése, a hatékony kommunikáció és a világos, egyértelmű tájékoztatás. Ugyancsak elkerülhetetlen az ösztönzési rendszer átalakítása a szükséges változások támogatása érdekében. Mindezekben kiemelkedő szerepe van a HR-nek" - emelte ki Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója.

Az üzleti gondolkodásmódot erősítő HR kontrolling népszerűsége - nem véletlenül - most már bizonyítottan is növekszik, a DGS GLOBAL RESEARCH és az Ernst & Young együttműködésében elkészült legfrissebb Országos HR Benchmark Felmérés szerint a kutatásban résztvevők 40 százalékánál már a gyakorlatban is kiválóan működik.

Valódi menedzsmenteszközzé azonban csak akkor léphet elő a humánerőforrás-gazdálkodás, ha a cégvezetésnél és a HR-eseknél a felkészültség korszerű gondolkodással és a legújabb HR technikák ismeretével is párosul. Ennek hiányában a kutatásban résztvevő 651 szervezet háromnegyede szerint a stratégiai HR-es szerepkör - az emelkedő igények ellenére - még elérhetetlennek tűnik.

A II. Országos HR Benchmark Konferencia május 6-án a HR szakma recesszió idején legaktuálisabb kérdéseit tűzi napirendre, s a DGS GLOBAL RESEARCH és a Nexon szervezésében húsznál is több kiemelkedően elismert cégvezető és HR igazgató, valamint a MeH személyügyért felelős szakállamtitkára saját példáján keresztül győzi meg a bizonytalan vezetőket és a szakembereket a HR kulcsfontosságáról. Az esemény segítségével a szervezők kiutat szeretnének mutatni a súlyos helyzetből. A konferencián akár a konkurensek is tanulhatnak egymástól, hogy milyen módon jut túl a versenytárs a krízisen. A zárásként a válság megoldására adott menedzsmenteszközök és javaslatok segítségével könnyebbé válik a kiút megtalálása.

Az egész napos konferencia részletei a www.hr-trend.hu oldalon ismerhető meg. Az exkluzív rendezvényen a résztvevők értékes segítséget kaphatnak vezetői szerepkörük betöltéséhez is: a későbbiekben grátisz vezetői tréningen vehetnek majd részt.

Program:

De mit csináltak a HR-esek Magyaroszágon?
Helyzetkép és HR trendek az Országos HR Benchmark Felmérés 2008 alapján.
Dara Péter ügyvezető igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH), vállalati kapcsolatok igazgató (BKF)

HR Barometer
Török Tamás vezető tanácsadó (Hewitt)

Motiváció válságban: eszközök, lehetőségek, alternatívák

Bessenyei Zsolt HR igazgató (Szilánk Cégcsoport)

Fluck Benedek emberi erőforrás igazgató (Robert Bosch)

Kriza András HR vezető (AVIS)

Nagy Annamária HR igazgató (Mars Magyarország)

Palotás Orsolya HR generalista (Caterpillar)

Urbán Anita HR igazgató (Lasselsberger/Zalakerámia)

A HR benchmark kutatások, felmérések gyakorlati hasznosítása a versenyszférában és a közszférában

Kurdi Viktor elnök-vezérigazgató (Bácsvíz)

Makszin Péter mb. szakállamtitkár (Miniszterelnöki Hivatal)

Dr. Pellioniszné dr. Paroczai Margit emberierőforrás igazgató (Richter Gedeon)

Pénzes Tamás HR igazgató (TVK)

Pozvai Szilvia személyügyi vezető (Forest Hungary)

És rajtam ki segít? Csapatban, de mégis egyedül..., hiszen én vagyok a HR-es! Személyre szabott segítség: coaching HR-eseknek

Elek Andrea HR vezető (Magyar Telekom)

Hargitai Ágnes HR vezető (GE Consumer & Industrial)

Lovász Ildikó HR vezető (NABI)

Molnár Csaba HR vezető (Unicredit Leasing)

Vásárhelyi Judit senior képzési-fejlesztési szakértő (Magyar Telekom)

Ami mindenkinek rossz és stresszes: elbocsátás, létszámleépítés Hogyan kezdjek neki, hogyan kommunikáljak, mire jó az outplacement? Mediálás a munkáltató és a munkavállalók között

Bede László gazdasági igazgató (Debreceni Hőszolgáltató)

Király József HR igazgató (Malév)

Ötvös Tamás ügyvezető igazgató (Visiocorp Hungary)

Palkovics József HR vezető (Grepton)

Dr. Segesváry Gábor HR igazgató (Zwack Unicum)

Vér László HR igazgató (CIB Bank)

Hogyan lehet cégem a recesszió nyertese? Mit tehet a HR és a vezetés? Kiútkeresés: átvilágítás, szervezet-átalakítás, tehetségmenedzsment...

Dara Péter ügyvezető igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH), vállalati kapcsolatok igazgató (BKF)

Dudás János operatív igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH)

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.