Költségcsökkentés és tesztelés diákmunkával

A tavalyi év végén kezdődő "válság" ténylegesen az idei évben fejtette ki hatását a magyarországi cégek életében. Minden vállalkozás túlélési stratégiájának első és legfontosabb eleme a jelentős mértékű költségcsökkentés volt. A nagyobb mértékű csökkentés velejárója a munkaerő-állomány átszervezése, elbocsátása is.

A válság enyhülése viszont magában hordozhatja a termelés illetve a tevékenység volumenének növekedését, melyet a munkaerő-állomány hiánya miatt nem mindenki tud rugalmasan megoldani. A megrendelések visszaesése viszont a vállalkozás ellehetetlenüléséhez is vezethet.

A harmadik és negyedik negyedévében a karácsonyi forgalom miatti megrendelés-állomány növekedés mindenki számára - az első félévhez képest - egy kedvezőbb gazdasági lehetőséget biztosíthat. Ebben az időszakban célszerű idény- vagy projektjelleggel kiegészítő munkaerőt alkalmazni, hogy a piacon fellépő igényeket minél hatékonyabban és rugalmasabban lehessen kiszolgálni.

A diákmunka fogalma sokak számára már ismerősen cseng. A diákmunka alkalmazása minden esetben jelentős költségmegtakarítást jelent az igénybe vevő cégek számára. A diákmunka igénybe vételével viszont nem csak költség takarítható meg, hanem a munkaerő-állományuk is frissíthető lendületes, frissen képzett, az aktuális piaci viszonyokhoz alkalmazkodó fiatal munkaerővel. A diákmunka alkalmazásával a megbízó cég mentesül számos járulék illetve adó, továbbá a toborzási költségek megfizetése alól. Ezen felül megtakarítható az összes adminisztrációs költség (bérszámfejtés, könyvelés, személyenként az éves jövedelemigazolás készítése). Az előbbi előnyökön kívül az iskolaszövetek által kiállított számlát a megrendelő egyösszegben költségként elszámolhatja!

A diákmunka a főállású munkerő-állomány bővítéséhez is megfelelő alapot szolgáltathat. Egy jól működő cég számára elengedhetetlen, hogy szakmailag kiválóan képzett és kellően motivált munkatársak alkossák a munkaerőgárdát. A diákmunka alkalmazásával lehetőség nyílik arra, hogy a későbbi főállású munkaerő-állomány bővítése céljából előzetesen teszteljék a leendő munkavállalóikat. A diákok a tanulmányaik befejeztével a munkaerőpiac újdonsült tagjaivá válnak, és a jó szakemberek iránt továbbra is erőteljes a kereslet. A diákmunkásokat alkalmazó cég lépéselőnybe kerülhet, mert az esetleges pozitív tapasztalat fényében már főállású állományába is veheti az általa kipróbált immár "ex-diák" munkavállalót. Ezzel megszűnik az előzőekben említett toborzási költség, illetve a beválási bizonytalanság.

Előfordulhat olyan eset is, hogy az adott munkavállaló nem a diákszövetkezet által kerül a munkavégzés helyére. A legtöbb felsőoktatási képzés szakmai gyakorlati időt határoz meg a képzésben résztvevők számára. Minden cég számára fontos, hogy a tanulmányaik befejeztével a munkaerőpiacra frissen kikerülő munkavállalókat foglalkoztasson, hiszen az új, lendületes szakemberek alkalmazásával jelentős versenyelőnyre tehet szert. A gyakornokok alkalmazása, a cég mostani és későbbi eredményes működésének elengedhetetlen tényezőjévé válhat. A gyakornokok költséghatékony foglakoztatására is igénybe vehetőek az iskolaszövetkezetek szolgáltatásai. Az iskolaszövetkezeteken keresztül a gyakornokok bére a törvényi rendelkezéseknek megfelelően a legkedvezőbb feltételekkel kifizethető. Amennyiben egy adott cég nem foglalkoztat gyakornokokat, de szeretne ilyen irányban nyitni a munkavállalók felé, akkor az iskolaszövetkezetek közreműködésével is felkutathatják a megfelelő gyakornokokat.

Legyen szó akár szezonális, akár kampány jellegű munkáról, szabadságolásról, vagy csak költséghatékony működésről, a diákmunka minden esetben ideális lehetőséget nyújthat minden szervezet számára. Nem is említve azt a tényt, hogy igénybevételével támogatják a következő generációk fejlődését, tanulmányait.

Másody Szabolcs
MŰISZ Iskolaszövetkezet (www.muisz.hu)

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.